Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Финансы и кредит. Учебник
.pdf
граничением на постоянные и переменные расходы, что вытекает непосредственно из системы учета затрат;
– построение графика основано на данных по одному
виду продукции, поэтому необходима разработка методов
обобщения используемых данных о выпуске тех видов продукции, которые предполагает производить предприятие;
– выделение постоянных затрат связано с понятием маржинального дохода, который состоит из прибыли и постоянных затрат и, как известно, в нашей стране не применяется в
планировании и учете.
Анализ точки безубыточности в настоящее время используют для определения:
− критического объема производства;
− запаса финансовой прочности;
− производственного риска;
− минимальной договорной цены на определенный пе-
риод;
− прибыли.
В деятельности предприятия количественный и качественный состав трудовых ресурсов во многом определяют
его эффективность и конкурентоспособность. Поэтому важной задачей в организации деятельности предприятия является управление трудовыми ресурсами.
Основная цель анализа трудовых ресурсов – дать оценку
состояния трудового потенциала организации и определить
эффективность его использования.
Под трудовым потенциалом организации понимается
способность трудового коллектива решать различные сложности производственно-экономических задач.
Основными задачами анализа использования трудовых
ресурсов являются:
231
– определение тенденций и динамики изменения кадро-
вого потенциала организации;
– оценка эффективности и качества труда, использования
трудовых ресурсов;
– выявление причин, факторов, оказавших влияние на из-
менение эффективности использования трудовых ресурсов;
– определение соответствия кадрового потенциала орга-
низации решаемым задачам;
– разработка предложений и рекомендаций по повыше-
нию эффективности использования трудовых ресурсов.
Для анализа эффективности использования трудовых ре-
сурсов используются следующие источники информации:
1. Нормативная информация (штатное расписание, положение об оплате труда, приказы, распоряжения относительно
изменений производственных задач, организационная и функциональная структура предприятия).
2. Бухгалтерская и статистическая отчетность (сведения
об объемах производства и реализации продукции, отчетность
по труду и заработной плате, табель учета рабочего времени,
договоры, контракты и др. информация).
По своему составу трудовые ресурсы не однородны. Для
их изучения используются следующие группировочные признаки:
1. По отношению к основному месту работы:
– работники списочного состава, в них включаются все
работники, для которых наше предприятие является основным
местом работы;
– совместители;
– работники не списочного состава, к ним относятся те
лица, которые выполняют краткосрочные трудовые обязательства и для которых наше предприятие не является основным
местом работы.
Современная организация должна рационально подходить к формированию структуры трудовых ресурсов, должен
быть соблюден следующий принцип – максимально эффективное использование рабочего времени, обеспечение максимальной занятости работников. Поэтому должна быть найдена
232
наиболее рациональная структура трудовых ресурсов, сочетающая списочный состав, совместителей и не списочный состав.
2. По отношению к основному процессу производства:
– основные работники;
– вспомогательные работники;
– аппарат управления.
3. Кадровый состав организации:
– руководители (директора, председатели, заместители,
главные бухгалтера);
– специалисты и служащие;
– основные работники;
– вспомогательные работники.
На основе вышеуказанных признаков оценивается коли-
чественная структура используемых трудовых ресурсов.
Наряду с этим дается качественная оценка трудовым ресурсам предприятия. Для оценки качественной структуры используются следующие признаки:
1) по полу;
2) по возрасту; в государственной статистической отчет-
ности выделяются только две возрастные группы:
– работники до 30 лет;
– работники свыше 30 лет;
3) по уровню образования:
– высшее;
– среднее специальное;
– среднее.
Анализ кадрового состава организации включает в себя
изучение движения работников. Для этого рассчитывается коэффициент выбытия и коэффициент принятия на работу. Особое внимание уделяется причинам выбытия работников (по
собственному желанию, из-за нарушения трудовой дисциплины, по сокращению штата, выход на пенсию и др.).
Анализ эффективности использования рабочего времени
Рабочее время – это время, затраченное на выполнение
различных производственных операций.
233
В состав рабочего времени включается:
– время на выполнение подготовительных операций;
– время на выполнение производственных операций;
– время на выполнение контрольных операций;
– время на выполнение санитарно-гигиенических опера-
ций;
– время на выполнение заключительных операций.
Анализ использования рабочего времени имеет важное
значение в организации производства, эффективности труда.
Рабочее время относится к невосполняемым ресурсам.
Основным показателем, характеризующим эффективность использования рабочего времени, является коэффициент использования рабочего времени.
К
использования р.в.
