- •1.Предмет економічної теорії.
- •2.Зародження та етапи розвитку економічної теорії.
- •3.Сучасні економічні теорії. Розвиток економічної думки в Україні.
- •4.Методи дослідження економічних процесів та явищ.
- •5.Функції економічної теорії.
- •6.Економічні категорії та економічні закони.
- •8.Економічні потреби: їхня суть та класифікація. Закон зростання потреб.
- •9.Потреби та блага: зміст, структура, функції, корисність благ. Величина корисності.
- •10.Закон насичення задоволення потреб та закон спадної граничної корисності
- •11.Економічні інтереси: суть, види, взаємодія.
- •12.Теорії мотивації
- •13.Виробництво як процес суспільної праці.
- •14.Основні фактори виробництва, їхня характеристика.
- •15.Крива виробничих можливостей та її характеристика.
- •16.Виробнича функція та проблема економічного вибору.
- •17.Суспільне виробництво і суспільне багатство.
- •18.Ефективність суспільного виробництва та фактори зростання.
- •19.Економічна теорія про місце людини в суспільному виробництві.
- •20.Структура та використання національного багатства
- •21.Формаційний та цивілізаційний підходи до пізнання процесів суспільного розвитку.
- •22.Основні етапи розвитку цивілізацій.
- •23.Постіндустріальна цивілізація: зміст, риси.
- •24.Зміст і структура економічних систем.
- •25.Тенденції, що характеризують перехід від однієї економічної системи до іншої
- •26.Типи;економічних систем, їхня характеристика
- •27.Моделі організації національних ринкових господарств, зміст, риси, Функції
- •28.Теоретичні та реалізовані на практиці моделі соціалізму: зміст, риси, суперечності.
- •29.Соціально-орієнтована економічна система: зміст, риси, місце в історичному розвитку.
- •30.Економічна система вільної конкуренції.
- •31.Монополія та державно-монополістичний капіталізм як економічні системи.
- •32.Перехідні економічні системи: зміст, риси, суперечності.
- •33.Правовий та економічний зміст власності.
- •34.Поліморфізм власності в ринковій економіці.
- •35.Роздержавлення й приватизація: зміст, шляхи і форми.
- •36.Теорія прав власності як "правил гри" в економічній системі.
- •37.Структура відносин власності в різних економічних системах.
- •38.Відносини та форми власності у трансформаційній економіці України.
- •39.Товарне виробництво: необхідність, зміст, риси, види.
- •40.Товар та його властивості. Послуга як товар. Інформація як товар.
- •41.Величина вартості товару та фактори, що її визначають.
- •42.Закон вартості зміст та функції.
- •43.Трудова та інформаційна теорія вартості.
- •44.Генезис форм організації суспільного виробництва.
- •45.Гроші суть, функції.
- •46.Виникнення грошей Еволюція концепцій
- •48.Функціональні форми грошей.
- •49.Закони грошового обігу.
- •50.Демонетизація грошей: причини, зміст, етапи.
- •51.Сучасні теорії грошей.
- •52.Риси та принципи функціонування сучасної ринкової економіки.
- •53.Ринок: поняття, еволюція поглядів.
- •54.Ринок: зміст, структура та функції
- •55.Інфраструктура ринку: зміст та функції.
- •56.Елементи ринкової інфраструктури.
- •57.Товарні біржі, зміст, види, функції, роль у ринковій економіці.
- •58.Фондові біржі: зміст, види, функції, роль у ринковій економіці.
- •59.Біржа праці: суть, функції та роль у ринковій економіці. Служба зайнятості в Україні.
- •60.Суб'єкти ринку та їх взаємозв'язок .
- •61.Конкуренція: суть, види, функції.
- •62.Види економічної конкуренції: внутрігалузева та міжгалузева; досконала та недосконала тощо, добросовісна та недобросовісна.
- •63.Методи конкурентної боротьби.
- •64.Попит, зміст та фактори, що на нього впливають. Крива попиту. Закон попиту.
- •65.Пропозиція: зміст та фактори, що на неї впливають. Крива пропозиції. Закон пропозиції.
- •66.Еластичність попиту: за ціною, за доходом та перехресна.
- •67.Взаємодія попиту й пропозиції. Ціна ринкової рівноваги.
