Вопрос №112. Определение оптимальных размеров предприятия.

Одной из важнейших характеристик предприятия являются его размеры, определяемые в первую очередь количеством (занятых) работников. Как правило, по этому признаку предприятия подразделяются следующим образом:

-малые – до 50 занятых;

-средние – от 50 до 500 (иногда – до 300);

-крупные – свыше 500, в том числе особо крупные – свыше 1000 занятых.

Определение размеров предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками – объемом продаж, активами, полученной прибылью и т.п.

Размеры предприятия тесно связаны с их отраслевой принадлежностью. Например, предприятия черной металлургии и машиностроения обычно крупные и очень крупные предприятия. В легкой, пищевой, нефтеперерабатывающей промышленности действуют в основном средние предприятия.

Российская экономика характеризуется пока еще низкой долей малого и среднего частного предпринимательства.

Непременным условием для отнесения предприятия к малым является установление предельной средней численности работающих: в промышленности, строительстве, на транспорте – 100 чел.; в сельском хозяйстве, в научно-технической сфере – 60 чел.; в оптовой торговле – 50 чел.; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 чел.; в других отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 чел.

Предприятия, осуществляющие несколько видов деятельности (многопрофильные), относятся к малым на основании критерия того вида деятельности, который приносит наибольшую долю суммарной выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказанных услуг).

Вопрос №113. Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы персонала предприятия.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀). Аналогично рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

По результатам анализа необходимо разработать корректирующие меры, направленные на повышение уровня производительности труда и экономию средств на оплату труда, что будет способствовать снижению себестоимости продукции и увеличению прибыли от основной деятельности.

Вопрос №114. Анализ изменения себестоимости продукции за счет изменения условно-постоянных затрат.

Условно-постоянные затраты не зависят от динамики объема производства и продажи продукции. это амортизация, аренда, зарплата обслуживающего персонала на почасовой оплате и др., расходы, связанные с управлением и организацией производства и т.д.

Предприятию более выгодно, если на единицу продукции приходится меньшая сумма постоянных затрат, что возможно при достижении максимума объема производства продукции на имеющихся производственных мощностях. Если при спаде производства продукции переменные затраты сокращаются пропорционально, то сумма постоянных затрат не изменяется, что приводит к росту себестоимости продукции и уменьшению суммы прибыли.

Влияние факторов на изменение уровня себестоимости единицы продукции изучают с помощью факторной модели:

где: С_i – себестоимость единицы i-го вода продукции;

А_i – сумма постоянных затрат;

b_i – сумма переменных затрат;

VВП_i – объем выпуска i-го вида продукции.

Расчет влияния данных факторов на изменение себестоимости отдельных изделий производится способом цепной подстановки:

,

, ,

Общее изменение себестоимости единицы продукции составляет:

ΔС_общ = С₁ – С₀

В том числе за счет изменения:

• объема производства продукции:

ΔС_VВП = С_усл1 – С₀

• суммы постоянных затрат:

ΔС_А = С_усл2 – С_усл1

• суммы удельных переменных затрат:

ΔС_b = С₁ – С_усл2

Далее более детально изучают себестоимость продукции по каждой статье затрат, для чего фактические данные сравнивают с данными плана прошлых периодов других предприятий. В результате постатейного анализа себестоимости продукции должны быть выявлены внутренние и внешние, объективные и субъективные факторы изменения ее уровня.