- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право Республики Казахстан»
- •1.Учебная программа дисциплины - sillabus
- •Выписка из учебного плана
- •1.3. Пререквизиты курса
- •1.4. Постреквизиты курса
- •1.5. Краткое описание дисциплины
- •1.6.График выполнения и сдачи заданий по дисциплине
- •1.7. Список литературы. Нормативно-правовые акты:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •1.8 Критерии оценки знаний:
- •Содержание аттестационных баллов:
- •1.9. Тематический план курса
- •Раздел 2. Учебно-методические материалы по дисциплине.
- •2.Метод трудового права
- •4. Система трудового права
- •4.Отличие трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Принципы трудового права Республики Казахстан
- •2. Отраслевые принципы трудового права
- •7) Обеспечение права на отдых;
- •8) Равенство прав и возможностей работников;
- •9) Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
- •10) Социальное партнерство;
- •11) Государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;
- •12) Обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.
- •3.Межотраслевые принципы трудового права
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение.
- •2. Работники как субъекты трудового права
- •3. Работодатели как субъекты трудового права
- •4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.
- •2. Организация социального партнерства
- •3. Понятие и значение коллективного договора. Стороны, содержание и структура коллективного договора
- •4. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора
- •Тема 5. Трудовой договор
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Понятие и виды перевода на другую работу
- •5. Основания прекращения и расторжения трудового договора
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •3. Понятие и виды отпусков. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
- •Тема 7. Заработная плата.
- •2. Оплата труда при отклонениях от условий работы
- •3. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •4. Гарантии и компенсационные выплаты работника
- •Тема 8. Охрана труда
- •2. Организационно-производственные формы охраны труда
- •3. Обязанности работника в области охраны труда
- •4. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •Тема 9. Трудовые споры
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •3. Коллективные трудовые споры
- •Тема 10. Международное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах ближнего и дальнего зарубежья.
- •2. Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •Тема 11. Право социального обеспечения и
- •2. Принципы права социального обеспечения
- •3. Система права социального обеспечения.
- •Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения План лекции:
- •1.Общая характеристика бюджетной системы рк.
- •2. Республиканский бюджет
- •Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения
- •Тема 14. Пенсионное обеспечение граждан из Центра
- •1. Понятие пенсионного обеспечения нетрудоспособных граждан
- •2. Исчисление и назначение пенсионных выплат из Центра
- •Тема 15. Пенсионное обеспечение из накопительных пенсионных фондов.
- •1. Право на получение пенсии из накопительного пенсионного фонда
- •2. Договор пенсионного аннуитета
- •3. Организация деятельности накопительных пенсионных фондов
- •4. Банк-кастодиан и его место в системе пенсионного обеспечения
- •2.2. Планы семинарских занятий
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор
- •Методические указания:
- •Тема 5. Трудовой договор
- •Методические указания:
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания:
- •Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права.
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.
- •Тема 5. Трудовой договор.
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 7. Заработная плата.
- •Тема 8. Охрана труда
- •Тема 9. Трудовые споры
- •Тема 10.
- •Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения.
- •2.5. Планы занятий в рамках самостоятельной работы
- •2.7 Карта учебно-методической обеспеченности дисциплины
- •2.8 Тематика письменных работ по курсу Тематика рефератов.
- •Вопросы контрольной работы
- •2.5. Тематика курсовых работ.
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •2.8 Экзаменационные вопросы по курсу
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право Республики Казахстан»
2. Договор пенсионного аннуитета
Лица, достигшие пенсионного возраста вправе заключить договор пенсионного аннуитета со страховой организацией об осуществлении страховых выплат пожизненно с использованием пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов. При этом ежемесячная страховая выплата из страховой организации не может быть ниже размера минимальной пенсии, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Страховые выплаты производятся страховой организацией пожизненно в соответствии с договором пенсионного аннуитета. Типовой договор пенсионного аннуитета разрабатывается и утверждается уполномоченным органом. Договор пенсионного аннуитета заключается между страхователем (получателем пенсионных выплат) и страховой организацией на срок, определенный соглашением сторон договора. Лицо, заключающее договор пенсионного аннуитета, свободно в выборе страховой организации. Договор пенсионного аннуитета заключается на основании письменного заявления получателя. Договор пенсионного аннуитета вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента перечисления накопительным пенсионным фондом суммы пенсионных накоплений страховой организации.
Лицо, заключившее договор пенсионного аннуитета, не вправе его расторгнуть в течение двух лет с даты его заключения. Досрочное прекращение договора пенсионного аннуитета возможно при условии заключения договора пенсионного аннуитета с другой страховой организацией. При досрочном прекращении договора пенсионного аннуитета предусмотренная им выкупная сумма должна быть не менее суммы уплаченной страховой премии за вычетом суммы осуществленных страховых выплат и расходов страховой организации на ведение дела.
В течение тридцати календарных дней с момента получения уведомления накопительный пенсионный фонд обязан перевести пенсионные накопления получателя в страховую организацию.
Расчет пенсионных накоплений (страховой премии) и страховой выплаты осуществляется страховой организацией либо независимым экспертом в соответствии с методикой, установленной уполномоченным органом. Допустимый уровень расходов страховой организации на ведение дела по заключаемым договорам пенсионного аннуитета устанавливается уполномоченным органом.
3. Организация деятельности накопительных пенсионных фондов
Накопительный пенсионный фонд создается в форме акционерного общества. Накопительные пенсионные фонды вправе открывать филиалы и представительства по согласованию с уполномоченным органом в порядке, им установленном. Накопительный пенсионный фонд не может выступать в качестве учредителя или акционера другого накопительного пенсионного фонда.
Деятельность по привлечению пенсионных взносов и осуществлению пенсионных выплат лицензируется уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Кандидатура руководящего работника накопительного пенсионного фонда подлежит обязательному согласованию с уполномоченным органом в установленном нормативными правовыми актами порядке. Руководящим работником накопительного пенсионного фонда не может быть лицо:
не имеющее высшего образования;
имеющее непогашенную или не снятую в установленном законом порядке судимость;
ранее являвшееся руководящим работником или должностным лицом юридического лица, которое было признано банкротом или подвергнуто санации, консервации, принудительной ликвидации во время руководства данного лица;
не сдавшее квалификационный экзамен в установленном порядке;
не прошедшее согласование в порядке, установленном уполномоченным органом;
не являющееся гражданином Республики Казахстан.
В случае нарушения законодательства накопительными пенсионными фондами уполномоченный орган вправе применять следующие меры воздействия:
1) давать обязательное для исполнения письменное предписание об устранении выявленных недостатков в установленные сроки;
2) ставить вопрос перед акционерами об отстранении руководящих работников накопительного пенсионного фонда;
3) вводить консервацию по основаниям и в порядке, установленном действующим законодательством;
3) налагать и взыскивать штрафы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
4) приостанавливать либо отзывать лицензию.