- •Философия феминизма
- •Психологическая теория и традиционная онтология
- •Патриархальность и индивидуализм: два аспекта дуалистическойонтологии
- •Проект создания феминистской онтологии
- •Феминистская онтология в преодолении дуализма
- •Этика феминизма
- •Башарат Тайяб ислам* Введение
- •Мухаммед и Коран
- •Интерпретация роли женщин в исламе: традиционализм, Эклектизм, модернизм
- •Традиционный подход
- •Эклектизм
- •Мусульманские женщины в Индо-Пакистанском субконтиненте
- •Феминистические движения в мусульманском мире
- •Заключение
- •Азизах аль-Хибри исламское право
- •Гендерное равенство
- •Право на работу
- •Заключение
- •Линн Тиррел язык и его сила*
- •Язык: некоторые прелиминарии
- •Язык не нейтральный и не наш
- •Нейтральное не является нейтральным: вероятность и ситуативная субъективность
- •Порнография: речевая практика
- •Куда теперь?
- •Анита Аллен частная жизнь* Вступление
- •Незаслуженно обойденная стороной тема
- •Физическая частная жизнь
- •Информационная тайна
- •Независимое принятие решений
- •Личное и общественное
- •Определение и значение
- •Феминизм против неприкосновенности частной жизни
- •Заключение
- •Джейн к. Мартин образование*
- •Система гендерного образования
- •Обзор литературы
- •Заключение
- •Феминистская критика политической философии Анна Филлипс демократия
- •Гендерный нейтралитет: решение или часть проблемы?
- •Ценности женщин: преобразование демократической практики
- •Три вывода, следующих из теории демократии
- •Заключение
- •Лори Шрейг равенство возможностей Современные дебаты о равенстве возможностей
- •Препятствия реализации равенства возможностей
- •Достижение равенства возможностей
- •Ева Фридер Киттай
- •Социальная политика
- •Введение
- •Определение социальной политики
- •Феминистская философия о социальной политике: политика и контекст
- •Развитие теорий альтернативной социальной политики
- •Уничтожение дискриминации
- •Включение
- •Трансформация
- •Женщины и благосостояние
- •Барбара Хилкерт Андерсен работа
- •Марксистские и феминистские методы анализа работы
- •Эмоциональный труд и уход за внешностью
- •Проблемы социальной справедливости и труда, связанные с заботой о семье
- •Работающие женщины, репродуктивная работа
- •Общественная справедливость и разделение по полу в процессе наемного труда
- •Гендерная экономика
- •Ирина Черная гендерные аспекты формирования человеческого капитала: стереотипы неоклассического подхода и реалии современной россии
- •Елена Тюрюканова женская трудовая миграция из россии в коНтЕксте миграционного режима
- •Вызовы глобализации
- •Характер труда – основной фактор маргинализации женской миграции
- •Масштабы и организация женской трудовой миграции из России
- •Женская миграция и торговля людьми: взаимосвязь проблем
- •Борьба с секс-торговлей: роли различных «актеров»
- •Гендерная методология Мишель Фостер проблемы расы, класса и пола в исследованиях вопросов образования: исследование политического контекста*
- •Исследования в историческом аспекте
- •Психологические, толковательные, образовательные парадигмы и поведение исследователей в научных исследованиях
- •Этнография и критическая теория
- •Исправление несправедливостей
- •Социология гендера
- •Петра Фрерихс
- •Класс и пол как категории социального неравенства
- •Введение
- •О соотношении «класс и пол» в теории и эмпирическом исследовании
- •Теоретические рамки и гипотезы
- •Методологические выводы и методические указания Качественная часть
- •Количественная часть
- •Данные, результаты, проверка гипотез Пространство рабочей занятости по профессиональному положению и полу
- •Место занятости по профессиональному положению и полу
- •Реконструкции случаев на основе биографических интервью
- •Базовые модели форм габитуса в представлениях о «хорошей жизни»
- •Заключительная дискуссия и итоговые выводы
- •Диана Сергееева кризис патриархальной структуры общества
- •Татьяна Ломова стереотипы гендерного поведения в современной российской и китайской молодежной субкультурах: попытка сравнительного анализа
- •Елена Луковицкая
- •Гендерные аспекты социального развития
- •(На примере молодежи Новгородской области)
- •Общая характеристика гендерных проблем.
