- •1. Опис навчальної дисципліни
- •2. Мета та завдання навчальної дисципліни
- •3. Програма навчальної дисципліни
- •Тема 1. Трудове право як самостійна галузь права
- •Тема 2. Нормативне та договірне регулювання трудових правовідносин
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права
- •Тема 4. Система правовідносин у галузі трудового права
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •Тема 12. Охорона праці
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти)
- •Тема 15. Місце та роль трудового колективу в управлінській діяльності підприємств
- •Тема 16. Професійні спілки та їх роль у виробничо-трудовій діяльності колективу
- •Тема 17. Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю
- •Тема 18. Міжнародне регулювання праці
- •4. Структура навчальної дисципліни
- •5. Теми практичних (семінарських) занять
- •5.1. Для студентів денної форми навчання (за спеціалізацією: «Цивільна та господарська юстиція»)
- •Тема 1. Трудове право як самостійна галузь права
- •Тема 2. Нормативне та договірне регулювання трудових правовідносин
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права
- •Тема 4. Система правовідносин у сфері трудового права
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •Тема 12. Охорона праці
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти)
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права
- •Тема 4. Система правовідносин у сфері трудового права
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт)
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •Тема 12. Охорона праці
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти)
- •Тема 4. Робочий час та час відпочинку
- •Тема 5. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації
- •Тема 6. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
- •Тема 7. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність
- •6.1.2. Методичні вказівки для студентів щодо самостійного вивчення літератури
- •6.1.3. Методичні рекомендації для студентів щодо підготовки до семінарських занять
- •6.1.4. Контроль самостійної роботи студента
- •6.2. Завдання для самоконтролю за окремими темами лекцій
- •Тема 1. Трудове право, як самостійна галузь права.
- •Рекомендована література:
- •Тема 2. Нормативне та договірне регулювання трудових правовідносин.
- •Рекомендована література:
- •Тема 3. Суб’єкти трудового права.
- •Рекомендована література:
- •Тема 4. Система правовідносин у галузі трудового права.
- •Рекомендована література:
- •Тема 5. Колективний договір та колективні угоди.
- •Рекомендована література:
- •Тема 6. Зайнятість населення та працевлаштування.
- •Рекомендована література:
- •Тема 7. Трудовий договір (контракт).
- •Рекомендована література:
- •Тема 8. Робочий час та час відпочинку.
- •Рекомендована література:
- •Тема 9. Нормування та оплата праці. Гарантії та компенсації.
- •Рекомендована література:
- •Тема 10. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •Рекомендована література:
- •Тема 11. Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність.
- •Рекомендована література:
- •Тема 12. Охорона праці.
- •Рекомендована література:
- •Тема 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників.
- •Рекомендована література:
- •Тема 14. Трудові спори (конфлікти).
- •Рекомендована література:
- •Тема 15. Місце та роль трудового колективу в управлінській діяльності підприємства.
- •Рекомендована література:
- •Тема 16. Професійні спілки та їх роль у виробничо-трудовій діяльності колективу.
- •Рекомендована література:
- •Тема 17. Державний нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю.
- •Рекомендована література:
- •Тема 18. Міжнародне регулювання праці.
