Вопрос 19. Бестарифные системы оплаты труда.

Из современных бестарифных систем оплаты труда необходимо выделить несколько видов:

- использование стимулирующих коэффициентов и системы штрафных санкций;

- применение коэффициентов участия в формировании доходной части предприятия;

- использование остаточного принципа в системе оплаты труда;

- применение комбинированных систем в оплате труда;

- использование системы коллективных и индивидуальных бонусов в оплате труда;

- отказ или усиление роли социального пакета в системе оплаты труда.

Стимулирующие коэффициенты и штрафные санкции часто применяются при оплате труда профессиональных спортсменов в игровых видах спорта. Для этого используются как коллективные стимулирующие коэффициенты и штрафные санкции, так и индивидуальные. Заработная плата профессиональных спортсменов определяется условиями личного контракта. Стимулирующие надбавки используются дополнительно к условиям личного контракта и позволяют стимулировать спортсменов на конкретные соревновательные состязание.

При оплате труда брокеров и работников других профессий (адвокатов, нотариусов и т.д.) собственники фирм (юридических лиц) устанавливают им в виде оплаты труда посреднический процент от суммы проведенной сделки или полученного за счет конкретного работника дохода. На некоторых частных предприятиях торговли аналогичные системы используются и при оплате труда продавцов. Аналогичным образом оплачиваются услуги посредников (индивидуальных предпринимателей или юридических лиц).

Комбинированные системы в оплате труда предусматривают использование минимальной заработной платы или гарантированной части заработной платы в системе оплаты труда и приработка в виде процента от дохода.

Об использовании коллективных и индивидуальных бонусов в системе оплаты труда говорилось в вопросе 10 данного раздела.

Под социальным пакетом в системе оплаты труда обычно понимается участие предприятия, как в системе обязательного социального страхования работников, так и в обеспечении дополнительных мер по социальной защите своих работников. В целях получения дополнительной прибыли работодатели часто выплачивают своим работникам часть заработной платы в конвертах, а индивидуальные предприниматели иногда принимают на работу работников без их регистрации в соответствующих фондах социального страхования и таким образом не участвуют в формировании фондов обязательного страхования. При временной нетрудоспособности или потере работы, выходе на пенсию такие работники остаются социально не защищенными.

Остаточный принцип в системе оплаты труда находит широкое применение при оплате труда водителей городских автобусов или такси. В условиях данной системы оплаты труда водитель автобуса выплачивает ежедневно при работе на маршруте фиксированную плату в зависимости от дня недели собственнику автобуса или маршрута. Фиксированная плата включает в себя:

- арендную плату за использование автобуса;

- арендную плату (амортизацию) нематериальных активов (лицензия на городские пассажирские перевозки, разрешение на перевозки по городскому маршруту и т. д.);

- оплату прохождения технических осмотров, медицинского освидетельствования перед выходом на маршрут и т.д.

В Уфе размер такой платы колеблется от 1000 до 1500 рублей в день. Водитель из дневной выручки оплачивает:

- расход топлива;

- штрафы ГИБДД;

- запасные части, необходимые для мелкого ремонта автобуса;

- стоимость стоянки автобуса и проведения технических обслуживаний (ЕО, ТО-1, ТО-2 и текущего ремонта).

Вся оставшаяся сумма дневной выручки поступает в виде заработной платы непосредственно водителю автобуса. Такой подход к оплате труда получил название остаточного принципа оплаты труда. Аналогичная система оплаты труда водителей используется и в такси.

В последнее время работники бюджетной сферы (образование и здравоохранение) переведены на бестарифную систему оплаты труда. В зависимости от квалификационного уровня , сложности работы, деловых качеств работника ему устанавливается базовый оклад. За ним сохраняется вся система доплат и надбавок, установленных ранее в соответствии с действующим законодательством. Установление уровня заработной платы завершается введением индивидуальных для каждого работника стимулирующих надбавок.