= фактически отработанное время / плановое
количество рабочего времени.
Рабочее время измеряется, как правило, либо в человекочасах, либо в человеко-днях.
Основными источниками анализа эффективности использования рабочего времени являются:
– табель учета рабочего времени;
– плановое количество рабочего времени;
– нормы рабочего времени, утвержденные Правительством РФ.
На эффективность использования рабочего времени
большое влияние оказывают эффективность производственных процессов, применяемые технологии, особенности осуществления деятельности.
На основе результатов анализа эффективности использования рабочего времени определяются плановая численность
работников, режим работы предприятия, формы организации
труда, рассчитывается трудоемкость продукции. Например, в
бригаде работает 5 человек:
– 1-м отработано 40 часов;
– 2-м отработано 32 часа;
– 3-м отработано 36 часов;
– 4-м отработано 24 часа
– 5-м отработано 40 часов.
234
За неделю объем произведенной продукции составляет
150 тыс. руб. Определить коэффициент рабочего времени и
как повлияло использование рабочего времени на выпуск продукции.
1. К
использования р.в.
= 172 чел.-час / 200 чел.-час = 0,86.
В результате того, что фактически было отработано меньше времени, чем планировалось, потери в выпуске продукции
составили:
150000/172*(172-200)=24418,6 руб.
Следовательно, в результате потери 28 чел.-час рабочего
времени мы потеряли в продукции 24,4 тыс. руб.
При оперативном анализе использования рабочего времени может быть использована информация, полученная следующими методами:
1. Хронометронные измерения. Их суть заключается в
том, что регистрируются время, затрачиваемое работниками
на выполнение отдельных технологических операций.
2. Фотография рабочего времени. Ее суть заключается в
том, что изучаются основные элементы, входящие в рабочее
время. На ее основе мы можем дать оценку эффективности его
использования. При анализе результатов фотографии рабочего
времени рассчитывается доля производительного и непроизводительного и разрабатываются рекомендации по увеличению доли производительного времени.
Анализ производительности труда
Одним из основных показателей, характеризующих эффективность национальной экономики, эффективность работы предприятия является производительность труда. Существует два основных подхода к определению производительности труда:
1. Выпуск продукции в расчете на одного работника.
2. Выпуск продукции в единицу времени.
ПТ = Выпуск продукции / Фактическое рабочее время
Основная цель анализа производительности труда дать
оценку состояния производительности труда на предприятии
и разработать рекомендации по ее повышению.
235
В процессе анализа производительности труда изучается
влияние следующих факторов:
1. Условия труда и организации производства.
2. Уровень технической оснащенности производства
(уровень автоматизации и механизации работ, фондовооруженность).
3. Территориальные условия и уровень конкуренции.
4. Трудоемкость и структура выпускаемой продукции.
5. Квалификация и производственный опыт работников.
В процессе анализа производительности труда мы должны определить долю интенсивных и экстенсивных факторов
роста.
К интенсивным факторам роста относится рост производства за счет повышения производительности труда, механизации и автоматизации производственных процессов и пр.
Экстенсивные факторы роста: увеличение численности
работников, увеличение стоимости ОПФ и т.д.
Анализ производительности труда должен проводиться
в увязке со средней заработной платой, причем если темпы
роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы, то это явление положительное, и наоборот.
В условиях рыночной экономики финансовым результатом деятельности предприятия может быть либо прибыль,
либо убыток. Прибыль предприятия является одним из основных источников его развития. Выделяют следующие виды
прибыли:
Балансовая прибыль
Б.П. = Доходы-расходы
В состав доходов включается выручка от реализации продукции, прочие операционные доходы, прочие неоперационные доходы.
236
В состав расходов включаются полная себестоимость
продукции, прочие расходы. Основным источником информации о балансовой прибыли является форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках». Балансовая прибыль выступает объектом
для налогообложения. Это значит, что предприятие не располагает всей суммой полученной балансовой прибыли.
Для предприятия наиболее актуальным является состояние чистой прибыли.
Чистая прибыль
Ч.П. = Б.П. – налог с прибыли – прочие обязательные платежи
Поэтому анализ должен проводиться как для балансовой
прибыли, так и для чистой.
Цель анализа прибыли – дать оценку полученной прибыли и разработать рекомендации по ее увеличению. Основными
задачами анализа прибыли являются:
1) изучение динамики, тенденции развития прибыли и
рентабельности;
2) выявление причин, факторов, оказывающих влияние
на изменение прибыли и рентабельности;
3) выявление резервов и разработка рекомендаций по
увеличению прибыли и рентабельности.