- •68.Закон попиту. Крива попиту. Рух по кривій та її зрушення.
- •69.Закон пропозиції. Крива пропозиції. Рух по кривій та її зрушення.
- •1.Соціально-економічні особливості мікроекономічного середовища
- •2.Суб’єкти мікроекономіки та їх функції.
- •3.Підприємництво як виробнича одиниця мікроекономіки: зміст, види, характеристика.
- •4.Капітал підприємства: зміст, структура, функції.
- •5.Основний капітал: визначення, структура.
- •6.Фізичне і моральне зношення основного капіталу. Амортизація.
- •7.Оборотний капітал. Оборотні засоби Активи підприємства.
- •8.Кругооборот і оборот капіталу. Функціональні форми капіталу.
- •9.Час обороту капіталу. Швидкість обороту.
- •10.Менеджмент підприємства: необхідність, зміст, види.
- •11.Необхідність, види та функції маркетингу
- •12.Підприємництво: зміст, риси, об'єкти та суб'єкти.
- •13.Організаційно-правові форми підприємницької діяльності в Україні
- •14.Теорії підприємництва.
- •15.Ризик у підприємницькій діяльності та його види. Венчурний бізнес.
- •16.Організаційні форми сучасного підприємства.
- •17.Витрати виробництва та їхня структура.
- •18.Постійні, змінні та валові витрати.
- •19.Явні та неявні витрати
- •20.Граничні витрати. Закон спадної віддачі.
- •21.Витрати обігу: чисті та додаткові.
- •22.Доходи і прибуток фірми: зміст, види.
- •23.Бухгалтерський облік та економічний прибуток.
- •24.Собівартість продукції як суспільна форма витрат виробництва, й структура і функції.
- •25.Ринкова ціна: зміст, структура, функції.
- •26.Чинники, що впливають на величину ціни: вартісні, попиту, пропозиції, психологічні тощо.
- •27.Класифікація та види цін.
- •28.Цінова політика і методи ціноутворення
- •29.Особливості відтворення в сільському господарстві природні та суспільні.
- •31.Агробізнес як складова підприємництва: зміст, особливості.
- •32.Рента та орендна плата за землю.
- •33.Диференційна рента: зміст, причини виникнення, механізм утворення.
- •34.Економічна і нормальна рента.
- •35.Абсолютна і нормальна рента: спільні та відмінні риси.
- •36.Монопольна та екологічна рента.
- •37.Принципи та механізм формування факторних доходів
- •38.Марксистський та маржиналістський підходи до проблеми формування доходів.
- •39.Види та джерела формування факторних доходів.
- •40.Функціональне і соціальне відчуження на ринку економічних ресурсів
- •44.Заробітна плата:зміст,форми,системи.
- •45.Номінальна та реальна заробітна плата
- •46. Позиковий відсоток як форма доходу на грошовий капітал, наданий у позику
- •48. Система національних рахунків: зміст, показники та методи їх кількісного вимірювання
- •49.Поняття та фактори економічного зростання
- •50.Типи та моделі економічного зростання
- •51.Грошовий обіг та його закони
- •52. Інфляція: зміст, причини, види, вимір, наслідки
- •53. Необхідність, зміст і джерела кредиту
- •54. Форми і види кредиту.Кредитна система України.
- •55. Банківська система: зміст, рівні, функції.
- •56.Принципи кредиту. Позиковий відсоток, зміст, види.
- •57.Фінанси:зміст, структура, функції.Фінансова система України.
- •58. Бюджетний дефіцит: причини, наслідки, заходи щодо його обмеження.
- •59. Державний борг. Управління державним боргом
- •60. Податки: зміст, структура, функції. Фінансова система України
- •61. Сукупний сімейний дохід і структура його використання. Рівень життя та його показники
- •62. Нерівність доходів і проблема бідності. Показники
- •64. Суспільне відтворення: суть,види, типи.
- •65.Циклічність-форма економічного розвитку.Типологія економічних циклів.
- •66.Промисловий цикл та його фази.
- •67.Теорія циклів:монетарна,кейнсіанська. Марксистська
- •68. Зміст, головні завдання економ. Політики
- •69. Взаємозв'язок економічної теорії і економічної політики
- •70. Цілі та інструменти економічної політики
- •71.Методи впливу держави на економіку
- •72.Економічні функції держави в ринковій економіці
- •74.Світове господарство:зміст,виникнення,етапи розвитку.
