До середньої ланки управління відносяться: менеджери та їх заступники структурних підрозділів апарату управління.

До нижчого рівня управління відносяться: менеджери та їх заступники товарних відділів (секцій).

Ланки системи управління

В



ище керівництво організації виконує концептуальну роль, забезпечуючи розробку стратегії, постановку цілей та вирішення проблем на перспективу.

К





ерівники середньої ланки забезпечують реалізацію розробленої вищим керівництвом стратегії, прийняття оперативних рішень.

Керівники нижчої ланки безпосередньо разом з робітниками приймають участь в реалізації (виробництві) продукції, здійснюють контроль за виконанням виробничих завдань і забезпечують надходження оперативної інформації для керівників вищої ланки.

Контрольні завдання та запитання

1. Назвіть і охарактеризуйте складові частини менеджменту як системи.

2. Назвіть відмінні особливості категорій „менеджмент” та „управління”.

3. Назвіть відмінні особливості менеджера та підприємця.

4. Визначте рівні управління у великих державних організаціях.

Тема 2. Закони, закономірності та принципи менеджменту План лекції

1. Закони і закономірності менеджменту.

2. Сутність, природа та роль принципів менеджменту в досягненні мети організації.

3. Характеристика принципів менеджменту та взаємозв’язок між ними.

 1, 2, 4, 9, 25, 27, 28, 29, 30, 47.

Ключові слова:

принципи менеджменту, закон, закономірності, правило, вихідне положення, закон інтеграції управління, закон демократизації, закон спеціалізації, закон оптимального поєднання централізації і демократизації управління, закон економії часу, закон пропорційного розвитку.



Закон – це внутрішній суттєвий зв’язок явищ, який зумовлює їх необхідний розвиток.

Таблиця 2.1.

Закони менеджменту та їх зміст

№ з/п	Назва	Зміст
1	2	3
1.	Закон спеціалізації управління	Передбачає поділ управлінської діяльності на засадах застосування конкретних функцій менеджменту і таких категорій, як повноваження, компетентність, відповідальність тощо.
2.	Закон інтеграції управління	Спрямований на досягнення єдності зусиль усіх підрозділів, служб, працівників для виконання завдань організації шляхом застосування правил, процедур ієрархії управління, особистих стилів, стилів керівництва.
3.	Закон оптимального поєднання централізації і децентралізації управління	Покликаний сформувати оптимальний рівень делегування вищим керівництвом низовим рівням своїх повноважень з метою досягнення високих результатів і сприятливого психологічного клімату в організації.

Закінчення таблиці 2.1.

1	2	3
4.	Закон демократизації управління	Акцентує увагу на участі керівників в управлінських процесах, забезпеченні довгострокового спілкування, розвитку особистих і професійних якостей підлеглих тощо.
5.	Закон економії часу в управлінні	Спрямований на підвищення ефективності управлінської праці, зменшення трудомісткості через впровадження передових методів і прийомів праці.
6.	Закон пропорційного розвитку систем управління	Передбачає послідовну та перманентну (постійну) еволюцію всіх управлінських систем організації (виробничої, фінансової, соціальної, інформаційної тощо).



Закономірність – первинна стадія формулювання закону або частковий вияв його дії.

О



б’єктивні, стійкі, загальні та повторювальні зв’язки між явищами, процесами, категоріями менеджменту є закономірностями менеджменту. Відповідно до цього в менеджменті виділяють такі закономірності (рис 2.1):