Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Технологические основы системы управления качеством подготовки учителя. Монография
.pdf
мыслить, доказывать, рассуждать, дискутировать, анализировать сложные тексты и даже нередко проявляли незаурядные
педагогические способности.
В Корнине было сделано три педагогических открытия:
– впервые в мировой педагогике в течение года шла интен-
сивная учебная деятельность в сменных парах и микрогруппах;
– была разработана и апробирована новая технология
учебно-воспитательной работы;
– впервые
был создан разновозрастный самообразовательный учебный коллектив, который сам себя обучал, сам себя
контролировал, самоуправлялся, и всё это – при лидирующей
роли преподавателя.
Очевидно, что все это стало возможно при мудром руководстве, хорошем трудовом настрое в коллективе учащихся и высокой их мотивации.
К сожалению, коллективные способы обучения не были поняты современниками и должным образом оценены. Поэтому
вскоре в школах и других учебных заведениях на многие годы
стали насаждать методический и методологический догматизм,
закрепленный официальными партийно-государственными постановлениями. Однако в настоящее время, когда умение учиться самостоятельно не менее важно, чем получать набор определенных профессиональных знаний, рассматриваемый способ
обучения стал весьма актуальным, особенно для того, чтобы научиться учиться.
Актуальность этой педагогической технологии определяется тем, что она предлагает путь разрешения многих назревших
проблем и противоречий современного образования. Кризис
традиционного образования проявляется в следующих противоречиях обучения:
– между мотивацией и стимуляцией учения. Стимуляция
многократно превосходит мотивацию. Преподаватели жалуются, что студенты не хотят учиться, а студенты жалуются на
скуку, однообразие учебы. Коллективная учеба при умелом
руководстве формирует и развивает мотивацию учащихся к сотрудничеству;
141

– между пассивно-созерцательными и активно-преобразо-
вательными видами учебной деятельности. Преподаватель
объясняет новый материал, а значительная часть студентов
слушает весьма пассивно, особенно в последние часы занятий.
Коллективная же учеба при умелом руководстве и наличии мотивации включает каждого обучающегося в активную работу на
все время занятий в сменных парах и
микрогруппах;
– между психологическим комфортом и дискомфортом:
коллективные способы обучения создают условия живого непринужденного общения, тогда как на классических занятиях
преподаватель вынужден держать «в руках» аудиторию;
– между воспитанием и обучением возникает гармония. На
традиционных занятиях воспитательное взаимовлияние студентов пресекается, как правило, преподавателем в форме замечаний
по поводу дисциплины. На занятиях коллективного обучения все
наоборот: можно беседовать, поправлять, оценивать друг друга;
– между индивидуальным развитием и стандартами обучения. По стандартам, независимо от уровня развития обучающихся, они должны отчитаться за приобретенные знания в заданный срок. При коллективном обучении обучающийся может
прийти на занятия в любом месяце учебного года и сдать экзамен (зачет) по учебной дисциплине в любое время;
– между субъект-субъектными и субъект-объектными отношениями. На классических занятиях всегда действует принцип соотношений субъект-объект. Если же студент становится
ассистентом преподавателя или самостоятельным экзаменатором, то успешно реализуется принцип «субъект-субъект». Коллективные способы обучения всеми своими методиками превращают каждого ученика и всю группу в целом в субъекты самообучения.
Данная технология способствует ускорению приобретения
навыков самостоятельной работы студентами на младших курсах.
Технология коллективного обучения
Специфика коллективных методов обучения состоит в
соблюдении следующих принципов: наличие сменных пар уча-
142

