Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Технологические основы системы управления качеством подготовки учителя. Монография

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
1 Мб
Скачать
☆
мыслить, доказывать, рассуждать, дискутировать, анализиро­вать сложные тексты и даже нередко проявляли незаурядные педагогические способности.
В Корнине было сделано три педагогических открытия: – впервые в мировой педагогике в течение года шла интен-
сивная учебная деятельность в сменных парах и микрогруппах;
– была разработана и апробирована новая технология
учебно-воспитательной работы;
– впервые
был создан разновозрастный самообразователь­ный учебный коллектив, который сам себя обучал, сам себя контролировал, самоуправлялся, и всё это – при лидирующей роли преподавателя.
Очевидно, что все это стало возможно при мудром руковод­стве, хорошем трудовом настрое в коллективе учащихся и высо­кой их мотивации.
К сожалению, коллективные способы обучения не были по­няты современниками и должным образом оценены. Поэтому вскоре в школах и других учебных заведениях на многие годы стали насаждать методический и методологический догматизм, закрепленный официальными партийно-государственными по­становлениями. Однако в настоящее время, когда умение учить­ся самостоятельно не менее важно, чем получать набор опре­деленных профессиональных знаний, рассматриваемый способ обучения стал весьма актуальным, особенно для того, чтобы на­учиться учиться.
Актуальность этой педагогической технологии определяет­ся тем, что она предлагает путь разрешения многих назревших проблем и противоречий современного образования. Кризис традиционного образования проявляется в следующих проти­воречиях обучения:
– между мотивацией и стимуляцией учения. Стимуляция многократно превосходит мотивацию. Преподаватели жалу­ются, что студенты не хотят учиться, а студенты жалуются на скуку, однообразие учебы. Коллективная учеба при умелом руководстве формирует и развивает мотивацию учащихся к со­трудничеству;
141
– между пассивно-созерцательными и активно-преобразо-
вательными видами учебной деятельности. Преподаватель объясняет новый материал, а значительная часть студентов слушает весьма пассивно, особенно в последние часы занятий. Коллективная же учеба при умелом руководстве и наличии мо­тивации включает каждого обучающегося в активную работу на все время занятий в сменных парах и
микрогруппах;
– между психологическим комфортом и дискомфортом: коллективные способы обучения создают условия живого не­принужденного общения, тогда как на классических занятиях преподаватель вынужден держать «в руках» аудиторию;
– между воспитанием и обучением возникает гармония. На традиционных занятиях воспитательное взаимовлияние студен­тов пресекается, как правило, преподавателем в форме замечаний по поводу дисциплины. На занятиях коллективного обучения все наоборот: можно беседовать, поправлять, оценивать друг друга;
– между индивидуальным развитием и стандартами обу­чения. По стандартам, независимо от уровня развития обучаю­щихся, они должны отчитаться за приобретенные знания в за­данный срок. При коллективном обучении обучающийся может прийти на занятия в любом месяце учебного года и сдать экза­мен (зачет) по учебной дисциплине в любое время;
– между субъект-субъектными и субъект-объектными от­ношениями. На классических занятиях всегда действует прин­цип соотношений субъект-объект. Если же студент становится ассистентом преподавателя или самостоятельным экзаменато­ром, то успешно реализуется принцип «субъект-субъект». Кол­лективные способы обучения всеми своими методиками пре­вращают каждого ученика и всю группу в целом в субъекты са­мообучения.
Данная технология способствует ускорению приобретения навыков самостоятельной работы студентами на младших кур­сах.
Технология коллективного обучения
Специфика коллективных методов обучения состоит в соблюдении следующих принципов: наличие сменных пар уча-
142
щихся; их взаимообучение; взаимоконтроль; взаимоуправле­ние; систематический рубежный контроль по темам, организо­ванный преподавателем.
В учебном коллективе все учат каждого, и каждый учит всех. Следует четко разграничивать коллективные способы обучения (КСО) от групповых способов обучения (ГСО). ГСО – это традиционные в наше время способы обучения. При ГСО в каждый момент
учебного времени только один участник кол­лектива – преподаватель, консультант – воздействует на всех обучающихся. При КСО одновременно несколько обучающих­ся воздействуют на всех остальных.
