- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право Республики Казахстан»
- •1.Учебная программа дисциплины - sillabus
- •Выписка из учебного плана
- •1.3. Пререквизиты курса
- •1.4. Постреквизиты курса
- •1.5. Краткое описание дисциплины
- •1.6.График выполнения и сдачи заданий по дисциплине
- •1.7. Список литературы. Нормативно-правовые акты:
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •1.8 Критерии оценки знаний:
- •Содержание аттестационных баллов:
- •1.9. Тематический план курса
- •Раздел 2. Учебно-методические материалы по дисциплине.
- •2.Метод трудового права
- •4. Система трудового права
- •4.Отличие трудового права от смежных отраслей права
- •Тема 2. Принципы трудового права Республики Казахстан
- •2. Отраслевые принципы трудового права
- •7) Обеспечение права на отдых;
- •8) Равенство прав и возможностей работников;
- •9) Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
- •10) Социальное партнерство;
- •11) Государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;
- •12) Обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.
- •3.Межотраслевые принципы трудового права
- •1. Понятие принципов трудового права и их значение.
- •2. Работники как субъекты трудового права
- •3. Работодатели как субъекты трудового права
- •4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.
- •2. Организация социального партнерства
- •3. Понятие и значение коллективного договора. Стороны, содержание и структура коллективного договора
- •4. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора
- •Тема 5. Трудовой договор
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Понятие и виды перевода на другую работу
- •5. Основания прекращения и расторжения трудового договора
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха
- •2. Понятие и виды времени отдыха.
- •3. Понятие и виды отпусков. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
- •Тема 7. Заработная плата.
- •2. Оплата труда при отклонениях от условий работы
- •3. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •4. Гарантии и компенсационные выплаты работника
- •Тема 8. Охрана труда
- •2. Организационно-производственные формы охраны труда
- •3. Обязанности работника в области охраны труда
- •4. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •Тема 9. Трудовые споры
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •3. Коллективные трудовые споры
- •Тема 10. Международное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах ближнего и дальнего зарубежья.
- •2. Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений.
- •Тема 11. Право социального обеспечения и
- •2. Принципы права социального обеспечения
- •3. Система права социального обеспечения.
- •Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения План лекции:
- •1.Общая характеристика бюджетной системы рк.
- •2. Республиканский бюджет
- •Тема 13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения
- •Тема 14. Пенсионное обеспечение граждан из Центра
- •1. Понятие пенсионного обеспечения нетрудоспособных граждан
- •2. Исчисление и назначение пенсионных выплат из Центра
- •Тема 15. Пенсионное обеспечение из накопительных пенсионных фондов.
- •1. Право на получение пенсии из накопительного пенсионного фонда
- •2. Договор пенсионного аннуитета
- •3. Организация деятельности накопительных пенсионных фондов
- •4. Банк-кастодиан и его место в системе пенсионного обеспечения
- •2.2. Планы семинарских занятий
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор
- •Методические указания:
- •Тема 5. Трудовой договор
- •Методические указания:
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха
- •Методические указания:
- •Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод, система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права.
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.
- •Тема 5. Трудовой договор.
- •Тема 6. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 7. Заработная плата.
- •Тема 8. Охрана труда
- •Тема 9. Трудовые споры
- •Тема 10.
- •Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения.
- •2.5. Планы занятий в рамках самостоятельной работы
- •2.7 Карта учебно-методической обеспеченности дисциплины
- •2.8 Тематика письменных работ по курсу Тематика рефератов.
- •Вопросы контрольной работы
- •2.5. Тематика курсовых работ.
- •Тестовые задания для самоконтроля
- •2.8 Экзаменационные вопросы по курсу
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право Республики Казахстан»
Тема 12. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения План лекции:
1.Общая характеристика бюджетной системы рк.
2. Республиканский бюджет
1.Общая характеристика бюджетной системы РК.
В настоящее время слово «бюджет» употребляют для обозначения любого денежного хозяйства. Поэтому говорят о бюджете государства, бюджете организации и даже отдельного лица или семьи.
