Вопрос 11. Повременная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда является наиболее распространенной при оплате труда работников предприятий, как в РФ, так и за рубежом. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда при применении тарифной оплаты труда. Элементы повременной оплаты труда используются и при применении большинства бестарифных систем оплаты труда на предприятиях РФ.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам исходя из двух факторов: тарифной ставки (оклада) работника и фактически отработанного времени. При этом заработная плата работника определяется по формуле:

Зпов = Тст * Тф,

Где: Тст – тарифная ставка рабочего (часовая или сменная) руб/ч или руб/см, Тф – фактически отработанное время в часах или сменах, зависимости от вида тарифной ставки (часовая или сменная).

При использовании системы месячных должностных окладов заработная плата работника отработавшего полностью рабочее время месяца при повременной системе оплаты труда определяется месячным окладом. В тех случаях, когда работник не полностью отработал месячное время, его заработная плата рассчитывается по формуле:

Зпл = Мо * Дф/Дп,

Где: Мо – месячный оклад работника, руб, Дф и Дп – соответственно количество фактически отработанных работником в данном месяце дней и количество рабочих дней предусмотренных для работника по графику его работы.

При использовании бестарифных систем оплаты труда за исключением систем предусматривающих оплату труда в виде части (процента) от полученного за счет действий работника дохода, в той или иной степени учитывается фактически отработанное работником время в течение месяца или другого установленного для выплат заработной платы периода времени.

При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда заработная плата, начисляемая работнику, состоит из двух частей:

- простой повременной;

- премии, начисленной работнику в соответствии с условиями премирования, принятыми на предприятии в соответствии с коллективным договором.

В этом случае заработная плата работника (Зповпр) определяется по формуле:

Зповпр = Тст * Тф + Пр,

Где: Пр – размер начисленной работнику премии, руб.

Как отмечалось выше, при оплате труда могут использоваться различные систем премирования. Поэтому размер премии определяется принятой на предприятии системой материального поощрения (премирования) работников.

На ряде предприятий для стимулирования работников используется система сменных нормированных заданий. В этих случаях заработная плата работников может состоять как из двух частей, так и из трех частей. В первом случае премирование работника осуществляется только за дни, когда он выполнял сменные нормированные задания, а во втором вводится доплата за выполнение сменного нормированного задания и премия по итогам месяца.

Вопрос 12. Расценка ее содержание и значение при оплате труда.

При использовании сдельных систем оплаты труда большое внимание на предприятиях уделяется расценкам на работы. Расценка это стоимость выполнения единицы работы при определении тарифной части заработной платы для рабочего сдельщика. Ранее мы рассматривали понятие норма штучного времени, которое используется при нормировании труда. В этом случае расценка представляет собой стоимость труда при выполнении единицы работы, на которую установлена норма штучного времени.

Расценки могут быть как индивидуальными, так и коллективными (бригадными). По индивидуальным расценкам осуществляется начисление заработной платы рабочим, выполняющих работы независимо от других работников. Коллективные (бригадные) расценки устанавливаются на работы, выполняемые группой рабочих (бригадой). Индивидуальные расценки рассчитываются следующим образом:

Рин = сумма Тнор * Тст,

Где: Тнор – норма времени на операцию, нормо-часах, Тст – тарифная ставка по которой расценивается данная операция, руб.

При расчете индивидуальных расценок вначале определяются расценки по каждой операции технологического процесса, после этого они суммируются по всему технологическому процессу. Для установления штучной расценки используются оплачиваемые элементы рабочего времени по полученным данным при расчете нормы штучного времени. Иногда для расчета расценки используются принятые на предприятии нормативы формирования оплачиваемых элементов рабочего времени (подготовительно-заключительное время, время регламентированных перерывов, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности и т.д.).

Бригадные расценки устанавливаются аналогично индивидуальным по всем технологическим операциям, закрепленным для выполнения бригадой. При этом возникают, как правило, три ситуации, связанные с технологическим процессом, выполняемым бригадой.

В первом случае бригада занята выполнением завершенного объема одной работы. В этом случае расценка охватывает все операции входящие в технологический процесс.

Во втором случае бригада занята выполнением нескольких видов работ. В таких случаях расценки разрабатываются на все виды работ выполняемых бригадой.

В третьем случае в состав бригады входят рабочие труд которых оплачивается по повременной системе оплаты труда (например: наладчики). В таких случаях по действующим нормативам численности устанавливается фонд заработной платы для рабочих повременщиков, и он включается в заработную плату бригады. При таком подходе рабочие бригады будут иметь возможность за счет совмещения профессий выполнять часть работы рабочих повременщиков без ущерба в оплате своего труда.

При расчете расценки необходимо обратить внимание, что при расчете расценок по технологическим операциям не берется тарифная ставка самого рабочего, а принимается к расчету тарифная ставка, по которой расцениваются данные операции. При этом необходимо чтобы разряд рабочего превышал или равнялся тарифному разряду операции, предусматривающую использование наиболее высококвалифицированного труда.