- •75.Міжнародні економічні відносини:зміст та структура
- •76.Міжнародна валютно-фінансова система
- •78.Міжнародна міграція трудових ресурсів.
- •79. Міжнародний рух капіталу: зміст, форми, тенденції
- •80. Міжнародна торгівля. Фритрейдерство і протекціонізм
- •82. Глобалізація як тенденція соціально-економічного розвитку
- •83. Україна в системі світового господарства
- •84. Зайнятість і безробіття. Види та рівень безробіття
- •86.Порівняльна характеристика класичної та інноваційної моделей підприємництва.
11.Економічні інтереси: суть, види, взаємодія.
Економічні інтереси - це усвідомлені потреби (умови) існування різних суб'єктів господарювання. Генезис інтересу полягає у відборі свідомістю найважливіших потреб для задоволення, їх реалізації. Економічні інтереси - це причина та умова взаємодії й саморозвитку економічних суб'єктів.
Соціальним суб'єктом вираження економічного інтересу є індивід, сім'я, колектив (група), люди, які проживають у певному регіоні, верства, суспільство, а кінцевим об'єктом - результат (продукт, послуга, інформація) суспільного виробництва, що іде на задоволення потреби, з приводу якої і складаються конкретні відносини між людьми.
Кожний суб'єкт економічних відносин є носієм конкретного інтересу. Скільки суб'єктів економічних відносин, стільки і економічних інтересів. Серед цієї групи інтересів виділяють особистий, колективний і суспільний інтерес. Це класифікація інтересів за ознакою суб'єктності.
Економічні інтереси можна класифікувати і за іншими критеріями:
* за ознакою важливості розрізняють інтереси головні та другорядні;
* за часовою ознакою - поточні та перспективні;
*за об'єктом інтересів - майнові, фінансові, інтелектуальні, інтереси режиму праці та вільного часу, комфорту, умов праці й життя;
* за ступенем усвідомлення - дійсні та помилкові.
Отже, для економічного життя суспільства характерна наявність різноманітних взаємозв'язаних і взаємодіючих інтересів, які утворюють єдину систему. Проте система економічних інтересів суспільства завжди суперечлива. Реалізація економічних інтересів здійснюється через досягнення їхніми суб'єктами конкретних економічних цілей. У реальному житті єдності інтересів досягають через реалізацію кожного з них у процесі їхньої взаємодії та взаємореалізації.
Рушійні сили економічного розвитку — взаємодія потреб та інтересів економічних суб'єктів.
ІНТЕРЕС - Усвідомлене прагнення задовольнити певну потребу.
МОТИВ - Внутрішнє спонукання людини до конкретної дії, спрямованої на об'єкт уваги, визначену мету.
Потреби у свідомості людини перетворюються на інтерес або мотив спонукальної цільової дії.
Спонукання економічних суб'єктів до певних дій породжує конкретний результат у вигляді задоволення, часткового задоволення або незадоволення потреби.
12.Теорії мотивації
Мотивація у широкому розумінні – це процес спонукання працівників до діяльності для досягнення цілей організації. Існують дві групи мотиваційних теорій: змістовні і процесуальні.
Змістовні теорії мотивації грунтуються на ідентифікації таких внутрішніх потреб, які примушують людей діяти так, а не інакше. Іншими словами, змістовні теорії мотивації являють собою спроби визначити і класифікувати потреби людей, що спонукають їх до дій. Знаючи потреби підлеглих, менеджер може створювати умови для їх задоволення таким чином, щоб забезпечити досягнення цілей організації.
Найвідомішими змістовними теоріями мотивації є такі:
1) теорія ієрархій потреб Абрахама Маслоу;
2) теорія ERG Клейтона Альдерфера;
3) теорія потреб Девіда МакКлеланда;
4) теорія мотиваційної гігієни Фредеріка Герцберга.
