12) Обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право:

1. беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства;

2. запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций;

3. выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;

4. давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию;

5. приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;

6. запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям;

7. изымать для анализа образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые материалы и вещества с уведомлением об этом работодателя (его представителя) и составлением соответствующего акта;

8. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

9. выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда;

10. направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;

11. участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда, предусмотренных требованиями, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

12. проводить проверку выполнения особых условий, определенных при выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

13. осуществлять контроль за полнотой и достоверностью ведения работодателем внутреннего контроля по безопасности и охране труда;

14. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Республики Каза

3.Межотраслевые принципы трудового права

Под межотраслевыми принципами трудового права понимаются основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более отраслей права. Значение межотраслевых принципов трудно переоценить, они позволяют, во-первых выделить место отдельной отрасли права в системе смежных правовых отраслей, а во-вторых, выявить общие черты и нормы, присущие нескольким отраслям права, а в – третьих, показать взаимосвязь всех элементов общей системы права, доказать ее единство и, вместе с тем, дифференциацию.

Рассмотрим некоторые межотраслевые принципы трудового права. Принцип социальной защиты от безработицы является положением присущим, как нормам трудового права, так и права социального обеспечения, изучающего общественные отношения, складывающиеся в сфере социальной политики государства по поводу предоставления отдельным категориям граждан пенсий, пособий, льгот, компенсаций, в связи с поступлением социально значимых фактов. Социальная защита от безработицы закрепляется в п. 2 ст.24 Конституции РК, а также в Законе РК «О занятости населения» от 23 января 2001 года в соответствии с главой 3 данного закона следующие положения являются защитой от безработицы: содействие в трудоустройстве, организация общественных работ и оплата труда безработных занятых в них, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка безработных, оказание государственной адресной социальной помощи безработным из числа малообеспеченных граждан.

Принцип охраны здоровья граждан гарантируется многими отраслями права: конституционным, гражданским, правом социального обеспечения, административным, трудовым. В трудовом праве устанавливаются гарантии для работников на охрану здоровья, на безопасную окружающую среду, условия труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены, защиты от профессионального заболевания, трудового увечья.

Принцип охраны собственности граждан и организации присущ гражданскому, предпринимательскому праву и трудовому. В трудовом праве данный принцип выражается в установлении материальной ответственности работника и работодателя при причинении имущественного вреда другой стороне трудового правоотношения.

Принцип судебной защиты прав и свобод. Средством защиты субъективного материального права осуществление в исковой форме материально- правового требования направляемого к суду. Основной формой защиты нарушенных

социально-трудовых прав и свобод является обращение в суд с иском в порядке гражданского судопроизводства. Судебная форма защиты права является наиболее универсальным средством защиты, которое детально регламентируется нормами гражданского процессуального права.

Конституционный принцип гарантированности права граждан РК на свободу объединений присущ, прежде всего, кроме конституционного, также административному праву и находит свое выражение в нормах трудового права.

Контрольные вопросы: