Способы видения социальной действительности Социальный детерминизм (основные типы)

Основные типы Социального детерминизма

Экономический детерминизм

Технологический детерминизм

Географический детерминизм

Экологический детерминизм

Демографический детерминизм

Психологический детерминизм

Теологический детерминизм

Механический детерминизм

Геополитический детерминизм

Социальный детерминизм – признание обусловленности социальных явлений.

Социальный индетерминизм – отрицание обусловленности социальных явлений, абсолютизация случайности.

Что такое общество

Общественные отношения

Основные

виды социальной детерминации

Социальная детерминация – обусловленность одних социальных явлений или процессов другими, взаимообусловленность, взаимозависимость социальных явлений или процессов.

Общество в цивилизационном

и формационном аспектах рассмотрения

	Доцивилизационное общество		Волны цивилизации
Цивилиза-ционный ряд	Дикость	Варвар-ство	Традиционное общество (земледельческая, аграрная цивилизация)		Индустриальная	Постиндуст-риальная (информационная)
Формационный ряд	Первобытное общество		Рабо-владение	Феода-лизм	Капитализм	Пост-капитализм
Организа-ционно-хозяйственный ряд	Натуральное хозяйство		Натурально-товарное хозяйство		Товарное хозяйство	Товарно-плановая регулируемая экономика
Социально-этнический ряд	Род, племя, союз племен		Народность		Нация (народ)

Духовная сфера жизни общества

Духовное бытие

Структура духовного производства

ГЛАВА X СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Какова сущность социального управления?

В современных условиях особо важное значение приобретает наука управления и рассмотрение проблем социального управления в гуманитарных науках и философии.

Особое значение приобретает наука управления, получившая название «менеджмент». Под менеджментом в XIX в. понимались самые неожиданные вещи, вплоть до технологии изготовления какого-нибудь конкретного продукта. Ф. Тэйлор впервые придал этому термину определенность как «организации производства», или «рациональной организации вообще». В XIX в. машинное производство и технический прогресс требовали стандартизации и унификации производственного процесса. Последнее привело к возникновению науки об управлении.

Управление – это внутреннее свойство общества, вытекающее из его системной природы, социального характера труда, процесса общения людей, которые реализуют цели и действуют на основе определенных правил и норм поведения. Управление – это та функция организационных систем, которая является предпосылкой, состоянием, результатом обмена духовными и материальными видами деятельности между людьми в социуме.

В отличие от менеджмента, являющегося рациональной формой управления предприятием в условиях рыночной экономики, социальное управление есть воздействие на общество и его отдельные части, элементы с целью упорядочивания структуры, сохранения целостности, качественной специфики данной социальной системы, ее воспроизводства, совершенствования и развития. Специфика социального управления состоит в том, что оно всегда осознанное, соответствующим образом организованное воздействие в процессе выработки и достижения ясно поставленной цели, получения общих результатов взаимодействия автономных частей целого в ходе воспроизводства и упорядочивания социально-деятельной структуры общества.

Социальное управление всегда выступает как совокупность четко оформленных образований и связей между ними, осуществление которых позволяет регулировать отношения между индивидами, социальными группами и этническими общностями, политическими, экономическими, правовыми и другими институтами общества. Социальное управление ориентируется на те объекты, явления и процессы в общественных системах, состояние и развитие которых имеет значимость для его бытия, для нормальной жизнедеятельности людей в целом.

Организация и управление представляют собой конкретную форму существования и функционирования систем, их живую плоть. Организация в социальных системах характеризуется субординацией отношений и связей между их элементами. Координация же действий между ними осуществляется за счет управления.

И хотя элементарной предпосылкой любой системы является упорядоченность взаимосоставляющих ее связей, элементов, но порядок является системным лишь тогда, когда он обусловлен целью, стоящей перед системой. Именно в том случае, когда порядок детерминирован целью, мы и имеем перед собой организацию.

Следовательно, организация есть такой порядок, который задается целью, обусловленной назначением системы. И если в природной, стихийно существующей системе цель задана причинной необходимостью, то в социальной, сознательно организованной системе она ставится человеком. Но при всех условиях цель системы обуславливает тот определенный порядок расположения элементов и их взаимодействия, который необходим для ее достижения. Отсюда вытекает другая черта организации – иерархический, соподчиненный и согласованный характер связей и отношений между элементами, поскольку они в системе выполняют различные функции. Наличие соподчинения – необходимое условие способности системы к реальному функционированию. Необходимым условием организованной жизнедеятельности систем является управление. Без всех этих объективно складывающихся обстоятельств формирование и развитие социальных систем невозможно. Органы управления в сознательно, целеустремленно организованной системе, в конечном счете, обусловлены и связаны с характером общественного разделения труда. Особенно наглядно данную особенность можно показать на примере работы любого предприятия или коллектива, функционирование которого обеспечивается управленческими связями между его главой (директор, ректор и др.), главными советниками, специалистами (бухгалтер, инженер, экономист, референты и т.д.), руководителями среднего и конечного звеньев исполнения действий (прораб, бригадир, мастер, диспетчер и т.д.). Разделение самих функций между субъектами управления происходит в соответствии с той целью, задачей, которую решает организация. Способ решения тех или иных проблем зависит от степени власти, которой наделена организация, располагает субъект управления. В данном случае власть понимается как возможность и право распоряжаться, определяемые совокупностью полномочий, обеспечивающих с помощью правовых норм координацию деятельности людей.

Конкретная форма бытия реальной взаимосвязи субъектов и объектов властных отношений – существенная черта для рассмотрения проблем методологических основ социального управления.