Психология труда, инженерная психология, когнитивная эргономика классические и современные направления исследований, вопросы теории и практики. Учебно

тельных, тактильных, вкусовых, пространственных и др.), что отражается в особенностях сенсорной организации их професси­ональной деятельности: природная предрасположенность и бо­лее высокая чувствительность к природным характеристикам среды выступает системообразующим фактором их професси­онально важных качеств (ПВК). В процессе профессиональной деятельности способности субъекта дифференцируются и разви­ваются, но приоритет имеют те, где изначально имелись природ­ные задатки. Но образ как психический регулятор имеет и свой мощный, объективный потенциал. Так, последовательные пре­образования физических стимулов (например, коротких и длин­ных звуковых сигналов) знаковых систем в профессиональные психические образы — знаки (в профессиональной деятельно­сти радистов, дегустаторов, гидроакустиков и др.) — позволяют субъекту не только выполнять свои трудовые функции, но зна­чительно увеличивать эффективность своей профессиональной деятельности (табл. 1).

Трудовая мотивация — мотивация, побуждающая человека к труду, являющаяся результирующей системой внутренних по­будительных элементов, таких как потребности, интересы, цен­ностные ориентации, с одной стороны, а с другой — отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности.

индивида и изучают влияние на мотивацию различных факто­ров:

3) теория мотивации В. Врума (мотивационный эффект оказывают не сами потребности людей, а мыслительный процесс, в котором индивид оценивает реальность дости­жения поставленной цели и получения желаемого возна­граждения);