Рентабельность это относительный показатель, характеризующий экономическую эффективность деятельности
предприятия.
На производственном предприятии используют несколько показателей рентабельности:
1) рентабельность продаж = Б.П. / реальная продукция *100
2) рентабельность капитала = Б.П. / актив баланса*100
3) рентабельность основных средств = Б.П. / стоимость ОС*100
При анализе прибыли и рентабельности используются
следующие источники информации:
1) отчет о прибылях и убытках;
2) отчет о движении капитала;
3) для анализа чистой прибыли используется устав пред-
приятия.
237
Наряду с внутренней информацией используется внешняя информация: уровень цен, тарифов на потребляемые ресурсы и реализованную продукцию, изменение налогового
законодательства, организационно-правовой формы предприятия, деятельность конкурентов, тенденции развития НТП и
др. факторы.
Анализ прибыли и рентабельности состоит из двух этапов:
1. Анализ балансовой прибыли и рентабельности:
– изучение динамики прибыли и рентабельности;
– расчет влияния основных факторов на балансовую прибыль и рентабельность;
– составление аналитической записки, оформление результатов анализа.
2. Анализ чистой прибыли:
– определение доли уплаченных налогов и обязательных
платежей балансовой прибыли;
– соответствие фактически распределенной прибыли
уставу;
– разработка рекомендаций по увеличению чистой прибыли.
На сумму прибыли предприятия оказывает влияние множество факторов.
Основными факторами, влияющими на прибыль являются:
– объем производства;
– себестоимость продукции;
– структура, ассортимент выпускаемой продукции;
– уровень цен;
– производительность труда и уровень технической оснащенности производства;
– конкурентная среда (действия налоговой системы, источники финансирования деятельности, деятельность конкурентов, территориальное месторасположение и др.).
Основная цель анализа чистой прибыли – определить и
дать оценку фактически полученной прибыли, решению поставленных перед организацией задач.
238
Анализ чистой прибыли неразрывно связан с анализом
балансовой прибыли, поэтому основные резервы увеличения
чистой прибыли непосредственно связаны с резервами увеличения чистой прибыли. Однако есть и другие резервы увеличения чистой прибыли. К таким резервам могут относиться:
– оптимизация налогооблагаемой прибыли;
– сокращение обязательных других платежей, осуществляемых за счет прибыли;
– различного рода выплаты компенсационного характера;
– списание безвозвратных потерь.
При анализе чистой прибыли рассчитываются доля чистой прибыли, доля уплаченных налогов и доля прочих обязательных платежей с прибыли.
Положительно, если доля чистой прибыли в балансовой
прибыли увеличится.
Заключительным этапом анализа чистой прибыли является анализ ее распределения. Чистая прибыль распределяется
в соответствии с Уставом на фонды накопления и фонды потребления.
Основная задача анализа распределения чистой прибыли
– найти наиболее рациональное соотношение между фондами
накопления и фондами потребления.
Чтобы определить рациональное соотношение между
фондами накопления и фондами потребления, необходимо
учитывать следующие факторы:
– соотношение материально-технической базы производства;
– возможности и перспективы развития НТП на предприятии;
– составление и прогноз изменения источников финансирования деятельности;
– состояние и динамика рынка нашей продукции.
239
В условиях рыночных отношений целью предпринимательской деятельности является получение прибыли. Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную
эффективность хозяйствования фирмы по всем направлениям
его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой и инвестиционной.
Прибыль обеспечивает фирме возможности самофинансирования, удовлетворения материальных и социальных потребностей собственника капитала и работников фирмы. Прибыль является также основным источником формирования доходов бюджета (федерального, республиканского, местного)
и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Таким образом,
показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки
результативности деятельности фирмы, степени ее надежности и финансового благополучия.
Прибыль является конечным финансовым результатом
деятельности предприятия. Предприятие может произвести
большой объем продукции, однако если она не будет реализована или реализована по цене, не обеспечивающей получение прибыли, то предприятие окажется в тяжелом финансовом
состоянии. Прибыль является показателем, который наиболее
полно отражает эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости.
Если прибыль является абсолютным показателем, то рентабельность является относительным показателем. Показатель
рентабельности характеризует эффективность работы фирмы
в целом, доходность различных направлений деятельности
(производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.).
Рентабельность в отличие от прибыли полнее отражает
окончательные результаты хозяйствования, так как показывает соотношение эффекта с наличными или потребными ресурсами. Показатель абсолютной суммы прибыли при анализе
240
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]