Вопрос 2. Нормативные документы по труду.

Нормативные документы по организации и нормированию труда можно классифицировать по следующим классификационным признакам.

1. По области применения: международные; межправительственные, межотраслевые, отраслевые, региональные, местные. Международные документы по труду принимаются в основном Международной организацией труда (МОТ) созданной еще в 1919 году. В 1946 году эта организация получила статус специального учреждения ООН, а в 1969 году получила Нобелевскую премию мира. МОТ уделяет большое внимание регламентации режимов труда и отдыха, вопросам охраны труда, продолжительности рабочего времени, снижению профзаболеваемости, несчастных случаев на производстве и другим проблемам организации труда. В состав МОТ входит 175 стран мира, нормативные документы, принимаемые МОТ, носят рекомендательный характер и учитываются всеми странами при разработке конкретных нормативных документов странами, входящими в состав МОТ. Межправительственные соглашения по труду заключаются правительствами стран и качаются в основном вопросов трудовой миграции, профессионального обучения, признания документов, подтверждающих профессиональную и квалификационную подготовку работников и т.д. Наиболее важным межотраслевым нормативным документом по труду следует считать Трудовой Кодекс РФ и документы правового регулирования труда в РФ (вопрос 1, раздела 1). Большое значение при организации труда придается следующим нормативным документам: межотраслевым нормам и нормативам по труду; отраслевым тарифно-квалификационным справочникам, нормам времени, региональным нормам времени и т.д. Местные нормативные документы по труду включают в себя: коллективные договора, трудовые договора, правила и инструкции по безопасным методам труда, установленные нормы времени, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

2. По назначению нормативные документы по труду могут регламентировать: режимы работы оборудования, отдельных категорий работников, предприятия и его структурных подразделений; нормы времени на выполнение работ; нормы обслуживания оборудования, производственных единиц, производственных площадей; нормы численности; правила и технологию выполнения работ.

3. По видам затрат времени нормативные документы устанавливают: основное технологическое время, вспомогательное время, обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительное время.

4. По степени детализации нормативы могут быть: укрупненные, элементные и микроэлементные.

5. По функциональному назначению нормативные документы определяют: виды работ (например, эксплуатация автотранспорта на предприятиях, строительные и ремонтные работы и т.д.); оплату и организацию труда для отдельных категорий работников; инструкции и правила по безопасным методам работ.

6. По виду издания нормативные документы по труду бывают: справочника, инструкции, положения, правил, рекомендаций, сборника документов;

7. По условиям труда нормативные документы бывают: регламентирующие предельно-допустимые условия труда (запыленность, шум, освещенность, содержание вредных веществ и т.д.); устанавливающие режимы труда и отдыха на рабочих местах по профессиям работников; определяющие вредные условия труда, методы и средства по обеспечению сохранения здоровья работников работающих в таких условиях; обеспеченность работников по профессиям специальными средствами их защиты.

Нормативные документы по труду разрабатываются:

- МОТ, Правительством РФ, министерствами и ведомствами и доводятся до сведения всех предприятий путем публикации в СМИ и специальных изданиях;

- объединениями предприятий, отраслевыми союзами и другими органами по особенностям организации, оплаты и нормирования труда;

- общественными объединениями, союзами (в том числе профессиональными);

- предприятиями, органами, контролирующими организацию и оплату труда на предприятиях.

К нормативным материалам по труду предъявляются определенные требования:

- прогрессивность и соответствие современному уровню развития техники, технологии, организации производства и труда;

- комплексность и обоснованность, которая обеспечивается выбором рациональных вариантов трудовых процессов, и учитывать факторы, влияющие на затраты труда;

- соответствие требуемому уровню точности;

- охватывать самые распространенные варианты организационно-технических условий труда.