Контрольна робота № 5

Завдання 1.Колективний договір, його поняття, сторони, зміст і порядок укладання.

Завдання 2.Петров В.І. був прийнятий на роботу в будівельний трест у віці 16-ти років. Через 6 місяців йому була надана чергова відпустка в розмірі календарного місяця

Чи правомірні дії власника будівельного тресту?

Через який період після початку роботи й у якому розмірі надається чергова відпустка неповнолітнім працівникам?

Який орган може розглядати заяву Петрова В.І. у випадку оспорювання їм свого права?

Завдання 3.Зварник Олексєєв В.В. систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Олексєєва В.В., трудовий колектив бригади виніс рішення: «За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Олексєєва В.В. з роботи».

Чи законне рішення трудового колективу бригади?

Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішення бригади?

Завдання 4.Карпенко М.А. – завідувач складом Моршинської турбази «Карпати» – подав заяву про звільнення за власним бажанням. Карпенко М.А. пояснив, що він знайшов іншу роботу на сусідній турбазі «Сколе», де обіцяють більш високу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити Карпенка М.А., оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на два роки, строк договору не закінчився. Крім того, керівник попередив Карпенко М.А., що він буде звільнений за прогул, якщо не буде виходити на роботу, і до нього буде пред’явлено позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко М.А. заявив, що адміністрація не мала права укладати з ним строкового договору по даній посаді, оскільки ніде в законодавстві таке не передбачено. Через 2 тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу і через 2 місяці подав до суду позов про стягнення з турбази «Карпати» його середньої зарплати за цей період, оскільки турбаза не провела з ним розрахунку і не видала трудової книжки.

Вирішить справу за сутністю.

Складіть проект рішення суду.

Завдання 5.З вини завідуючого складом Філімонова П.О. зіпсувалося дві тонни м’ясних продуктів, втрати становили 20000 грн. Філімонов П.О. пояснив, що м’ясопродукти були зіпсовані у зв’язку з відключенням електроенергії. Крім того, деякі м’ясопродукти можуть бути використані (м’ясні консерви, строк реалізації яких не закінчився, а умови зберігання додержані).

Чи може бути притягнутий до відповідальності Філімонов П.О.?

Які умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності?

Контрольна робота № 6

Завдання 1. Трудовий договір – найважливіша підстава виникнення трудових правовідносин.

Завдання 2. Студентка четвертого курсу заочного відділення педагогічного університету Ромина Ю.П. звернулася за місцем роботи з заявою про надання їй права працювати неповний робочий день, на що одержала відмову керівника підприємства.

Розкрийте особливості правового регулювання неповного робочого дня, тижня.

Чи правомірне прохання студентки Роминої Ю.П.?

Дайте кваліфіковану консультацію про порядок надання неповного робочого часу.

Завдання 3.До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням таких питань:

1. Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?

2. Чи може профком виступати стороною трудового договору?

3. Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?

4. Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?

5. Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?

Дайте голові ради трудового колективу мотивовану юридичну консультацію з цих питань.

Завдання 4.Назарова М.А. – студентка денного відділення державного університету – одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована з університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Назарова М.А. звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова М.А. працювала за сумісництвом і звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова М.А. оскаржила рішення місцевого суду до апеляційного суду.

Що таке сумісництво?

Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом?

У яких правовідносинах з університетом знаходилася Назарова М.А.?

Яким повинно бути рішення апеляційного суду?

Завдання 5.У зв’язку з ліквідацією районної контори в числі інших працівників були звільнені бухгалтер Алієва М.А., яка знаходиться в післяпологовій відпустці, та інспектор відділу кадрів Лагутіна Г.М., що має дитину віком 14 місяців. Лагутіна Г.М. та Алієва М.А. звернулися до суду з вимогою про поновлення їх на роботі. Заперечуючи позов, директор контори, що ліквідується, пояснив, що звільнення Лагутіної Г.М. та Алієвої М.А. – вимушений захід, і поновлення їх на роботі неможливе, оскільки контора працює останній тиждень. Місцевий суд вирішив покласти на виконком міськради обов’язок працевлаштувати Лагутіну Г.М. та Алієву М.А.

Які пільги працюючим жінкам передбачені нормами КЗпП? Пошліться на відповідні статті кодексу.

Чи правомірне звільнення Лагутіної Г.М. та Алієвої М.А.?

Чи правильне рішення суду? Обґрунтуйте свою відповідь посилаючись на законодавство.