Задача № 158

При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова М.З. огли з МП «Вест», було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков М.З. огли вступив у трудові відносини з МП «Вест».

Вирішить спір.

Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?

Задача № 159

Нормувальниці Курило І.В. була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки і три місяці Курило І.В. за власним бажанням приступила до роботи і стала працювати на умовах неповного робочого часу.

Якою має бути її оплата праці?

Задача № 160

У зв’язку з підготовкою автомашин до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для закінчення невідкладних робіт. Однак цього дня закінчити усі роботи не вдалося; тим самим працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

Отримавши розрахункові листи по заробітній платі за минулий місяць, робітники виявили, що їм не нарахована зарплата за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не вказана. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна була бути зроблена у звичайний робочий день. Крім того, для виконання надурочних робіт потрібна згода профспілкового органу. Робітники звернулися до комісії по трудових спорах підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть спір за сутністю.

Складіть проект рішення КТС.

Задача № 161

Реорганізація економічного відділу підприємства не зменшила кількості його працівників, залишився в колишньому обсязі і фонд заробітної плати підприємства. Однак, інженер-економіст Сухов І.І. був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, з чим він не був згодний.

Який порядок звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП?

Чи правомірні дії керівника підприємства?

Дайте правову оцінку даної ситуації в цілому.

Задача № 162

При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління №  9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати по підсумках кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Яка сфера застосування контрактної форми трудового договору?

Дайте висновок чи правомірні встановлені адміністрацією вимоги?

Задача № 163

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства «Ятрань» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; звільнення.

Чи правомірна така пропозиція?

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку?

Дайте аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти.