Вопрос 9. Система социальной защиты работников и роль бонусов в оплате труда.

Система социальной защиты в РФ предусматривает обеспечение правовой защиты наемных работников следующими способами:

- через действие обязательной системы социального страхования;

- по мерам, предусмотренным в ТК РФ;

- отраслевыми и коллективными тарифными соглашениями (коллективными договорами);

- в соответствии с индивидуальными контрактами между работодателем и наемным работником.

Действующая система социального страхования предусматривает защиту работников:

- пенсионное страхование обеспечивается социальная защита граждан при достижении ими пенсионного возраста; в настоящее время установленный минимальный размер пенсии превышает прожиточный минимум пенсионера во всех регионах РФ;

- социальное страхование предоставляет право наемным работникам получать пособия (оплата больничных листков) при временной потере трудоспособности; наемным работникам, работающим у индивидуальных предпринимателей, выплаты по больничным листкам осуществляются за счет сокращения налоговой базы;

- медицинское страхование дает возможность получать застрахованным гражданам бесплатную медицинскую помощь в лечебных учреждениях.

Право на пособие по безработице при увольнении работника предоставляется учреждениями занятости населения за счет средств, выделяемых из Федерального бюджета.

Трудовой кодекс и действующее законодательство дает право наемным работникам на социальную защиту:

- при увольнении по сокращению штатов (предоставляется выходное пособие сроком до 3 месяцев, преимущества при увольнении наемных работников трудоспособного возраста, имеющим иждивенцев и т.д.);

- при переводе на другую работу (осуществляется только с согласия работника, сохраняется заработная плата по прежнему месту работы и т.д.);

- несовершенных лиц работающих по найму (сокращенная продолжительность рабочего дня, увеличенная продолжительность очередного отпуска, доплаты до нормального уровня заработной платы и т.д.);

- совмещающих учебу с работой (предоставление ученических отпусков, оплата ученических отпусков, дополнительных дней отдыха).

Отраслевые тарифные соглашения и коллективные договора дают наемным работникам следующие виды социальной защиты:

- дополнительные гарантии в пенсионном обеспечении наемных работников за счет средств отраслевых или корпоративных пенсионных фондов;

- право на получение бесплатных или льготных путевок в целях профилактического оздоровления в санаториях или профилакториях;

- использование специальных компенсационных выплат за счет фонда заработной платы или прибыли при предоставлении отпуска или выходе на пенсию (оплата проезда до места отдыха, выделение материальной помощи и т. д.);

- организацию питания, трудовых перевозок работников за счет средств предприятия.

При заключении индивидуальных контрактов наемные работники по согласованию с работодателями включают в них меры по социальной защите своих прав. Особенно это касается иностранных граждан, работающих в РФ по найму. При этом наряду с социальными гарантиями в индивидуальные контракты включаются бонусы. Под бонусом понимается оплата работодателем определенных услуг, предусмотренных в контракте. Бонусы могут быть коллективными или индивидуальными. Коллективные бонусы предусматриваются в коллективных договорах и предоставляются всем наемным работникам предприятия:

- оплата проезда до места отдыха;

- бесплатная перевозка до работы и обратно, предоставление бесплатных обедов на работе;

- льготные или бесплатные путевки для отдыха в санаториях или профилакториях;

- материальная помощь при очередном отпуске или для лечения.

Индивидуальные бонусы направлены:

- на добровольное медицинское страхование;

- предоставление жилья, автотранспортного средства для передвижения по месту жительства и работы;

- поездки на отдых, в том числе и за рубеж;

- предоставление услуг переводчика, водителя, обслуживающего персонала для иностранных работников.

К социальной защите, предусматриваемой в индивидуальных контрактах, следует отнести порядок выплаты компенсации при досрочном расторжении контракта по решению работодателя.