- •А.Н. Каменский проблемы международного трудового обмена и россия Москва
- •Содержание
- •2.4. Выводы и предложения 74
- •Часть 1. Общемировая миграционная ситуация
- •1.1. Глобальная международная экономическая миграция в мире
- •1.2. Государственная политика стран мира в области международных миграций. Вопросы типологии
- •Типы государственной эмиграционной политики стран мира 1
- •Типы государственной иммиграционной политики стран мира 2
- •Страны мира по типам иммиграционной и эмиграционной политики
- •Группа стран — основных мировых импортеров рабочей силы
- •Основные страны-импортеры рабочей силы с ассимиляционным типом иммиграции
- •Приложения к п.1.2.
- •Типы государственной миграционной политики стран мира
- •1.3. Влияние основных экономических показателей на международные миграционные потоки
- •1.4. Международный правовой механизм регулирования миграций рабочей силы
- •Часть 2. Проблема использования иностранной рабочей силы
- •2.1. Анализ рынка труда. Структура иностранной рабочей силы, нынешний механизм принятия решений
- •2.1.1. Анализ рынка труда
- •2.1.2. Международная трудовая миграция
- •2.2. Обзор мировой теории и практики по взаимосвязи импорта рабочей силы и безработицы
- •2.2.1. Взаимосвязь иммиграции и безработицы
- •2.2.2. Идея о замещении на рабочих местах национальных работников иммигрантами
- •2.2.3. Иммиграция и рынок труда сша
- •2.2.4. Выводы и предложения
- •2.3. Концепция использования иностранной рабочей силы в России
- •2.3.1. Обзор использования иностранной рабочей силы в России в нынешний период
- •2.3.2. Страны-происхождения иностранной рабочей силы в России
- •2.3.3. Отраслевой аспект использования иностранной рабочей силы в России
- •2.3.4. Региональный разрез использования иностранных трудовых ресурсов
- •2.3.5. Оплата труда рабочей силы из других стран
- •2.3.6. Эффективность использования иностранной рабочей силы
- •* * *
- •2.3.7. Механизм привлечения и использования иностранного трудового контингента
- •2.3.8. Экономическая эффективность применения иностранной рабочей силы в России с точки зрения занятости (на примере труда китайских рабочих в строительстве и сельском хозяйстве Дальнего Востока)
- •Расчет экономического эффекта от контракта между турниф и Харбинской инженерно-строительной компанией
- •Распределение китайских рабочих по численности приезжающих групп (Приморский край)
- •2.3.9. Влияние миграций населения из стран ближнего зарубежья на рынок труда и политику занятости в России
- •Показатели рынка рабочей силы по регионам России
- •Соотношение численности мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и безработных на 1 января 1993 года по регионам России (чел.)
- •Соотношение численности состоящих на учете мигрантов в трудоспособном возрасте и зарегистрированных безработных на 1 января 1995 года по регионам России
- •Соотношение численности мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и безработных на 1 января 1994 года по регионам России (чел.)
- •Соотношение численности состоящих на учете мигрантов в трудоспособном возрасте и зарегистрированных безработных на 1 января 1994 года по регионам России.
- •Соотношение численности мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и безработных на 1 января 1995 года по регионам России (чел.)
- •Соотношение численности состоящих на учете мигрантов в трудоспособном возрасте и зарегистрированных безработных на 1 января 1995 года по регионам России.
- •Соотношение численности мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и безработных на 1 июля 1995 года по регионам России (чел.)
- •Соотношение численности состоящих на учете мигрантов в трудоспособном возрасте и зарегистрированных безработных на 1 июля 1995 года по регионам России.
- •Особенности ситуации на рынке женской рабочей силы
- •Показатели женского рынка труда на 1.01.1995 г. По регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и женщин-безработных на 1 января 1993 года по регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в трудоспособном возрасте и женщин-безработных на 1 января 1993 года по регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и женщин-безработных на 1 января 1994 года по регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в трудоспособном возрасте и женщин-безработных на 1 января 1994 года по регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и женщин-безработных на 1 января 1995 года по регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в трудоспособном возрасте и женщин-безработных на 1 января 1995 года по регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) и женщин-безработных на 1 июля 1995 года по регионам России
- •Соотношение численности женщин-мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в трудоспособном возрасте и женщин-безработных на 1 июля 1995 года по регионам России
- •Особенности ситуации на рынке высокообразованной рабочей силы.
- •Распределение мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в возрасте 16 лет и старше и безработных по уровню образования на 1 января 1993 года по регионам россии
- •Распределение мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в возрасте 16 лет и старше и безработных по уровню образования на 1 января 1994 года по регионам россии
- •Распределение мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в возрасте 16 лет и старше и безработных по уровню образования на 1 января 1995 года по регионам россии
- •Распределение мигрантов (беженцев, вынужденных переселенцев) в возрасте 16 лет и старше и безработных по уровню образования на 1 июля 1995 года по регионам россии14
- •Выводы и предложения к п.2.3.9.
