Вопрос 4. Основные принципы организации труда.

Принцип универсализации труда предусматривает в отдельных случаях создание универсальных рабочих мест, на которых выполняются значительное количество технологических процессов и операций. В первую очередь это касается технологических процессов по техническому ремонту и обслуживанию оборудования. На большинстве предприятий РФ еще во времена СССР каждое предприятие стремилось создавать собственные вспомогательные и обслуживающие подразделения, осуществляющие все виды ремонта, энергетического обеспечения, производства инструмента, оснастки, приспособлений. В результате на крупных предприятиях образовались свои собственные ремонтные цеха, подразделения по ремонту электрооборудования. Аналогичные подразделения создавались и до сегодняшнего дня существуют на предприятиях пищевой промышленности. Так, на Уфимском мясоконсервном комбинате был создан и работах ремнтно-строительный участок, выполняющий ремонт помещений на предприятии. После смены собственника новые руководители ликвидировали этот участок. Универсальные рабочие места могут быть: стационарными, передвижными и комбинированными. Стационарные рабочие места оборудуются в соответствующих цехах и участках, передвижные в тех случаях, когда требуется постоянное наблюдение за работой оборудования или когда работы необходимо выполнять непосредственно в тех местах, где находится оборудование. Комбинированные рабочие места необходимы для обеспечения работы дежурного персонала. Это в первую очередь касается слесарей сантехников, электрослесарей, наладчиков оборудования которые выполняют аварийные ремонтные работы, а в период их отсутствия другие работы.

Принципы разделения и специализации труда рассматривались выше. С этими принципами организации труда сочетается принцип кооперации труда, который охватывает вопросы организации труда не только одного предприятия, но и других предприятий. Кооперация труда внутри предприятия обеспечивается сквозным планированием производственной программы. При этом основным звеном в системе кооперации труда выступает производственная программа производства конечной товарной продукции. Под эту программу планируется работа цехов, выпускающих комплектующие изделия, полуфабрикаты. Внутренняя кооперация обычно сводится к трем ее формам:

- межцеховая кооперация, связана с разделением производственного процесса между цехами, производствами внутри предприятия;

- внутрицеховая кооперация обеспечивает взаимодействие структурных подразделений цеха, работающих по единому плану производства продукции;

- внутриучастковая кооперация обеспечивает работу отдельных рабочих мест в едином ритме, это наблюдается при проектировании и обеспечении работы поточных линий.

Внешняя кооперация связана с поставками комплектующих изделий, полуфабрикатов на предприятие для производства конечной товарной продукции. Так, кондитерские фабрики используют для производства продукции материальные ресурсы, которые производятся другими предприятиями. Эти ресурсы поступают на предприятие по договорам поставок, а в основе производства заложена кооперация предприятий в рамках единого плана производства. В РФ из-за отсутствия взаимодействия пищевых предприятий с сельхозпредприятиями многие пищевые предприятия предпочитают работать с иностранными поставщиками, а сельскохозяйственные предприятия испытывают затруднения с реализацией своей продукции. Отсутствие заинтересованности работы предприятий в рамках единого плана в основном связано с жадностью собственников предприятий, что было продемонстрировано на предприятиях в г. Пикалево в 2009 году.

Принцип кооперации труда регламентируется в основном организационными и экономическими границами. Так, производство самосвалов на базе КАМАЗов было организовано в г. Нефтекамске, где имелось оборудование позволяющие производить металлические кузова, что подтверждает наличие организационных границ разделения труда. Экономические границы связаны с экономической выгодой размещения производства комплектующих на других предприятиях в рамках единого производственного плана.

Принцип пропорциональности предусматривает соблюдение определенных пропорций при проектировании и организации рабочих мест на предприятии. Это связано с тем, что количество рабочих мест зависит от трудоемкости выполняемых операций, а объемы работ зависят от производственной программы по выпуску товарной продукции. Следовательно, количество рабочих занятых выполнений основных операций распределяется пропорционально их трудоемкости. Кроме этого в зависимости от объемов работ по основному производству пропорционально растут и объемы вспомогательного и обслуживающего производства.

Принцип политической целесообразности используется как в развитых, так и в развивающихся странах и предусматривает учет при организации труда политических целей, провозглашаемых правительствами этих стран в области занятости. Так, в Германии почти десять лет законодательно разрешено использовать альтернативный труд рабочих. Для этого, за год до освобождения рабочего места в связи с выходом на пенсию администрация предприятия по договоренности с Министерством труда принимает на работу безработных с сохранением за ними пособия по безработице и оплате труда по специальному тарифу (1 евро в час). В течение года администрация оценивает труд претендентов и по его результатам предлагает одному из претендентов работу. В настоящее время 50 – 80 тысяч рабочих в Германии работают по данному режиму труда. В Индии часто предприятия вынуждены (особенно на земляных и погрузочно-разгрузочных работах) использовать низкоэффективный ручной труд. Такой подход обеспечивает доходы для семей из низших кастовых групп и позволяет правительству снижать уровень бедности в стране.

Принцип легитимности требует строгого соблюдения действующего законодательства, правил и инструкций при организации, нормировании и оплате труда наемных работников.

Принцип эффективности предусматривает такую организацию труда при которой заданные результаты достигаются при минимальных затрат трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Принцип прямоточности (динамичности) предусматривает такую организацию труда, которая исключает возвратные движения предметов труда при перемещении их от одного рабочего места к другому.

Принцип системности и комплексности позволяет обеспечить системный и комплексный подход к организации, нормированию и оплате труда.

Принцип механизации и автоматизации труда выражает необходимость сокращения ручного труда за счет автоматизации выполнения операций, а при невозможности автоматизации использовать машины и механизмы для роста производительности труда на предприятии.