• 29

Глава 2

Цели управления кадрами и кадровая политика

В этой главе анализируются цели управления кадрами, рассматривает­ся их взаимосвязь с общими целями фирмы и анализируются различные подходы к решению кадровых вопросов.

В § 1 определены три основные цели управления кадрами, анализиру­ются две из них: 1) обеспечение фирмы кадрами; 2) эффективное исполь­зование кадров.

В § 2 рассматриваются интересы участников фирмы, на основе чего определяется третья цель кадрового управления — консолидация интере­сов работников и подчинение их общим целям фирмы.

В § 3 анализируется, что такое кадровая политика фирмы, рассматри­ваются ее типы, а также раскрываются внутренние и внешние факторы, определяющие выбор фирмой того или иного типа кадровой политики.

Литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, ор­ганизация, процесс: Учебник. М., 1995. Гл. 1—2,4.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профес­сий рабочих. М., 1988. Вып. 1.

3. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993. Гл. 2, 9.

4. Инохара X. Кадровая политика в японской корпорации//Человек и труд. 1995, №8.

5. Кузнецов Ю.В, Проблемы теории и практики менеджмента. СПб., 1994. С. 47—51.

6. Ладанов И.Д. Выбор стратегии//Управление персоналом. 1996. №7.

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. Гл. 13.

8. Менар К. Экономика организации. М., 1966. Гл. IV—V.

9. Олишевский С.Е., Тимофеева М.А. Текучесть кадров: психологиче­ские аспекты//Управление персоналом. 1996. №7 (1).

10. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М., 1996. Гл. 10.

11. О'Шонесси. Принципы организации управления фирмой. М., 1979.

12. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // МЭиМО. 1994. №8—9.

13. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Ки- бсшова. М., 1997. Гл. 4.

14. Управление персоналом в условиях социальной рыночной эконо­мики / Под научщой ред. Р. Марра и Г, Шмидта. М.*, \991. 4. Ъ.

15. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт за­рубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др.//Управление персоналом. 1996, № 7(1).

16. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М., 1993. Гл. 15, 17.

17. Цандер Э. Практика управления. Опыт современного менеджмента предприятий ФРГ. Обнинск., 1992. Гл. И, XII.

§ 1. Цели фирмы и цели управления кадрами а

Глава 2 28

Цели управления кадрами и кадровая политика 28

Литература 28

§ 1. Цели фирмы и цели управления кадрами а 3

2. Обеспечение численности и состава 31

2.1. Стабильность кадров и ее оценка 32

2.2. Текучесть кадров и ее оценка 32

Отношение к текучести кадров 33

Пример > 33

Задание 6

2.3. Гибкость в использовании кадров. Флексибилизация 6

Рис. 7. Модель гибкой занятости 3. Эффективное использование кадров 36

Пример 37

Задание 13

Разделить или объединить. усилия двух работниц? 13

Модели работ 13

Справочно 1 42

§ 2. Интересы работников и цели фирмы 42

Цели 42

1. Требование «корпоративного духа» 45

2. Третья цель управления кадрами 45

Справочно 46

3. Социальная политика 46

Пример 47

Задание 54

Справочно 55

Задание 56

Цели 56

1. Кадровая политика 56

2. Типы кадровой политики | 56

2.1. Кадровая политика как общеорганизационный ориентир I 56

Авторитарная или демократическая политика? 59

Индивидуальные или коллективистские ценности? 59

Национально-культурные особенности кадровой политики 59

Модель «2» 59

Справочно' ' 61

2.2. Кадровая политика с точки зрения ориентации на рыночные и внутриарганизационные возможности 61

2.3. Продвижение фирмой собственных кадров, карьера работников 63

3. Внешние и внутренние условия управления кадрами 64

3.1. Внутренние условия управления кадрами 64

Внешние условия управления кадрами 65

\ Задание 66

Двенадцать стратегических принципов процветания предприятия 66

Процедура выполнения задания 66

Оценка 66

Обеспечение фирмы кадрами 67

Литература 67