щихся; их взаимообучение; взаимоконтроль; взаимоуправление; систематический рубежный контроль по темам, организованный преподавателем.
В учебном коллективе все учат каждого, и каждый учит
всех. Следует четко разграничивать коллективные способы
обучения (КСО) от групповых способов обучения (ГСО). ГСО –
это традиционные в наше время способы обучения. При ГСО
в каждый момент
учебного времени только один участник коллектива – преподаватель, консультант – воздействует на всех
обучающихся. При КСО одновременно несколько обучающихся воздействуют на всех остальных.
В свое время А.Г. Ривин разработал несколько методик
КСО, применяемых в различных ситуациях [191] :
– изучение текстового материала по любому учебному
предмету;
– взаимопередача текстов;
– взаимообмен заданиями;
– решение примеров и задач по учебным пособиям;
– выполнение упражнений в парах;
– работа по вопросникам.
Ниже приводятся две наиболее характерные методики.
Изучение текстового учебного материала по любой учеб-
ной дисциплине
1. Составление маршрута изучения какого-то текстового
учебного материала из учебника. Для этого заданный материал
делится на 3–6 частей. Объем текста, в зависимости от сложности материала, не должен превышать 3–4 страниц. Каждый
обучающийся работает в индивидуальном темпе.
2. Два студента, обычно сидящие за одним столом, вместе начинают изучение первой части. Один из них читает текст
вполголоса, другой следит по тексту. Затем они обсуждают содержание, то есть один пересказывает прочитанное, другой дополняет, уточняет. При этом можно привлечь другой материал
из другого источника по теме изучаемого. Затем – озаглавливают эту часть и составляют ее план. При этом не исключается
легкий спор по поводу пунктов плана, что повышает умствен-
143

ную активность студентов и способствует более точной формулировке мыслей, тщательной обработке содержания. Затем учащиеся записывают согласованное название первой части и ее
план в тетради и расходятся.
Каждый из них находит нового партнера для работы по
второй части текста. Если преподаватель хорошо знает каждого студента, его авторитет в группе
, то он может дать рекомендации, кому с кем лучше работать в сменных парах. Но это необязательно.
3. В новой паре студенты сначала кратко повторяют содержание первой части. Они сверяют свои планы и уточняют их,
изменяя в лучшую сторону. Один пересказывает первую часть,
другой с тетрадью партнера следит за изложением и поправляет, дополняет. Затем студенты прорабатывают вторую часть текста (аналогично первой) и расходятся, чтобы образовать новые
пары по третьей, четвертой и следующей частям.
4. При проработке текста особое значение имеет последняя
встреча. Проработав последнюю часть текста в паре, студент
сообщает дежурному (диспетчеру) и преподавателю о завершении своей работы. Теперь студент может выступить по изученной теме в малой или большой группе.
5. Проработавшие все части текста студенты формируются
в малые группы по 4–6 человек. Они выбирают ведущего, который предоставляет слово каждому участнику, в том числе и
себе, для изложения всего материала. Группа ставит каждому
оценку.
Ведущий передает список с оценками преподавателю, который в качестве контроля может проверить дополнительно знания 2–3 человек. Как правило, эти оценки совпадают потому,
что обучающиеся ответы своих товарищей оценивают довольно
строго. (Для идентичности оценок целесообразно договориться
заранее о критериях каждой из них.)
Назначение этой методики – отработка практических задач
и навыков по каждой из
тем курса.
Коллективный способ обучения в группе считается запущенным в работу только тогда, когда каждое задание выполне-
144

но хотя бы одним студентом, то есть когда каждый студент выполнил свое задание и готов обучать всех остальных участников этой работы, получив обучение по остальным заданиям в
сменных парах.
По наиболее важным темам курса целесообразно в группе
провести рубежный контроль с проставлением оценок.
Данная методика может послужить основой для
обучения
студентов самостоятельной работе.
Как видно из вышеизложенного, технологический подход
открывает новые возможности для концептуального и проектировочного освоения различных областей и аспектов образовательной, педагогической и социальной действительности. Он
позволяет:
– с большой определенностью предсказать результаты и
управлять педагогическими процессами;
– анализировать и систематизировать на научной основе
имеющийся практический опыт и его использование;
– комплексно решать образовательные и социальновоспитательные проблемы;
– обеспечивать благоприятные условия для развития личности;
– уменьшать эффект влияния неблагоприятных обстоятельств на человека;
– оптимально использовать имеющиеся в распоряжении
ресурсы;
– выбирать наиболее эффективные и разрабатывать новые
технологии и модели для решения возникающих социальнопедагогических проблем.
Заметим, что технологический подход к образовательным и
педагогическим процессам нельзя считать универсальным, он
лишь дополняет научные подходы педагогики, психологии, социологии и других направлений науки и практики.
Обратимся к технологиям управления качеством подготовки будущего учителя ИЯ, которые наиболее адекватно отражают основные идеи гуманистической педагогики, личностно ориентированного подхода, конструктивизма. Гуманистиче-
145