- •Пол, рынок труда, благосостояние
- •Тревоги молодежи — гендерный аспект
- •Распределение ответов на вопрос о главных проблемах жизни (%)
- •Здоровье
- •Гендер и лидерство
- •Гендер и политика
- •Татьяна Ломова стереотипы гендерного поведения в российской современной культуре
- •Гендерные аспекты культуры Людмила Сазонова предпосылки формирования женского нонконформизма в контексте русской культуры и истории
- •Гендерная психология и психиатрия Николай Щитов роль психиатрии в поддержании половой дискриминации
- •Самопораженческое расстройство личности
- •Бредовое Доминантное Расстройство Личности (предложение для введения)
- •Гендерная идентичность Александра Лысова влияние романтических ожиданий на формирование самостоятельности и независимости женщин
- •Обзоры и рецензии Надежда Котляр. Откуда дует ветер свободы?
- •Светлана Позняк.
- •Ирина Ким. Ислам: освобождение или покорность?
- •Ольга Шестак.
- •Ольга Шестак.
- •Тереза Воббе.
- •Надежда Соколюк. Мой дом — моя крепость?
- •Наши авторы
Гендер и лидерство
Анализ полученных нами данных показывает, что различий в проявлении лидерства у юношей и девушек практически не существует. Социометрический анализ лидерства в школах г. Новгорода (по данным комитета образования г. Новгорода) также показал, что соотношение лидеров среди мальчиков и девочек практически одинаковое. Таким образом, проявление лидерства зависит более от индивидуальных особенностей личности и от условий воспитания и образования.
Полученные в результате опроса данные таковы:
Таблица 7.
Проявление лидерства среди молодежи
Проявление лидерства |
Мужчины |
Женщины | ||||
Часто |
Иногда |
Редко |
Часто |
Иногда |
Редко | |
Приходится быть лидером |
26,0 |
48,3 |
23,4 |
20,0 |
57,8 |
21,5 |
Проявлять настойчивость |
35,2 |
45,2 |
18,0 |
33,0 |
45,2 |
20,5 |
Брать инициативу на себя |
29,1 |
41,8 |
28,0 |
25,7 |
47,5 |
25,1 |
Увлекать других за собой |
25,7 |
39,1 |
33,7 |
22,4 |
45,2 |
30,7 |
Согласно представленным данным, молодые мужчины несколько чаще, но не намного, проявляют инициативу, настойчивость и служат примером для других. Тогда как молодые женщины чаще «иногда», в определенных ситуациях берут на себя лидерство.
Однако, здесь следует заметить, что лидерство бывает разное: в семье, в профессиональной деятельности, на отдыхе и т.д. Здесь мы имеем усредненную картину лидерства, которая не отражает особенности этого сложного феномена. На уровне семьи, бытовых отношений и мужчины, и женщины часто берут на себя функции лидеров примерно в равных пропорциях.
Если рассматривать лидерство в профессиональной и публичной деятельности, то женщины часто отдают инициативу мужчинам. В связи с этим интересно, что в России зарегистрировано общественно-политическое движение «Женщина — президент России», инициаторами которого стали мужчины — О.В. Родионов — бывший морской офицер (сейчас госслужащий), А.Б. Смирнов — бизнесмен и юрист, И.Н. Ионов — кандидат исторических наук, автор книг и учебников по истории России. Они заметили, что идея выдвинуть женщину в Президенты «возникла у некоторых представителей женских движений, но, к сожалению, в этих случаях она воспринимается как феминистская блажь и нечто заведомо несерьезное. … а когда ту же мысль высказывает мужчина, люди не смеются, а удивляются, иногда даже задумываются» [5, С.144]. Необходимость выдвижения женской кандидатуры мужчины объясняют тем, что «вся мировая политика очень несбалансированна, а в России перекос в сторону мужского участия носит вопиющий характер» [5; С.144].
Как отмечает исследователь женского руководства и лидерства А. Чирикова, «различия между женщинами и мужчинами в лидерских возможностяхсуществуют, но они не выступают фактором, который полностью закрывает возможность для женщины лидировать, это лишь подтверждает необходимость поиска женщинамитех моделей поведения, которые разрушаютполоролевые стереотипы, с одной стороны, а с другой стороны, обеспечивают успех. В этом случае женское лидерство требует больше усилий в сравнении с мужским» [14, С.33].
Таким образом, лидерство в профессиональной сфере является более затратным для женщины в силу ее двойной занятости и существующих общественных стереотипов. Чтобы быть более успешной в руководстве, женщине необходимо искать свой индивидуальный стиль и не копировать мужской (что происходит часто неосознанно по мере карьерного роста).
В повседневной же жизни практически нет различий в проявлении лидерских качеств у мужчин и женщин.