Глава XV 1-а

В умовах великого підприємства вирішення питань безпосередньо всіма працівниками є досить складною справою, у зв'язку з чим виникає необхідність використання представницької демократії. В таких випадках повноваження трудових колективів можуть реалізовуватись через конференції або виборні органи трудового колективу, такі, як ради трудового колективу, комітет підприємства, страйковий комітет тощо. Вони, як правило, обираються таємним голосуванням на зборах (конференціях) трудового колективу строком на 2—3 роки не менш як 2/3 голосів. Збори (конференції) трудових колективів підприємств, установ, організацій можуть проводитись також в цехах, відділах, дільницях, бригадах та інших підрозділах.

5. До основних повноважень трудових колективів підприємства з правом найняття робочої сили належать:

— розгляд та затвердження проекту колективного договору;

—  розгляд та вирішення згідно із статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу;

—  визначення і затвердження переліку і порядку надання працівникам підприємства соціальних пільг;

— участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочування винахідницької і раціоналізаторської діяльності, порушення клопотання про представлення працівників до державних нагород.

6.  Трудові колективи державного та іншого підприємства, в якому частка держави або місцевої ради народних депутатів у вартості майна становить більш як 50 відсотків, мають право:

—  розглядати разом із засновником зміни і доповнення до статуту підприємства;

—  разом із засновником підприємства визначати умови найняття керівника;

—  брати участь у вирішенні питання про виділення із складу підприємства одного чи кількох структурних підрозділів для створення нового підприємства;

—  разом із власником підприємства вирішувати питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств;

—  приймати рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду і викупу підприємства.

Трудовий колектив

753

7. Законодавство України наділяє трудові колективи повноваженнями, згідно з якими вони:

—  утворюють підприємство на базі структурної одиниці діючих об'єднань, якщо на це є згода власника або уповноваженого ним органу;

—  затверджують за поданням власника і профспілкового комітету правила внутрішнього трудового розпорядку, вживають заходів щодо забезпечення їх додержання;

— обговорюють стан трудової дисципліни і здійснюють заходи щодо її зміцнення;

— застосовують за успіхи у праці заходи громадського заохочення, висувають працівників для морального і матеріального заохочення;

—  висловлюють думки щодо працівників, кандидатури яких представляють до державних нагород;

—  встановлюють додаткові пільги і переваги за рахунок коштів, виділених на це згідно з діючим порядком для новаторів і передовиків виробництва, а також осіб, які тривалий час сумлінно працюють на підприємстві, в установі, організації;

— забезпечують створення обстановки нетерпимості до порушень трудової дисципліни, виявляють сувору товариську вимогливість до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки;

—  застосовують до членів колективу за порушення трудової дисципліни заходи громадського стягнення (товариське зауваження, громадська догана); передають матеріали про порушників трудової дисципліни на розгляд органу трудового колективу.

Трудовий колектив має право знімати накладене ним стягнення достроково до закінчення року з дня його застосування, а також клопотати про дострокове зняття заходів, застосованих власником або уповноваженим ним органом за порушення трудової дисципліни, якщо член колективу не допустив нового порушення дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник;

—  ставлять питання про притягнення згідно з законодавством порушників трудової дисципліни до відповідальності, включаючи і звільнення, про позбавлення їх повністю або частково премій, винагород за підсумками річної роботи і за вислугу років, додаткової відпустки за безперервний стаж роботи; про ком-

754