- •2.4. Выводы и предложения
- •Предложения.
- •Часть 3. Доходы от участия в международной трудовой миграции
- •3.1. Экспорт рабочей силы и его влияние на платежные балансы стран происхождения
- •Доходы от экспорта рабочей силы в мире3, 4
- •Доходы от экспорта рабочей силы у основных стран-экспортеров рабочей силы 6 (в млрд. Долл.)
- •3.2. Посредничество и посреднический процент при трудоустройстве за рубежом
- •3.2.1. Фирмы по трудоустройству в западных странах
- •3.2.2 Посреднические фирмы в развивающихся странах
- •Характеристики мигрантов из Шри-Ланки в странах Ближнего Востока (1985-86 гг.)19
- •Типы посредничества, использованные для получения работы в странах Ближнего Востока (только после миграции)20
- •Контракты на трудоустройство, подписанные в стране происхождения или пребывания (при последней миграции)
- •Коэффициент регрессии при анализе посреднического процента21
- •3.2.3. Посредничество при найме иностранной рабочей силы (в странах эскато)
- •Таиланд. Методы получения рабочих мест в странах Ближнего Востока, возникающие в связи с этим расходы и источники финансирования26
- •Дифференциация зарплат по профессиям в Таиланде и на Ближнем Востоке27
- •Ожидаемые, контрактные ставки зарплат тайских рабочих на Ближнем Востоке (бахтов в месяц)29
- •3.2.4.”Портрет” российского посредника по зарубежному трудоустройству
- •Приложение к п. 3.2.4. Анкета для представителей фирм-посредников
- •6. Занимается ли Ваша фирма и другой коммерческой деятельностью помимо зарубежного трудоустройства?
- •8.Можно ли, по Вашему мнению, занимаясь коммерческой работой, успешно существовать за счет деятельности по зарубежному трудоустройству?
- •9. Что главное в успешной деятельности коммерческой фирмы по зарубежному трудоустройству?
- •11. Владеют ли сотрудники Вашей фирмы иностранными языками в достаточной степени для работы?
- •14. Как часто Вы ездите за границу в командировки, связанные с деятельностью по зарубежному трудоустройству?
- •15. Какой регион мира Вы считаете наиболее перспективным с точки зрения спроса для специалистов из России?
- •16. Есть ли в Вашей фирме профессиональная специализация
- •17. Пользуетесь ли вы услугами средств массовой информации для рекламы своей деятельности по зарубежному трудоустройству?
- •19. Что больше всего мешает Вам в деятельности по зарубежному трудоустройству?
- •20. Будете ли Вы продолжать деятельность по зарубежному трудоустройству и в дальнейшем?
- •21. Что Вас лично заставило заняться зарубежным трудоустройством?
- •22. Считаете ли Вы, что среди российских фирм по зарубежному трудоустройству должна существовать координация действий в какой-то форме?
- •23. Как лучше поощрять Вашу деятельность государственным органам рф?
- •24. На какой в среднем срок Вы контрактуете за рубеж рабочую силу?
- •25. Считаете ли Вы, что Ваша фирма должна обеспечивать систему социальной защиты и подстраховки для уезжающих на заработок за рубеж?
- •3.2.5. Формирование политики экспорта рабочей силы и роль посредников в новых индустриальных странах
- •Размеры агентского вознаграждения за переезд и трудоустройство в Сингапуре30
- •Время, требуемое нелегальным таиландским мигрантам для поиска работы в Сингапуре31
- •Время работы нелегальных таиландских мигрантов, трудоустроенных в Сингапуре32
- •Характеристика причин нелегального проживания в Сингапуре тайских граждан33
- •Сбережения нелегальных таиландских иммигрантов в Сингапуре34
- •3.3. Внешнеэкономический аспект проблем компенсирования за участие в международном трудовом обмене
- •3.3.1. Вопрос о компенсировании от утечки умов и роль стран происхождения в мире
- •3.3.2. Методика компенсирования потерь России от приема беженцев и вынужденных переселенцев из стран ближнего зарубежья
- •Практические рекомендации
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Характеристики мигрантов из Шри-Ланки в странах Ближнего Востока (1985-86 гг.)19
|
Тип характеристики |
Человек |
%% |
|
Пол Женский Мужской |