ская педагогика – это система отношений в процессе педагогического общения, в котором учитель – безусловный авторитет для учащихся, но не в силу своего положения, а благодаря своим знаниям, умению уважительно относиться не только
к собственному мнению, но и к мнению ученика. Такой учитель с пониманием принимает каждого ученика таким
, каков он
есть, и старается развивать сильные стороны его интеллекта и
характера. Главная задача учителя – создать наиболее благоприятные условия для самостоятельной мыслительной, активной
деятельности учащихся, причем преимущественно в общении,
в сотрудничестве. При таком общении все его участники – сотрудники в поисках знаний, в утверждении собственных позиций по разным вопросам. При этом в центре внимания учителя
ИЯ стоят определенные цели обучения.
1. Формирование и развитие ключевых компетенций, необ-
ходимых современному образованному человеку.
2. Формирование компетенций в изучаемой предметной об-
ласти.
3. Интеллектуальное и нравственное развитие личности,
формирование критического и творческого мышления.
Какие же педагогические технологии можно считать адекватными поставленным целям в рамках гуманистической педагогики и нашего исследования? Что требуется от используемых
методов обучения в концепции гуманистической педагогики, по
каким критериям мы можем отбирать педагогические технологии, чтобы соответствовать идеям данной парадигмы образования?
1) организация совместных (групповых) видов познавательной деятельности, которые способствовали бы формированию необходимых и достаточных
навыков и умений самостоя-
тельного критического (рефлекторного) мышления;
2) опора на проблемные ситуации реальной жизни при
ознакомлении с новым материалом, организация совместных
дискуссий, выдвижение гипотез, поиск дополнительной информации, недостающей для решения возникшей проблемы,
обсуждение возможных решений, принятие решений;
146

3) опора на применение знаний из различных областей, их
интеграцию при решении проблем;
4) организация самостоятельной исследовательской, поис-
ковой деятельности, стимулирующей самостоятельное критическое мышление, умение работать с информацией на разных
носителях;
5) создание условий для рефлексии (самооценки и взаимооценки), прогнозирования возможных последствий принимаемых решений.
Ниже приводится дидактическая система, в
которой представлены в своей совокупности технологии, адекватно отражающие основные идеи гуманистической педагогики и позволяющие повысить качество профессиональной подготовки будущих учителей ИЯ.
Технологии, отражающие дидактическую систему, осно-
ванную на идеях гуманистической педагогики:
– обучение в сотрудничестве;
– дискуссии;
– мозговые атаки;
– ролевые, деловые (для вузов) игры проблемной направ-
ленности;
– круглые столы;
– метод проектов;
– исследовательские методы;
– «портфель студента» (рефлексия).
Однако прежде всего необходимо пояснить, что мы понимаем под технологиями управления качеством подготовки специалиста (учителей ИЯ).
Технологии управления качеством подготовки – это целенаправленное, последовательное описание деятельности преподавателя и студента в процессе достижения поставленных
дидактических целей.
Центральным понятием учебного процесса является деятельностная составляющая, т.е. детальная проработка последовательности совместной деятельности преподавателя и
студентов в определенной системе обучения либо самостоя-
147

тельной познавательной деятельности студента. Следовательно, говоря о технологиях, в большей мере имеются в виду
способы достижения образовательных целей в совместной
деятельности преподавателя и студентов. Другими словами,
технологии в современном понимании – это, скорее, детально
(технологически) разработанные методы и организационные
формы обучения.
Сотрудничество – базовое понятие в гуманистической пе-
дагогике и личностно
ориентированном подходе, поскольку все
обучение строится на общении, на сотрудничестве. Имеется в
виду не только сотрудничество обучающихся в процессе познавательной деятельности на разных ее этапах, но и сотрудничество с преподавателем. Это обучение в малых группах, где совместными усилиями обучающиеся и преподаватель, используя
различные методы, различные средства обучения, решают те
или иные дидактические задачи. Именно дидактические задачи,
возникающие в соответствии с логикой учебного процесса, используемой концепцией, личностной ориентацией обучаемых,
определяют тот или иной вид сотрудничества в малых группах,
ту или иную форму взаимодействия, тот или иной метод. Надо
сказать, что логика познавательной деятельности сохраняется
в любой системе: ознакомление с новым материалом, новыми
понятиями, тем или иным способом, осмысление этих понятий,
усвоение и далее применение для решения конкретных задач.
В концепции личностно ориентированного подхода формирование критического мышления предусматривается в качестве
одной из основных целей обучения и развития, а в логику познавательной деятельности входят анализ используемой информации, ее обобщение и оценка.
Однако способы реализации этой логики различны в зависимости от используемой концепции. Основной организационной формой работы обучающихся в русле гуманистической
концепции является совместная деятельность в малых группах
сотрудничества на разных этапах познавательной деятельности. При этом имеется в виду, что используются разные педагогические технологии, организующие разные формы взаимо-
148

