Задача № 147

При укладенні колективного договору було прийняте Положення про преміювання працівників підприємства. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується у розмірі 30 % від заробітку за виконання і перевиконання завдань за належної якості виконання.

У травні місяці премію при виконанні вказаних умов належало виплатити усім робітникам-відрядникам механічного цеху, однак її ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не було виділено коштів на виплату премії, через те, що ці кошти цех витратив у минулому місяці. Виник трудовий спір.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Чи мають право робітники звернутися до органу, який розглядає трудові спори, з вимогою про виплату премії?

Яким повинно бути рішення цього органу? Складіть проект цього рішення.

Задача № 148

Глобчастий М.С. 23 листопада 2009 року був прийнятий на завод на посаду економіста планового відділу. Наказом від 1 лютого 2010 року Глобчастого М.С. перевели на посаду головного економіста заводу без його згоди. Директор заводу посилався на те, що після переведення на посаду головного економіста умови роботи Глобчастого М.С. не змінилися, а заробітна плата збільшилася на 450 грн. Крім того, директор заводу вважав, що згоди працівника на таке переміщення не потрібно. Глобчастий М.С. же проти переведення заперечував, оскільки змінився характер та обсяг роботи, і подав заяву в комісію по трудових спорах.

Яке рішення повинна винести КТС?

Складіть проект рішення КТС.

Задача № 149

Робітниця розрахункового відділу підприємства Торина Н.І. була відсутня на роботі у зв’язку із хворобою з 6 квітня 2010 по 24 червня 2010 року. 25 червня 2010 року Торина Н.І. вийшла на роботу, а 28 червня Торина Н.І. була звільнена за п. 5 ст. 40 КЗпП України.

Який порядок звільнення у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю.

Чи правомірні дії керівника підприємства?

Вирішите завдання в цілому.

Задача № 150

Власник малого приватного підприємства «Ятрань» видав розпорядження, в якому передбачалося наступне:

1. для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;

2. начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий термін працівників і укласти з ними контракти;

3. при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України;

4. передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству;

5. строк контракту встановити один рік.

Дайте аргументований та мотивований правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.

Задача № 151

Головний економіст заводу «Станкостан» подав директору доповідну записку, в якій з метою стимулювання праці інженерно-технічних працівників та службовців, від результатів праці яких залежить ритмічність роботи всього заводу, запропонував наступне. Останнім виплачувати не весь посадовий оклад, а тільки його частину в розмірі мінімальної заробітної плати, частину, що залишилася, виплачувати у кінці кварталу разом з премією, за умови, якщо ці працівники будуть сумлінно виконувати свої обов’язки, а завод виконає планові показники. Директор направив доповідну записку юрисконсульту для висновку.

Дайте свій висновок по даному питанню як юрисконсульт заводу.

Який повинен бути порядок встановлення посадових окладів і виплати заробітної плати?