Закон Республики Казахстан от 1 апреля 1999 г. «О бюджетной системе» определяет бюджет как «централизованный денежный фонд государства, утверждаемый законом или решениями местных представительных органов, предназначенный для обеспечения государством своих функций и создаваемый за счет налогов, сборов, других обязательных платежей, доходов от операций с капиталом, неналоговых и иных поступлений, предусмотренных законодательными актами» (статья 1).
Признаками, отличающими бюджет от других государственных денежных фондов, выступает:
1. Его величина - он является крупнейшим и основным денежным фондом как на вертикальном, так и горизонтальном срезе финансовой системы.
2. Его предназначение - он призван финансировать общие задачи и функции государства. То есть бюджет, независимо от того, является он центральным или местным, всегда выступает в качестве универсального денежного фонда государства.
Республиканский бюджет утверждается законом Парламента Республики Казахстан, местный бюджет - решением маслихата. Чрезвычайный бюджет утверждается указом Президента Республики Казахстан.
Структура бюджета состоит из:
поступлений, именно: а) доходов; б) полученных официальных трансфертов (грантов); в) погашения основного долга по ранее выданным из бюджета кредитам;
расходов и кредитования;
дефицита (профицита) бюджета;
финансирования дефицита (использования профицита) бюджета.
Профицит бюджета - это превышение доходов над расходами бюджета.
Дефицит бюджета - это превышение расходов над доходами.
Бюджетная система – это совокупность бюджетов различных видов, организованных в определенную систему.
Для государств унитарного типа, к которым относится Казахстан, характерна двухуровневая система: центральный (республиканский) бюджет; местные бюджеты.
2.Порядок формирования и использования республиканского и местного бюджетов.
Республиканский бюджет предназначен для финансирования мероприятий, имеющих общегосударственное значение. За счет него содержатся центральные органы государственной власти: Президент РК и его аппарата, Парламент, Правительство, министерства и другие центральные ведомства, судебная система, финансируется оборона и безопасность страны, правоохранительная деятельность на республиканском уровне, специальные программы строительства в области промышленности и строительства объектов на республиканском уровне и т.п. За счет средств республиканского бюджета осуществляется пенсионное обеспечение пенсиями, выплата специальных государственных пособий участникам и инвалидам ВОВ, государственного специального пособия лицам, работавшим на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пособия на рождение ребенка и т.д.
Местные бюджеты предназначены для финансирования нужд административно-территориальных образований. За счет этих бюджетов содержатся местные представительные и исполнительные органы государственной власти, осуществляется финансирование деятельности на местном уровне, программы занятости населения, жилищные программы, промышленности, строительства объектов на местном уровне и т.п.
К местным бюджетам относятся областные бюджеты, финансовые фонды (бюджеты) специальных экономических зон, бюджеты городов (кроме городов районного значения), районов, за исключением районов в городах.
В соответствии с Конституцией РК маслихат утверждает местный бюджет, а местные представительные органы обеспечивают их исполнение.
Основным источником доходов бюджета являются налоги, сборы и другие обязательные платежи: подоходный налог, налог на добавленную стоимость, акцизы, социальный налог, импортные таможенные пошлины, пошлины, взимаемые в качестве защитных мер отечественных товаропроизводителей, поступления от осуществления таможенного контроля и таможенных процедур, налог на сверхприбыль, роялти, бонусы и т.д.
Социальный налог — самый молодой в системе налогов. Назначение социального налога, что следует из его названия, быть источником определенных социальных выплат, осуществляемых в качестве социальной защиты главным образом наемных работников.
Социальный налог является прямым реальным (имущественным) налогом, имеющим целевую направленность. Поэтому данный налог, в отличие от всех других, используемых в налоговой системе Республики Казахстан, можно отнести к специальным видам налогов.