действия в зависимости от содержания обучения, обсуждаемой
проблемы, этапа познавательной деятельности.
Существует специальная технология, получившая название
“cooperative learning”, разработанная в США. Это обучение в
малых группах сотрудничества, т.е. совместная деятельность
учащихся для достижения единой поставленной академической цели. Именно так определяют обучение в сотрудничестве
(cooperative learning) его разработчики Д. Джонсон и Р. Джон
сон, Р. Славин в США.
В процессе опытного обучения, проведенного под нашим
руководством в ряде вузов Москвы, были выявлены преимущества работы в малых группах. Такая работа:
– помогает избежать риска неверного решения и страха
ошибки перед большим количеством людей;
– над выполнением одного задания работают три-четыре
человека, что уменьшает опасность упустить важные детали;
– способствует формированию готовности и умению сотрудничать в малом коллективе;
– при работе в группе складываются условия для более полной реализации интеллектуального потенциала каждого из ее
членов;
– группа оказывает воспитательное воздействие, стимулируя ее членов к взаимопомощи, к поддержке друг друга, ответственности не только за себя, но и за всю группу;
– вырабатывает терпимость, готовность подчиняться общим интересам, признавать мнение других, дискутировать
честно. Благодаря этому устраняется резко выраженный индивидуализм.
Но работа в группе и затруднительна тем, что:
– может потребовать более продолжительного времени по
сравнению с индивидуальной работой. Время, в течение которого члены группы подстраиваются друг к другу и устраняют
возможные недоразумения, может быть весьма продолжительным;
– бывает трудноуправляемой, особенно если в группе нет
согласия;
-
149

– при недостаточно продуманной организации отдельные
члены группы могут попытаться воспользоваться результатами
деятельности более сильных партнеров.
Таким образом, из сказанного можно сделать вывод, что
обучение в малых группах сотрудничества действительно является базовым для системы обучения, основой концепцией
которой являются проблемная направленность, формирование
критического мышления.
Обучение в сотрудничестве (cooperative learning) используется главным
образом для того, чтобы обеспечить для каждого
студента возможность усвоить, осмыслить изучаемый материал, чтобы ни у кого не было пробелов в знаниях, чтобы каждый
осмыслил изучаемый материал, понимал его суть. Понятно, что
даже тогда, когда новый материал объясняет преподаватель тщательно, далеко не все студенты адекватно его понимают.
Одним из возможных вариантов обучения в сотрудничестве является работа в команде (student team learning, STL). В
этом варианте уделяется особое внимание «групповым целям»
(team goals) и успеху всей группы (team success), который может
быть достигнут только в результате самостоятельной работы
каждого члена группы (команды) в постоянном взаимодействии
с другими ее членами в работе над темой/проблемой/вопросом,
подлежащими изучению. Таким образом, задача каждого студента состоит не только в том, чтобы сделать что-то вместе, а в
том, чтобы познать что-то вместе, чтобы каждый участник команды овладел необходимыми знаниями, сформировал нужные
навыки.
Вся группа заинтересована в усвоении учебной информации каждым ее членом, поскольку успех команды зависит от
вклада каждого ее члена в совместное решение поставленной
перед ними проблемы. Вкратце STL сводится к трем основным
принципам:
1) награды (team rewards) – команда/группа получает одну
награду на всех в виде балльной оценки/отметки. Для этого им
необходимо выполнить предложенное для всей группы одно задание;
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
