Глава XIV

Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.

1.  Здобуття відповідної кваліфікації фахівця підтверджується державною атестацією, яка здійснюється державною екзаменаційною (кваліфікаційною) комісією на підставі результатів державних іспитів та (або) захисту кваліфікаційної роботи після виконання відповідної освітньо-професійної програми підготовки кваліфікованого робітника, молодого спеціаліста, бакалавра, спеціаліста та магістра.

2.  Особи, які успішно пройшли державну атестацію, отримують документи встановленого зразка про здобуття освіти та кваліфікації. Особи, які мають не менше 75 відсотків відмінних оцінок з усіх навчальних дисциплін і практичної підготовки з оцінками «добре» з інших дисциплін та з оцінкою «відмінно» за результатами державної атестації, отримують документи встановленого зразка про здобуття освіти та кваліфікацію з відзнакою.

3.  Випускникам професійно-технічних навчальних закладів відповідно до їх освітно-кваліфікаційного рівня присвоюється кваліфікація «кваліфікований робітник» з набутої професії відповідного розряду (категорії).

Випускникам вищих професійних училищ присвоюється кваліфікація «молодший спеціаліст».

4.  Особам, яким присвоєно відповідну робітничу кваліфікацію, видається свідоцтво встановленого зразка.

5.  Випускникам професійно-технічного навчального закладу, які навчалися за державним замовленням, держава гарантує надання першого робочого місця відповідно до одержаної професії.

Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.

Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

641

1.  Оплата праці за час виробничого навчання здійснюється на основі Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим професіям, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 700 (Офіційний вісник України. - 1997. - № 28. - С 88).

2. Оплата праці учнів у разі індивідуального навчання професіям робітників з відрядною оплатою праці проводиться у розмірі 75 відсотків тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві, за другий місяць — 60 відсотків, за третій — 40 відсотків, за четвертий і всі наступні місяці до закінчення строку навчання — 20 відсотків тарифної ставки.

Крім того, за виготовлену учнями придатну продукцію нараховується заробітна плата за нормами та розцінками, що діють на підприємстві.

3.  Оплата праці учнів у разі індивідуального навчання професіям робітників з погодинною оплатою праці провадиться за перший і другий місяці навчання в розмірі 75 відсотків тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві, за третій і четвертий місяці — 80 відсотків, за всі наступні місяці до закінчення строку навчання, передбаченого програмою, — 90 відсотків тарифної ставки. Так само провадиться оплата праці учнів з відрядною оплатою праці, якщо виробниче навчання здійснюється на устаткуванні, на якому працюють працівники, що навчають.

4. Оплата праці учнів у разі навчання їх у бригадах провадиться у перший місяць навчання в розмірі 75 відсотків тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві, за другий — 60, третій — 40 відсотків, за четвертий і всі наступні місяці до закінчення строку навчання, передбаченого програмою, — 20 відсотків тарифної ставки. Крім того, починаючи з другого місяця навчання, учням провадиться доплата до 100 відсотків тарифної ставки першого розряду на підприємстві з відрядного заробітку бригади.

5.  Виробничі бригади з відрядною оплатою праці за згодою колективу (ради) бригади можуть із загального заробітку бригади збільшувати доплату учням понад 100 відсотків тарифної ставки першого розряду на підприємстві. Порядок і розміри доплати учням визначаються колективом (радою) бригади залежно від їх трудового внеску в результати роботи бригади.

642