В свое время А.Г. Ривин разработал несколько методик
КСО, применяемых в различных ситуациях [191] :
– изучение текстового материала по любому учебному
предмету;
– взаимопередача текстов; – взаимообмен заданиями; – решение примеров и задач по учебным пособиям; – выполнение упражнений в парах; – работа по вопросникам. Ниже приводятся две наиболее характерные методики.
Изучение текстового учебного материала по любой учеб-
ной дисциплине
1. Составление маршрута изучения какого-то текстового учебного материала из учебника. Для этого заданный материал делится на 3–6 частей. Объем текста, в зависимости от слож­ности материала, не должен превышать 3–4 страниц. Каждый обучающийся работает в индивидуальном темпе.
2. Два студента, обычно сидящие за одним столом, вме­сте начинают изучение первой части. Один из них читает текст вполголоса, другой следит по тексту. Затем они обсуждают со­держание, то есть один пересказывает прочитанное, другой до­полняет, уточняет. При этом можно привлечь другой материал из другого источника по теме изучаемого. Затем – озаглавлива­ют эту часть и составляют ее план. При этом не исключается легкий спор по поводу пунктов плана, что повышает умствен-
143
ную активность студентов и способствует более точной форму­лировке мыслей, тщательной обработке содержания. Затем уча­щиеся записывают согласованное название первой части и ее план в тетради и расходятся.
Каждый из них находит нового партнера для работы по второй части текста. Если преподаватель хорошо знает каждо­го студента, его авторитет в группе
, то он может дать рекомен­дации, кому с кем лучше работать в сменных парах. Но это не­обязательно.
3. В новой паре студенты сначала кратко повторяют содер­жание первой части. Они сверяют свои планы и уточняют их, изменяя в лучшую сторону. Один пересказывает первую часть, другой с тетрадью партнера следит за изложением и поправля­ет, дополняет. Затем студенты прорабатывают вторую часть тек­ста (аналогично первой) и расходятся, чтобы образовать новые пары по третьей, четвертой и следующей частям.
4. При проработке текста особое значение имеет последняя встреча. Проработав последнюю часть текста в паре, студент сообщает дежурному (диспетчеру) и преподавателю о заверше­нии своей работы. Теперь студент может выступить по изучен­ной теме в малой или большой группе.
5. Проработавшие все части текста студенты формируются в малые группы по 4–6 человек. Они выбирают ведущего, ко­торый предоставляет слово каждому участнику, в том числе и себе, для изложения всего материала. Группа ставит каждому оценку.
Ведущий передает список с оценками преподавателю, кото­рый в качестве контроля может проверить дополнительно зна­ния 2–3 человек. Как правило, эти оценки совпадают потому, что обучающиеся ответы своих товарищей оценивают довольно строго. (Для идентичности оценок целесообразно договориться заранее о критериях каждой из них.)
Назначение этой методики – отработка практических задач и навыков по каждой из
тем курса.
Коллективный способ обучения в группе считается запу­щенным в работу только тогда, когда каждое задание выполне-
144
но хотя бы одним студентом, то есть когда каждый студент вы­полнил свое задание и готов обучать всех остальных участни­ков этой работы, получив обучение по остальным заданиям в сменных парах.
По наиболее важным темам курса целесообразно в группе
провести рубежный контроль с проставлением оценок.
Данная методика может послужить основой для
обучения
студентов самостоятельной работе.
Как видно из вышеизложенного, технологический подход открывает новые возможности для концептуального и проекти­ровочного освоения различных областей и аспектов образова­тельной, педагогической и социальной действительности. Он позволяет:
– с большой определенностью предсказать результаты и управлять педагогическими процессами;
– анализировать и систематизировать на научной основе имеющийся практический опыт и его использование;
– комплексно решать образовательные и социально­воспитательные проблемы;
– обеспечивать благоприятные условия для развития лич­ности;
– уменьшать эффект влияния неблагоприятных обстоя­тельств на человека;
– оптимально использовать имеющиеся в распоряжении ресурсы;
– выбирать наиболее эффективные и разрабатывать новые технологии и модели для решения возникающих социально­педагогических проблем.
Заметим, что технологический подход к образовательным и педагогическим процессам нельзя считать универсальным, он лишь дополняет научные подходы педагогики, психологии, со­циологии и других направлений науки и практики.
