Вопрос №11. Производительность труда: методы измерения, пути и факторы её роста.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Производительность труда измеряют тремя методами:

Натуральный метод, где объём произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

,

где Vн-объем производства однородной продукции в натуральных ед. изм. (т, шт., м, м², м³);

Т- трудовые затраты на производство всего выпуска однородной продукции (чел-часы).

Натуральный метод наиболее простой. Он не требует никаких соизмерителей. Кроме того, он полностью соответствует понятию производительности труда, полезный результат труда (продукция в натуральном выражении, т.е. потребительные стоимости) сопоставляется с затратами труда. Но он может применяться в тех производствах, где выпускается однородная продукция.

Стоимостной метод является универсальным, т.к. он в качестве соизмерителя продукции использует общественную норму – отпускную цену предприятия. Отпускные цены позволяют соизмерить все виды выпускаемой продукции.

Ценовой метод пригоден для расчетов уровня и динамики производительности труда в масштабах предприятия, отрасли и народного хозяйства. Производительность труда, определяемая стоимостным методом (ПТс), рассчитывается как:

,

где Цi-отпускная цена i-го продукта предприятия.

Трудовой метод измерения производительности труда позволяет преодолеть ограниченность натурального. Суть его в том, что объем выпуска разнородной или разнокачественной продукции измеряется в трудовых единицах – в нормируемой трудоемкости.

Производительность труда, определяемая трудовым методом (ПТт), рассчитывается по формуле:

,

где mi-средняя нормируемая трудоёмкость i-го вида продукции предприятий отрасли.

Вопрос №12. Оплата труда персонала предприятия: принципы, формы и системы оплаты труда.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятий, отрасли, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определённый порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Основными формами оплаты труда рабочих является повремённая и сдельная оплата труда.

При повременной форме оплаты труда производится по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Внутри каждой формы оплаты труда установлены различные системы заработной платы, которые дифференцируют и дополняют основную форму оплаты.

В повременной форме различают следующие системы заработной платы:

• Простая повременная (оплата производится только за отработанное время по тарифным ставкам);

• Повременно-премиальная (рабочий еще получает и премию за определенные показатели);

Системами сдельной оплаты труда являются:

• прямая сдельная оплата (заработок зависит от количества выработанной продукции и сдельного расценка);

• сдельно-премиальная (дополнительно к оплате выплачивается премия за количество и качество);

• сдельно-прогрессивная (оплата за продукцию, сделанную сверх нормы, выплачивают по повышенным тарифам);

• косвенная сдельная (для вспомогательных рабочих, зависит от кол-ва продукции, сделанной основными рабочими);

• коллективная сдельная (оплата по конечному продукту группы рабочих);

• аккордная оплата (сумма оплаты устанавливается на весь объём работы в целом и в срок).

Оплата труда специалистов, служащих и руководителей осуществляется по штатам и должностным окладам плюс премии из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли предприятия.