203 696 |
22.6 77.4 |
|
Национальность Сингалезы Тамилы Муры Бергхеры Малайцы Другие |
545 72 217 12 51 2 |
60.6 8.0 24.1 1.3 5.7 0.2 |
|
Религия Буддисты Индуисты Мусульмане Римско-католики Другие христиане |
311 37 271 260 20 |
23.6 4.1 30.1 28.9 2.2 |
|
Семейное положение на момент отъезда Одинокие Женаты (замужем) Вдов(ц)ы Разведены Разошлись |
224 599 24 5 43 |
25.9 66.9 2.7 0.6 4.8 |
|
Уровень квалификации Среднеквалифицированные Высококвалифицированные Неквалифицированные |
54 86 758 |
6.0 9.6 84.4 |
|
Страна работы (последняя миграция) Бахрейн Ирак Иран Иордания Кувейт Ливан Ливия Оман Катар Саудовская Аравия Сирия ОАЭ Другие арабские страны |
37 7 1 27 319 27 2 12 22 293 8 141 3 |
4.1 0.8 0.1 3.0 35.5 3.0 0.2 1.3 2.4 32.6 0.9 15.7 0.3 |
Таблица 3.2.2.3
Типы посредничества, использованные для получения работы в странах Ближнего Востока (только после миграции)20
|
Посредничество |
Мигранты (кроме дом. при-слуги) |
Домаш-няя прислуга |
Все мигранты | |||
|
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Министерство труда Бюро по зарубежному трудоустройству |
6 |
2.7 |
1 |
0.15 |
7 |
0.8 |
|
Лицензированные агентства |
160 |
72.1 |
395 |
58.8 |
555 |
62.1 |
|
Агенты без лицензии и со статусом, определить который не смогли |
19 |
8.6 |
62 |
9.2 |
81 |
9.0 |
|
Родственники и друзья за рубежом |
23 |
10.4 |
167 |
24.9 |
190 |
21.2 |
|
Личные контакты с работодателями |
3 |
1.3 |
27 |
4.0 |
30 |
3.4 |
|
Родственники и друзья в Шри-Ланке |
4 |
1.8 |
20 |
3.0 |
24 |
2.7 |
|
Другое |
7 |
3.1 |
0 |
0.0 |
7 |
0.8 |
|
Нет данных |
1 |
... |
4 |
... |
5 |
... |
|
Всего |
222 |
100 |
672 |
100 |
894 |
100 |
Таблица 3.2.2.4
Контракты на трудоустройство, подписанные в стране происхождения или пребывания (при последней миграции)
|
|
Всего (%) |
Конт-ракт в обеих странах (%) |
Контракт только в стране происхождения (%)
|
Контракт только в стране пребыва-ния (%) |
Без контракта (%) |
|
Среднеквалифицированные Высококвалифицированные Неквалифицированные Домохозяйки Всего |
100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 |
35.2 11.8 17.3 6.1 9.4 |
59.3 65.9 74.0 58.4 60.6 |
3.7 16.5 3.7 6.9 7.4 |
1.8 5.8 4.9 28.5 22.6 |
Таблица 3.2.2.5
Коэффициент регрессии при анализе посреднического процента21
|
|
Оцениваемый параметр |
Соотношение с издержками |
|
Все Последнего месяца Среднеквалифицированные Высококвалифицированные Неквалифицированные В Бахрейн В Иорданию В Ливан В Оман В Катар В Саудию В ОАЭ Другие |
5.551258а 0.022959а 3.625595а 1.212898а 2.158093а 0.070994 -0.04815 0.193384 0.230988 0.397681b 0.322097a 0.040073 0.220484 |
--- --- --- --- --- 1.073574 0.952988 1.213348 1.259844 1.488369 1.380019 1.040886 1.246681 |
|
Тамилы Муры Малайцы Прочие национальности Среднеквалифицированные, уехавшие месяц назад Высококвалифицированные, уехавшие месяц назад Неквалифицированные, уехавшие месяц назад |
0.199102b -0.15966c -0.39750 0.278392
-0.02240a
0.001067
-0.01144a |
1.220306 0.852426 0.671996 1.321005
---
---
--- |
Таблица 3.2.2.6
Реальные размеры посреднического процента
по уровню квалификации трудоустраиваемых и времени прибытия22
|
|
Январь 1980 (рупии) |
Январь 1983 (рупии) |
Январь 1986 (рупии) |
|
Домашняя прислуга |
826 |
1 888 |
4 314 |
|
Неквалифицированные |
4 271 |
6 466 |
9 788 |
|
Высококвалифицированные |
2 914 |
6 922 |
16 439 |
|
Среднеквалифицированные |
11 316 |
11 515 |
11 778 |
Таким образом, на примере экспорта рабочей силы на Ближний Восток, мы видим, что роль посредников усиливается, а посреднический процент за трудоустройство имеет тенденцию к увеличению.
Несколько увеличивается диверсификация экспортируемой рабочей силы: по полу, по национальности, по религии.
Анализ посреднического процента в соотношении с издержками показывает, что эффективность деятельности посреднических фирм по зарубежному трудоустройству в целом невысокая, и наибольшую выгоду приносит экспорт среднеквалифицированной рабочей силы из развивающихся стран.