Обратимся к технологиям управления качеством подго­товки будущего учителя ИЯ, которые наиболее адекватно от­ражают основные идеи гуманистической педагогики, личност­но ориентированного подхода, конструктивизма. Гуманистиче-
145
ская педагогика – это система отношений в процессе педаго­гического общения, в котором учитель – безусловный автори­тет для учащихся, но не в силу своего положения, а благода­ря своим знаниям, умению уважительно относиться не только к собственному мнению, но и к мнению ученика. Такой учи­тель с пониманием принимает каждого ученика таким
, каков он есть, и старается развивать сильные стороны его интеллекта и характера. Главная задача учителя – создать наиболее благопри­ятные условия для самостоятельной мыслительной, активной деятельности учащихся, причем преимущественно в общении, в сотрудничестве. При таком общении все его участники – со­трудники в поисках знаний, в утверждении собственных пози­ций по разным вопросам. При этом в центре внимания учителя ИЯ стоят определенные цели обучения.
1. Формирование и развитие ключевых компетенций, необ-
ходимых современному образованному человеку.
2. Формирование компетенций в изучаемой предметной об-
ласти.
3. Интеллектуальное и нравственное развитие личности,
формирование критического и творческого мышления.
Какие же педагогические технологии можно считать адек­ватными поставленным целям в рамках гуманистической педа­гогики и нашего исследования? Что требуется от используемых методов обучения в концепции гуманистической педагогики, по каким критериям мы можем отбирать педагогические техноло­гии, чтобы соответствовать идеям данной парадигмы образова­ния?
1) организация совместных (групповых) видов познава­тельной деятельности, которые способствовали бы формирова­нию необходимых и достаточных
навыков и умений самостоя-
тельного критического (рефлекторного) мышления;
2) опора на проблемные ситуации реальной жизни при ознакомлении с новым материалом, организация совместных дискуссий, выдвижение гипотез, поиск дополнительной ин­формации, недостающей для решения возникшей проблемы, обсуждение возможных решений, принятие решений;
146
3) опора на применение знаний из различных областей, их
интеграцию при решении проблем;
4) организация самостоятельной исследовательской, поис-
ковой деятельности, стимулирующей самостоятельное крити­ческое мышление, умение работать с информацией на разных носителях;
5) создание условий для рефлексии (самооценки и взаимо­оценки), прогнозирования возможных последствий принимае­мых решений.
Ниже приводится дидактическая система, в
которой пред­ставлены в своей совокупности технологии, адекватно отража­ющие основные идеи гуманистической педагогики и позволя­ющие повысить качество профессиональной подготовки буду­щих учителей ИЯ.
Технологии, отражающие дидактическую систему, осно-
ванную на идеях гуманистической педагогики:
– обучение в сотрудничестве; – дискуссии; – мозговые атаки; – ролевые, деловые (для вузов) игры проблемной направ-
ленности;
– круглые столы; – метод проектов; – исследовательские методы; – «портфель студента» (рефлексия).
Однако прежде всего необходимо пояснить, что мы пони­маем под технологиями управления качеством подготовки спе­циалиста (учителей ИЯ).
Технологии управления качеством подготовки – это целе­направленное, последовательное описание деятельности пре­подавателя и студента в процессе достижения поставленных дидактических целей.
Центральным понятием учебного процесса является дея­тельностная составляющая, т.е. детальная проработка по­следовательности совместной деятельности преподавателя и студентов в определенной системе обучения либо самостоя-
147
тельной познавательной деятельности студента. Следователь­но, говоря о технологиях, в большей мере имеются в виду способы достижения образовательных целей в совместной деятельности преподавателя и студентов. Другими словами, технологии в современном понимании – это, скорее, детально (технологически) разработанные методы и организационные формы обучения.
Сотрудничество – базовое понятие в гуманистической пе-
дагогике и личностно
ориентированном подходе, поскольку все обучение строится на общении, на сотрудничестве. Имеется в виду не только сотрудничество обучающихся в процессе позна­вательной деятельности на разных ее этапах, но и сотрудниче­ство с преподавателем. Это обучение в малых группах, где со­вместными усилиями обучающиеся и преподаватель, используя различные методы, различные средства обучения, решают те или иные дидактические задачи. Именно дидактические задачи, возникающие в соответствии с логикой учебного процесса, ис­пользуемой концепцией, личностной ориентацией обучаемых, определяют тот или иной вид сотрудничества в малых группах, ту или иную форму взаимодействия, тот или иной метод. Надо сказать, что логика познавательной деятельности сохраняется в любой системе: ознакомление с новым материалом, новыми понятиями, тем или иным способом, осмысление этих понятий, усвоение и далее применение для решения конкретных задач. В концепции личностно ориентированного подхода формиро­вание критического мышления предусматривается в качестве одной из основных целей обучения и развития, а в логику по­знавательной деятельности входят анализ используемой инфор­мации, ее обобщение и оценка.
