- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
Гарантии профсоюзной деятельности.
Они предусматриваются ст. 232-235 КЗоТ, могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
Гарантии прав профсоюзов:
1. Неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов.
2. Работодатели обязаны создавать условия для деятельности профсоюзов: перечислять денежные средства на социально-культурные мероприятия, членские профсоюзные взносы, а также денежные средства из з/п работников-не членов профсоюза по их заявлению. Работодатели обязаны предоставлять здание, помещения, средства связи, базы отдыха.
3. Судебная защита прав профсоюзов. Запретить или остановить деятельность профсоюзов можно только по решению суда.
4. Работники государственной власти, местных органов, должностные лица привлекаются за нарушение прав профсоюзов к дисциплинарной и административной ответственности.
5. Защита выборных профсоюзных работников от возможных преследований со стороны работодателя. С этой целью устанавливаются дополнительные гарантии при переводе на другую работу, наложении дисциплинарного взыскания, увольнении по инициативе работодателя. За ним сохраняется средний заработок на период выполнения обязанностей на условиях, предусмотренным коллективными договорами.
Трудовой договор Часть 1
1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
В литературе трудовой договор рассматривается в 3-х аспектах:
– как форма реализации права на труд, т.е. как соглашение о работе в качестве наемного работника. Официальное толкование дано в КЗоТ: "соглашение между трудящимся и работодателем...";
– как основание возникновения трудовых отношений, как юридический факт;
– как институт ТП – совокупность правовых норм, регулирующих заключение, изменение и прекращение трудового договора-контракта.
Ст. 15 КЗоТ закрепляет существенные признаки трудового договора, позволяющее отграничивать его от смежных гражданско-правовых соглашений. Разграничение этих договоров необходимо для определения права на отпуск, оплату больничного листа, выплату выходного пособия при увольнении по ряду основания, на оплату труда при случайно гибели результата работы до момента ее сдачи. Такими права обладает только работающий по трудовому договору-контракту.
Стороны трудового договора-контракта:
Одной стороной является гражданин, достигший 15 лет, а учащиеся школы для работы в свободное время – 14 лет. Если для занятия той или иной должности установлены определенные требования, то стороной в трудовом договоре может быть гражданин, отвечающий этим требованиям. Другой стороной трудового договора выступает работодатель – субъект трудового права, любые коммерческие и некоммерческие организации, физические лица.
Содержание трудового договора.
Содержание трудового договора – совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. В зависимости от порядка установления различают условия:
– производные, установленные в нормативном порядке и распространяющиеся на гражданина в силу трудового договора. Эти условия не могут быть предметом соглашения (порядок разрешения спора и др.);
– условия, определяемые договаривающимися сторонами – непосредственные условия, которые делятся на:
1. Необходимые условия, без которых договор не может быть заключен.
2. Дополнительные, факультативные условия, наличие которых не обязательно.
Необходимые условия:
1. О месте работы – конкретная организация, находящаяся в определенной местности, населенном пункте. Место работы может быть отмечено путем указания на структурное подразделение.
2. О трудовой функции – род работы, подлежащей исполнению работника. Род работы определяется для рабочих профессий специальностью, квалификацией, для служащих – должностью. Профессия – вид трудовой деятельности. Специальность – разновидность трудовой деятельности. Квалификация – степень подготовленности работника. Круг обязанности работ по специальности, должности определяется единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий для рабочих; квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих; техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Трудовым договором может быть обусловлено совмещение профессий, должностей, т.е. совмещение работы по двум профессиям, должностям в течение рабочего дня, смены.
3. О времени начала работы, а при заключении договора на определенный срок также и о сроке окончания работы. В некоторых случаях, когда издание приказа по каким-либо причинам задерживалось, время начала работы определяется фактом допуска к работе.
4. О размере вознаграждения за труд.
Дополнительные условия зависят всецело от усмотрения сторон и могут быть самыми разнообразными (о предоставлении жилой площади, садового участка, места для ребенка в детском саду или яслях, о компенсационных выплатах при переезде и др.).
Необходимые и дополнительные условия не должны ухудшать положения работника в соответствующем законодательстве. Необходимые и дополнительные условия не допускают их одностороннего изменения (ст. 24, 25 КЗоТ).