- •Раздел 1. Методические указания по подготовке контрольной работы………………………………………………………………………………5
- •Раздел 2. Методические указания и материалы к самостоятельному изучению дисциплины…...……………………...10
- •Раздел 1. Методические указания по подготовке контрольной работы
- •Раздел 2. Методические указания и материалы к самостоятельному изучению дисциплины
- •1. Основы психологии делового общения
- •1.1 Деловые отношения в структуре социальных отношений и совместной деятельности
- •1.2. Формы проявления человеческих отношений
- •1.3 Цели и функции делового общения
- •1.Суть дела
- •3.Позиция сообщение 2.Самораскрытие
- •4.Призыв
- •1.4 Социальные роли и влияние социальных ожиданий на поведение человека
- •1.5 Позиции в общении
- •1.6 Структурно - трансактный анализ взаимоотношений партнеров
- •1.7 Трансактный анализ взаимоотношений
- •1.8 Дистанции и диспозиции в деловом общении
- •1.9 Невербальные компоненты делового общения
- •1.10 Паралингвистические характеристики общения
- •2.2 Этапы деловой беседы
- •2.3 Приемы начала деловой беседы
- •2.4 Приемы ведения диалога в деловой беседе
- •2.5 Условия и приемы умелого слушания собеседника
- •2.6 Приемы диалога, не способствующие пониманию партнера
- •2.7 Техники выравнивания напряжения
- •3. Деловое совещание
- •3.1 Цели и тема делового совещания.
- •3.2 Организация делового совещания
- •3.3 Обязанности руководителя совещания
- •Задачи руководителя совещания
- •4. Публичное выступление
- •4.1. Структура публичного выступления
- •4.2 Речевые паралингвистические характеристики выступления
- •4.3 Неречевые компоненты публичного выступления
- •4.4. Общие правила публичных выступлений
- •4.5. Риторические выразительные средства
- •4.6 Закономерности психологического воздействия публичного выступления на слушателей
- •5. Деловое общение в конфликтных ситуациях
- •5.1 Условия возникновения конфликта
- •5.2 Причины конструктивных и деструктивных конфликтов
- •5.5 Преодоление конфликта посредством рационального общения
- •5.6 Разрешение конфликта и выработка взаимовыгодных решений путем переговоров
- •6. Этика делового общения
- •6.1 Общие принципы этики делового общения
- •6.2 Этика деловых бесед и переговоров
- •6.3 Этика деловых совещаний
- •6.4 Этика делового общения по телефону
- •8. Как принимать сообщение для отсутствующего на рабочем месте сотрудника?
- •9. Как управлять настойчивыми звонящими?
- •10. Как завершать звонок?
- •2. Психологические функции общения:
- •1. Анализ проблемы
- •2. Планирование переговоров
- •2.1 Планирование содержательных аспектов переговоров.
- •2.2. Планирование организационных моментов.
- •1. Протокольно – организационные аспекты ведения переговоров
- •2. Технология ведения переговоров
- •1. Правила постановки вопросов
- •2. Техники постановки вопросов
- •3. Техники ответов на вопросы собеседников
1. Анализ проблемы
1.1. Определите предмет переговоров (о чем будут переговоры) 1.2
1.2. Установите реноме вашего возможного партнера - получите необходимую информацию о партнере: его надежности, опыте участия в аналогичных переговорах, финансовых делах и т.п.
1.3. Выявите наличие альтернатив данным переговорам.
Возможно ли решить проблему?
самостоятельно? с другим более выгодным партнером?
1.4. Определите, нужны ли вам эксперты для подготовки:
нет да
- в какой области (юристы, экономисты, специалисты по технологии производства, какие-либо еще?),
- сформулируйте задачи экспертам, указав сроки.
1.5. Проведите содержательный анализ проблемы (при необходимости совместно с экспертами):
- каковы ваши интересы?
- каковы возможные интересы партнера?
- насколько ваш партнер заинтересован в переговорах с вами (есть ли у него лучшие альтернативы?)
- определите область совпадения и расхождения интересов
2. Планирование переговоров
2.1 Планирование содержательных аспектов переговоров.
2.1.1. Сформулируйте общий подход к переговорам (переговорную
концепцию):
- ваши цели и задачи (следуют из анализа проблемы):
а) получить информацию о партнере,
б) дать информацию о себе,
в) заключить соглашение,
г) продлить имеющееся соглашение,
д) пересмотреть ранее заключенное соглашение,
е) внести коррективы в имеющееся соглашение.
Внимание: обычно на переговорах одновременно ставятся несколько целей, например, получить информацию о партнере, дать информацию о себе и заключить соглашение
- как вы намерены достигать поставленные цели и задачи (наметьте стратегию, исходя из анализа задач и ваших целей):
Внимание: разрабатывая стратегию, необходимо учитывать последовательность в реализации целей, например, сначала - получение информации о партнере и сообщение информации о себе, затем - заключение соглашения
2.1.2. Проведите экономические и финансовые расчеты.
2.1.3. Подготовьте необходимую техническую и справочную документацию (например, по технологии производства и строительства, по законодательству на территории страны и т.п.).
2.1.4. Определите возможные варианты решения.
Внимание: не следует искать единственно правильный вариант; каждый из вариантов обладает своими плюсами и минусами:
- выпишите для каждого варианта положительные и отрицательные моменты;
- проранжируйте варианты решений по степени предпочтения для вас и для партнера - возможно ли улучшить варианты для вас, не ухудшая их для партнера ( «нет», «да»: - какие? - за счет чего?).
2.1.5. Сформулируйте ваши возможные предположения и их аргументацию (предложения должны отвечать тому или иному варианту решения).
Внимание:
- Старайтесь ориентироваться на объективные критерии (например, стандартный уровень цен).
При подготовке аргументации прежде всего покажите преимущества ваших вложений для партнера.
2.1.6. Сформулируйте вашу позицию на переговорах.
Позиция является конечным итогом подготовки к переговорам и отражает анализ интересов, вариантов решений, предложений и их аргументации:
- сформулируйте основную позицию на переговорах,
- сформулируйте запасную позицию (по каким вопросам и как далеко вы можете идти на компромиссы),
- подготовьте основное выступление главы делегации, отражающее позицию,
- подготовьте документы, которые вы хотели бы представить вашему партнеру (это может быть проект договора, а также юридические, финансовые и другие документы).
Внимание: При подготовке к переговорам могут использоваться следующие методы: деловые игры, мозговой штурм и другие.