Однако способы реализации этой логики различны в зави­симости от используемой концепции. Основной организаци­онной формой работы обучающихся в русле гуманистической концепции является совместная деятельность в малых группах сотрудничества на разных этапах познавательной деятельно­сти. При этом имеется в виду, что используются разные педа­гогические технологии, организующие разные формы взаимо-
148
действия в зависимости от содержания обучения, обсуждаемой проблемы, этапа познавательной деятельности.
Существует специальная технология, получившая название “cooperative learning”, разработанная в США. Это обучение в малых группах сотрудничества, т.е. совместная деятельность учащихся для достижения единой поставленной академиче­ской цели. Именно так определяют обучение в сотрудничестве (cooperative learning) его разработчики Д. Джонсон и Р. Джон сон, Р. Славин в США.
В процессе опытного обучения, проведенного под нашим руководством в ряде вузов Москвы, были выявлены преимуще­ства работы в малых группах. Такая работа:
– помогает избежать риска неверного решения и страха ошибки перед большим количеством людей;
– над выполнением одного задания работают три-четыре человека, что уменьшает опасность упустить важные детали;
– способствует формированию готовности и умению со­трудничать в малом коллективе;
– при работе в группе складываются условия для более пол­ной реализации интеллектуального потенциала каждого из ее членов;
– группа оказывает воспитательное воздействие, стимули­руя ее членов к взаимопомощи, к поддержке друг друга, ответ­ственности не только за себя, но и за всю группу;
– вырабатывает терпимость, готовность подчиняться об­щим интересам, признавать мнение других, дискутировать честно. Благодаря этому устраняется резко выраженный инди­видуализм.
Но работа в группе и затруднительна тем, что:
– может потребовать более продолжительного времени по сравнению с индивидуальной работой. Время, в течение кото­рого члены группы подстраиваются друг к другу и устраняют возможные недоразумения, может быть весьма продолжитель­ным;
– бывает трудноуправляемой, особенно если в группе нет согласия;
-
149
– при недостаточно продуманной организации отдельные
члены группы могут попытаться воспользоваться результатами деятельности более сильных партнеров.
Таким образом, из сказанного можно сделать вывод, что обучение в малых группах сотрудничества действительно яв­ляется базовым для системы обучения, основой концепцией которой являются проблемная направленность, формирование критического мышления.
Обучение в сотрудничестве (cooperative learning) использу­ется главным
образом для того, чтобы обеспечить для каждого студента возможность усвоить, осмыслить изучаемый матери­ал, чтобы ни у кого не было пробелов в знаниях, чтобы каждый осмыслил изучаемый материал, понимал его суть. Понятно, что даже тогда, когда новый материал объясняет преподаватель тща­тельно, далеко не все студенты адекватно его понимают.
Одним из возможных вариантов обучения в сотрудниче­стве является работа в команде (student team learning, STL). В этом варианте уделяется особое внимание «групповым целям» (team goals) и успеху всей группы (team success), который может быть достигнут только в результате самостоятельной работы каждого члена группы (команды) в постоянном взаимодействии с другими ее членами в работе над темой/проблемой/вопросом, подлежащими изучению. Таким образом, задача каждого сту­дента состоит не только в том, чтобы сделать что-то вместе, а в том, чтобы познать что-то вместе, чтобы каждый участник ко­манды овладел необходимыми знаниями, сформировал нужные навыки.
Вся группа заинтересована в усвоении учебной информа­ции каждым ее членом, поскольку успех команды зависит от вклада каждого ее члена в совместное решение поставленной перед ними проблемы. Вкратце STL сводится к трем основным принципам:
1) награды (team rewards) – команда/группа получает одну награду на всех в виде балльной оценки/отметки. Для этого им необходимо выполнить предложенное для всей группы одно за­дание;
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]