- •Рекомендована література:
- •6.3. Варіанти контрольних робіт з перевірки знань студентів заочної форми навчання Методичні рекомендації
- •Контрольна робота повинна бути здана на кафедру за місяць до початку екзаменаційної сесії. Контрольна робота № 1
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 3
- •Контрольна робота № 4
- •Контрольна робота № 5
- •Контрольна робота № 6
- •Контрольна робота № 7
- •Контрольна робота № 8
- •Контрольна робота № 9
- •Контрольна робота № 10
- •Контрольна робота № 11
- •Контрольна робота № 12
- •Контрольна робота № 13
- •Контрольна робота № 14
- •Контрольна робота № 15
- •Контрольна робота № 16
- •Контрольна робота № 17
- •Контрольна робота № 18
- •Контрольна робота № 19
- •Контрольна робота № 20
- •Контрольна робота № 21
- •Контрольна робота № 22
- •Контрольна робота № 23
- •Контрольна робота № 24
- •Контрольна робота № 25
- •Контрольна робота № 26
- •Контрольна робота № 27
- •Контрольна робота № 28
- •Контрольна робота № 29
- •Контрольна робота № 30
- •Контрольна робота № 31
- •Контрольна робота № 32
- •Контрольна робота № 33
- •Контрольна робота № 34
- •Контрольна робота № 35
- •Контрольна робота № 36
- •Контрольна робота № 37
- •Контрольна робота № 38
- •Контрольна робота № 39
- •Контрольна робота № 40
- •Контрольна робота № 41
- •Контрольна робота № 42
- •Контрольна робота № 43
- •Контрольна робота № 44
- •Контрольна робота № 45
- •Контрольна робота № 46
- •Контрольна робота № 47
- •Контрольна робота № 48
- •Контрольна робота № 49
- •Контрольна робота № 50
- •7. Індивідуальні завдання
- •До теми 8. Робочий час та час відпочинку
- •До теми 13. Підготовка та перепідготовка (підвищення кваліфікації) працівників
- •Питання для підготовки до екзамену
- •10. Шкала оцінювання знань
- •10.1 Національна шкала оцінювання знань
- •10.2 Шкала оцінювання: національна та ects
- •11. Методичне забезпечення
- •12. Рекомендована література
- •12.1. Нормативно-правова література:
- •12.2. Базова література:
- •12.3. Допоміжна література:
- •13. Інформаційні ресурси Сайти державних органів влади та місцевого самоврядування і міжнародних установ:
- •Електронні бібліотечні та наукові ресурси:
Контрольна робота № 7
Завдання 1.Контракт як особлива форма трудового договору.
Завдання 2.За розпорядженням начальника будучастку муляр Липин А.Д. був притягнутий до виконання надурочних робіт. Протягом трьох робочих тижнів Липин працював по 3 години додатково щодня.
Який порядок залучення працівників до надурочних робіт?
Назвіть установлені законодавством норми надурочних робіт на одного працівника.
Розрахуйте, чи правильно встановлений режим роботи Липина А.Д.?
Завдання 3.Інженера Потапова І.П. було обрано трудовим колективом до складу ради підприємства «Колос». У процесі здійснення своїх повноважень як член ради трудового колективу Потапов І.П. неодноразово критикував директора підприємства за неконструктивний підхід у керівництві підприємством, невиконання умов колективного договору, затримку виплати заробітної плати.
За умовами колективного договору членам ради підприємства надавалося 4 години на тиждень, вільних від роботи, для виконання громадських обов’язків із збереженням середньої заробітної плати за рахунок прибутку підприємства. Конкретного графіка увільнення складено не було.
Потапов І.П., використовуючи цей вільний час, відправився до прокуратури, де подав скаргу на директора підприємства. При цьому він був відсутній на робочому місці 4 години. Наступного дня директор видав наказ про звільнення Потапова І.П. за прогул. За згодою профкому директор не звертався, вважаючи, що Потапов І.П. є виборним працівником трудового колективу, а не профспілки, а трудовий колектив за законодавством не має права вирішувати це питання.
Потапов І.П. відмовився отримувати розрахунок і трудову книжку і подав до суду позов про поновлення на роботі.
Складіть перелік юридичних питань, що стосуються цієї ситуації.
Підготуйте відповіді з посиланням на конкретні норми права.
Яким має бути рішення суду?
Завдання 4.Молодий спеціаліст Аметістов С.І. – випускник Донецького державного інституту нафти і газу – отримав направлення на роботу до Луганського виробничого об’єднання «Нафтобуд». При влаштуванні на роботу Аметістову С.І. і його сім’ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенсаційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 1,5 тис. грн. Аметістов С.І. уклав строковий трудовий договір з адміністрацією на три роки, за яким виробниче об’єднання зобов’язувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після початку роботи Аметістов С.І. подав заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не виконала своїх зобов’язань. Керівник виробничого об’єднання попередив Аметістова С.І., що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути виробничому об’єднанню всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов С.І. звернувся до юрисконсульта.
Надайте аргументовану правову консультацію.
Завдання 5.Монтажник Урусов М.С. неодноразово порушував вимоги інструкції з охорони праці. 10 березня начальник будуправління, побачивши, що Урусов М.С. при розбиранні лісів на третьому поверсі будинку не користується монтажним поясом, оголосив йому догану. Тим же наказом була оголошена догана начальнику дільниці, де працював Урусов М.С., за те, що не забезпечує виконання правил з охорони праці.
Чи правомірні дії начальника будуправління?