Вопрос 3. Роль и значение нормирования труда.

Нормирование труда – это практическая и научная деятельность по установлению и обоснованию необходимых затрат и результатов труда, а также рациональных соотношений между численностью персонала различных категорий и количеством оборудования в производственной системе.

Таким образом нормирование труда необходимо для обоснования необходимых затрат труда и численности персонала на предприятии. В современных условиях нормирование труда позволяет воздействовать на потенциальные возможности работников, обеспечивающие прибыль и конкурентоспособность предприятия, а также рациональное использования трудовых ресурсов предприятия. Это позволяет сформулировать требования, предъявляемые к нормированию труда в современной рыночной экономике:

- охват всех работников предприятия, позволяющий объективно оценить трудовые затраты и результаты труда;

- обеспечение нормальной интенсивности труда на всех рабочих местах;

- способствовать постоянному прогрессу в организации труда на рабочих местах и росту производительности (эффективности) труда на предприятии;

- комплексный подход к совершенствованию организационно-технических, бытовых, психологических и экономических условий труда.

Нормирование труда должно основываться на научной организации выполнения трудовых процессов на рабочих местах и предусматривать следующее:

- рациональное разделение и кооперирование труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- внедрение передовых приемов и методов труда;

- улучшение условий труда;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Научная организация труда и его нормирования включает в себя:

- анализ технологических процессов на рабочих местах, определение путей совершенствования организации труда на рабочих местах;

- анализ используемых вариантов технологии и организации труда на предприятии, выбор рациональных вариантов совершенствования организации труда на предприятии;

- проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

- расчет норм труда в соответствии с особенностями принятых трудовых процессов на рабочих местах;

- внедрение и последующая корректировка норм труда по мере изменения организационно-технических условий труда.

В условиях современной рыночной экономики в РФ недостаточно стали применяться научные направления совершенствования организации и нормирования труда по следующим причинам.

Во-первых, проблема комплексного проектирования трудовых и технологических процессов не имеет научного решения. Для решения этой проблемы необходимо разработать научные методы проектирования новых и совершенствования действующих технологических процессов, шире использовать современные подходы к автоматизации производства, определить разумные пределы концентрации производства.

Во-вторых, проблема обоснования трудовых нормативов потеряла приоритетное значение, которое она имела при централизованной плановой системе. Такое отношение к проблемам организации труда привел к тому, что по уровню, как производительности труда, так и по производству конкурентоспособной продукции предприятия РФ отстают от развитых стран.

В-третьих, на большинстве предприятий в РФ не созданы нормальные условия труда, уровень его интенсивности не оценивается, что ведет к его малопродуктивности и бессмысленности. По этой причине в сельском хозяйстве затраты труда на производство одного литра молока в РФ составляют 4 чел-часа, в РБ 5 чел-часов, в Польше 1,8 чел-часа, а в Германии 0,5 чел-часа.

К сожалению, в настоящее время, как на частных, так и на государственных и муниципальных предприятиях, не созданы для рабочих нормальные условия труда. При этом собственники предприятий практически не принимают никаких действий по нормализации условий труда. Например, на предприятиях пищевой промышленности за последние 10-15 лет в организации труда ничего не меняется, за исключением предприятий, находящихся в собственности иностранных частных лиц. При этом, предприятия удерживаются на рынке в основном за счет низкой оплаты труда.

На предприятиях пищевой промышленности практически отсутствуют стимулы и мотивы для производительного труда. Так на хлебозаводах Республики Башкортостана рабочие получают заработную плату в размере от 6 до 10 тысяч рублей. Такая низкая заработная плата не обеспечивает ни мотивации, ни стимулирования труда.

Теоретически роль нормирования труда сводится к следующему.

1. Устанавливать для существующих организационно-технических условий труда объективные нормативы труда.

2. Способствовать использованию более прогрессивных методов и способов выполнения технологических процессов и операций на рабочих местах.

3. Обеспечивать постоянный рост производительности труда на предприятиях за счет лучшей организации труда на рабочих местах.

4. Осуществлению постоянную работу по аттестации и рационализации рабочих мест на предприятии.

5. Стимулировать и мотивировать труд работников предприятия.