36. Теории социальной стратификации

В обществе всегда существует множество социальных групп, которые различаются объективно по своему положению в системе социальных связей, т. е. всегда существует социальное неравенство.

Центральным понятием при анализе социального для социолога является понятие социальной стратификации.

Каждое общество имеет свою систему социальной стратификации. Существует две ее разновидности: закрытая, жесткая и открытая. Закрытая стратификация предполагает очень жесткие границы страт, запреты перехода из одной страты в другую (кастовый строй в Индии). Кастовый строй не типичен для современного общества. Открытая кастовая стратификация не знает формальных ограничений перехода из одной страты в другую, запрета смешанных браков, запрета на занятие той или иной профессией и т. д.

С развитием современного общества растет социальная мобильность, активизируется переход из одних страт в др.

В социологии существуют различные методологические подходы к решению вопросов о сущности, истоках и перспективах развития социальной стратификации: функциональный, конфликтный и эволюционный.

Функциональный подход (представители: Т. Пapcoнc, К. Девис, У. Мур) рассматривает стратификацию как необходимое, неизбежное и универсальное явление, связанное с естественным многообразием функций, со­циальных ролей. Иерархия функций определяет иерархию социальных групп. Вознаграждение осуществляется в соответствии с ролью, и поэтому оно справедливо. Стратификация обеспечивает оптимальное функци­онирование общества.

Однако функциональный подход не может объяснять дисфункций, когда отдельные роли вознаграждаются отнюдь не пропорционально их весомости, значению для общества. Например, вознаграждение лиц, занятых обслуживанием элиты. Критики функционализма подчеркивают, что вывод о полезности иерархического построения противоречит историческим фактам о столкновениях, конфликтах страт, которые приводили к сложным ситуациям, взрывам и порой отбрасывали общество назад.

Второе направление анализа социальной стратификации может быть названо конфликтным подходом, ибо анализирует её с позиции теории конфликта. Согласно этой концепции, социальная стратификация не необходима и не неизбежна – она возникает из борьбы групп, их конфликта. Ее определяют интересы власть имущих, поэтому стратификация несправедлива и затрудняет нормальное функционирование общества.

Конфликтный подход, сформулированный К. Марксом, получает развитие у М. Вебера, который выделял три компонента социального неравенства: 1) имущественное неравенство; 2) статусное неравенство; 3) власть.

Эволюционный подход – тенденция синтеза функционального и конфликтного подходов. Стратификация не всегда являлась необходимой и полезной. На ранних ступенях развития иерархии практически не было. В дальнейшем она появилась вследствие естественных потребностей, частично на основе конфликта, который возникает в результате распределения прибавочного продукта. И индустриальном обществе она базируется и основном на консенсусе ценностей власть имущих и рядовых членов общества. В связи с этим вознаграждения бывают и справедливыми, и несправедливыми, а стратификация может либо способствовать, либо затруднять развитие в зависимости от конкретно-исторических условий и ситуаций.

Большинство современных социологов подчеркивает, что социальная дифференциация носит иерархический характер и представляет собой сложную, многоплановую социальную стратификацию.