1. В основу теорії ієрархії потреб Абрахама Маслоу покладено:
– тезу про те, що поведінка людини звичайно спрямовується намаганням задовольнити її найсильнішу на даний момент потребу;
– передбачення, що потреби людини мають ієрархічну структуру, тобто вони можуть бути впорядковані за критерієм зростання їх важливості для людини;
– припущення, що найсильніша потреба визначає поведінку людини доти, доки вона не буде задоволена. Якщо одночасно існують дві або більше однаково сильних потреби, то домінуючою є потреба нижчого рівня.
2. Теорією ERG Клейтона Альдерфера так само як і теорією А.Маслоу стверджується, що потреби людини мають ієрархічну структуру. Проте, в теорії ERG:
по-перше, виділені лише три групи потреб робітника.
- потреби в існуванні - потреби в їжі, нормальних умовах праці тощо;
- потреби в спілкуванні - потреби в дружніх соціальних і міжособових відносинах;
- потреби в зростанні - потреби в самореалізації, самовдосконаленні;
по-друге, стверджується, що на додаток до послідовно-прогресивного процесу задоволення потреб за Маслоу має місце ще й так званий порущуюче-регресійний процес. Останній означає, що якщо людина впродовж тривалого часу відчуває неможливість задоволення потреби в зростанні, то потреби в спілкуванні (приналежності) знову стають основною мотивуючою силою, яка примушує людину спрямувати зусилля в напрямку задоволення потреби нижчого рівня.
3. В теорії потреб Девіда МакКлеланда запропоновано три інші види потреб, зокрема:
1) потреби в успіху (досягненнях);
2) потреби у владі;
3) потреби в приналежності, тобто потреби в дружніх, товариських стосунках з колегами.
За результатами своїх досліджень Д МакКлеландзробив такі висновки:
1. Люди з високою потребою в успіху досягають гарних результатів в підприємницькій діяльності, в управлінні власним бізнесом, в управлінні самостійними одиницями в рамках великих компаній.
2. Висока потреба успіху не є обов’язковою рисою гарного менеджера.
3. Потреби в приналежності і у владі тісно пов’язані з успіхом в управлінні.
4. У підлеглих необхідно стимулювати потреби в успіху (досягненнях).
4. Теорія мотиваційної гігієни була розроблена Фредеріком Герцбергом і дозволила виділити:
1) фактори, які спонукають людину до високопродуктивної праці і викликають задоволення від роботи. Такі фактори отримали назву "дійсних (істинних) мотиваторів";
2) фактори, що викликають незадоволення в процесі роботи і здійснюють демотивуючий вплив. Такі фактори називаються "гігієнічними"
На думку Ф.Герцберга, фактори, що викликають задоволеність і незадоволеність працею не слід протиставляти. Кожна з цих груп факторів знаходиться ніби-то у власній шкалі вимірювання, де одні діють в діапазоні від (–) до (0), а інші – від (0) до (+).
Отже, згідно теорії “мотиваційної гігієни”, для того, щоб створити ситуацію мотивації, керівник має забезпечити наявність не тільки гігієнічних, але й мотиваційних факторів.
2. Процесні теорії мотивації не заперечують існування потреб, але наголошують, що поведінка людей в організації визначається не тільки потребами. Згідно з процесним підходом поведінку робітника в організації разом з потребами обумовлюють:
1) сприйняття робітником даної конкретної ситуації;
2) очікування робітника, пов’язані з даною конкретною ситуацією;
3) оцінка робітником можливих наслідків обраного типу поведінки.
З поміж багатьох процесних теорій мотивації в лекції розглядаються такі:
· теорія очікувань В.Врума;
· теорія справедливості С.Адамса;
· модель Портера - Лоулера.
1. В основу "теорії очікувань В. Врума" покладено просту істину: щоб людина була мотивована до певної діяльності, її досягнення в цій діяльності необхідно винагороджувати.
2. “Теорією справедливості” Стейсі Адамса передбачається, що люди суб’єктивно оцінюють співвідношення отриманої ними винагороди за виконання певної роботи до зусиль пов’язаних з її виконанням і порівнюють таке співвідношення з тим, що отримали інші робітники. За результатами порівняння відчуття: або справедливості, або несправедливості.
3. Модель Портера-Лоулера являє собою комплексну теорію мотивації і включає в себе елементи теорії очікувань і теорії справедливості. На думку її авторів, мотивація є одночасно функцією потреб, очікувань і сприйняття робітниками справедливої винагороди.