Наиболее востребованной для обеспечения достойного уровня жизни находящихся под угрозой увольнения работников в совре­менных условиях является государственная политика, направленная на сохранение существующих и создание новых рабочих мест. Осуществление этой цели также возможно с использованием стимулирующих льгот, предоставляемых предприятиям, создающим новые рабочие места. Особенно это актуально для малого бизнеса, где сокращение работника – это самое простое законное решение для снижения издержек производства в условиях кризиса, не говоря уже о полном закрытии предприятия или переходе его в сектор теневой экономики. Поэтому предоставление льгот создающим новые рабочие места малым предприятиям, например в форме частичного (либо полного) временного государственного субсидирования отчислений в социальные фонды, начисляемых исходя из заработной платы вновь трудоустроенных работников, может не только увеличить количество вновь созданных рабочих мест, но и повысить уровень жизни трудоустроенных работников как в настоящем, так и в будущем, когда при выходе на пенсию размер её будет зависеть от количества средств, поступивших за время работы в пенсионный фонд.

Бурное экономическое и техническое развитие сопровождается та­кими социальными изменениями, как рост доходов, существенно изме­няющий структуру потребления, снижение продолжительности рабоче­го дня и рост свободного времени, размывание классовой структуры,

Из данных табл. 4.7, характеризующих социально-экономические индикаторы уровня жизни населения за девяностые-двухтысячные го­ды, видно, что реальные располагаемые денежные доходы и реаль­ный размер назначенных месячных пенсий в 1992 году составили 52% к предыдущему году, т. е. снизились практически вдвое. Реальная на­численная заработная плата составила 67% к предыдущему году, а ре­альный размер минимальной оплаты труда составил 41,5% к предыду­щему году, т. е. снизился более, чем в два раза.