Плательщиками социального налога выступают лица, осуществляющие свою деятельность с привлечением наемных работников. Объектом обложения выступают выплаты работодателя своим работникам. Ставка налога для юридических лиц составляет 21 процент. Исчисление социального налога производится путем применения ставки к объекту обложения. Уплата социального налога производится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по месту регистрационного учета налогоплательщика. Декларация по социальному налогу представляется в налоговые органы ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Из местного бюджета производится многочисленные выплаты, в том числе: адресная социальная помощь; специальное государственное пособие инвалидам 1, 2, 3 групп, инвалидам с детства, лицам, награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР, жертвам политических репрессий, персональным пенсионерам; дополнительные надбавки на уход к государственным социальным пособиям одиноким инвалидам 1,2 групп, нуждающимся в посторонней помощи; пособия на детей-инвалидов, воспитывающихся и обучающихся на дому; жилищное пособие; единовременная материальная помощь и т.д.
Для осуществления пенсионных выплат, а также осуществления других функций в соответствии с Законом был создан Центр в форме государственного предприятия. Центр осуществляет:
1) пенсионные выплаты гражданам, имеющим право на пенсионное обеспечение в соответствии с Законом за счет средств республиканского бюджета;
2) присвоение социальных индивидуальных кодов гражданам;
3)перевод обязательных пенсионных взносов от агентов в накопительные пенсионные фонды;
4)персонифицированный учет обязательных пенсионных взносов;
5) представление в центральный исполнительный орган, обеспечивающий налоговый контроль за исполнением налоговых обязательств перед государством, реестров и платежных документов агентов по перечисленным на счет Центра и возвращенным агенту из Центра суммам обязательных пенсионных взносов и т.д.
3.Порядок уплаты социального налога.
Для точного и безошибочного учета поступающих денежных средств по обязательным пенсионным взносам и осуществления их выплат был разработан механизм персонифицированной идентификации каждого отдельного получателя и каждого отдельного вклада. Таким механизмом является присвоение социального индивидуального кода (СИК) каждому получателю и, в целом, всему населению Республики Казахстан.
Порядок присвоения социального индивидуального кода гражданам РК в ГЦВП утвержден постановлением Правительства РК от 16сентября 1997 г. № 1342.
Социальный индивидуальный код – это постоянный индивидуальный код, который присваивается каждому человеку, для обеспечения возможности ведения и контроля индивидуальных.
В целях создания персонифицированного учета в республике, каждому жителю (при рождении ребенка, устройстве на работу, получении паспорта, а также иностранцам, прибывшим на постоянное место жительства и др.) должен присваиваться СИК.
Базой для создания единого идентификационного кода должна послужить действующая в Центре система присвоения СИК, как отвечающая всем необходимым требованиям:
уникальность СИКа базируется на структуре, в основе которой лежит фамилия, имя, отчество и дата рождения человека;
один человек может получить только один личный идентификационный код;
присвоенный код остается неизменным в течение всего жизненного цикла физического лица;
проверка СИК по определенному однозначному алгоритму.
Социальный индивидуальный код должен использоваться для:
ведения по каждому гражданину учета количества аккумулированных средств на персональном счете;
создание информационной базы для учета получателей социальных выплат;
учета поступлений обязательных пенсионных взносов от плательщиков;
учета индивидуальных пенсионных счетов в накопительных пенсионных фондах;
обеспечения каждому получателю возможности контроля его индивидуального пенсионного счета;
учета всех видов социальных выплат;
для персонифицированного учета любых обязательных отчислений и выплат.
Для присвоения СИК заполняется регистрационная карточка на основании документа, удостоверяющего личность лица, на которого заполняется карточка.
На основании регистрационной карточки Центр открывает получателю карточку учета, присваивает СИК и оформляет свидетельство о присвоении социального индивидуального кода.
Свидетельство о присвоении СИК содержит следующие сведения:
СИК;
Фамилию, имя, отчество при получении СИКа;
Дату рождения;
Серию, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего личность
Контрольные вопросы:
1.Общая характеристика бюджетной системы Республики
Казахстан
2. Порядок формирования республиканского бюджета и
использования его средств в целях формирования
социального обеспечения
3.Государственный центр по выплате пенсий – его место и роль в системе источников финансирования
4. Формирование индивидуальных пенсионных накоплений.
Нормативно-правовые акты: 1, 2, 4, 9, 10
Основная и дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 12