Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Психофизиология профессиональной деятельности. Учебное пособие
.pdf
Рассмотрим классификацию А. Е. Личко19.
Гипертимный тип характеризуется чрезвычайной контактностью, преобладанием приподнятого настроения, повышенной
словоохотливостью, выраженностью жестов, мимики, пантомимики. В общении прослеживается спонтанное отклонение от первоначальной темы разговора. Люди этого типа энергичны, инициативны, оптимистичны и демонстративно деятельны. Этому типу
людей свойственны следующие отрицательные черты: легкомыслие, недостаточно серьезное отношение к своим служебным и
семейным обязанностям, проявляющаяся временами раздражительность.
Дистимный тип характеризуется низкой контактностью,
немногословием, пессимистическим настроением. Люди этого
типа ведут замкнутый образ жизни, склонны подчиняться, а не
доминировать. Положительными чертами характера для партнеров по общению являются серьезность, добросовестность и обостренное чувство справедливости. Отрицательные черты этого
психологического типа в общении — медлительность, пассивность и индивидуализм.
Циклоидный тип — людям этого типа свойственны довольно
частые периодические смены настроения: они бывают и общительными, и замкнутыми. Во время душевного подъема они ведут
себя как люди с гипертимной акцентуацией характера, а в период
спада — с дистимной.
Возбудимый тип характеризуется низкой контактностью,
угрюмостью, занудливостью. У людей этого типа замедленные
вербальные и невербальные реакции. В состоянии эмоционального возбуждения они склонны к брани, конфликтам, плохо контролируют свое поведение, им трудно адаптироваться в коллективе из-за низкой коммуникативной компетенции. В состоянии
покоя уравновешенны, доброжелательны, аккуратны, миролюбивы по отношению к окружающим.
Застревающий тип — человек умеренной общительности,
склонный к нравоучениям, занудливости. Люди этого типа обид-
19
См. об этом: Психопатии и акцентрации характеров у подростков. —
СПб.: Речь, 2013. — 256 с.
111
чивы, подозрительны, конфликтны, обладают повышенной чувствительностью к социальной несправедливости. Для них характерны стремление добиваться высоких показателей в любом
деле, предъявление повышенных требований к себе, дисциплинированность.
Педантичный тип — отличается чрезмерным формализмом в служебном рвении, брюзжанием и занудливостью как на
работе, так и в быту. В общении люди этого типа привлекают к
себе ровным настроением, серьезностью, надежностью в делах,
добросовестностью и аккуратностью.
Тревожный тип — характерные черты этого типа: низкая
контактность, неуверенность в себе, робость, пониженный фон
настроения, нерешительность, долгое переживание неудач, избегание конфликтных ситуаций, стремление опереться на сильную
личность. Их положительными чертами являются дружелюбие,
самокритичность, исполнительность.
Эмотивный тип — наиболее существенной чертой людей
этого типа является стремление общаться в узком кругу друзей и
близких, где их хорошо понимают, чрезмерная чувствительность,
обидчивость (но обиды носят в себе), подавленное настроение и
слезливость. Положительные черты: доброта, сострадательность,
исполнительность, умение искренне радоваться чужим успехам.
Демонстративный тип — люди этого типа очень контактны, стремятся к лидерству, доминированию, жаждут власти,
похвалы. Они самоуверенны, самолюбивы, легко приспосабливаются к людям, склонны к интригам, хвастовству, лицемерны и
эгоистичны. Положительные черты людей этого типа: артистизм,
обходительность, неординарность мышления, умение увлечь
других людей и повести за собой.
Экзальтированный тип — люди этого типа обладают высокой контактностью, словоохотливостью, влюбчивостью, могут
быть конфликтными. Это альтруисты, внимательные к друзьям
и близким. Они обладают яркими и искренними чувствами,
зачастую художественным вкусом. Отрицательные черты людей
этого типа: паникерство, подверженность отчаянию, сиюминутным настроениям.
Экстравертированный тип — люди этого типа отличаются
открытостью для любой информации, готовностью выслушать
112
и помочь любому просящему, конформностью. Они обладают
высокой степенью общительности, болтливы, уступчивы, исполнительны. Им трудно дается организованность в быту и на работе.
Отрицательные черты: легкомыслие, необдуманность поступков,
склонность к распространению слухов, сплетен.
Интровертированный тип — люди этого типа характеризуются низкой контактностью, замкнутостью, оторванностью от
реальности, склонностью к философствованию. Они ориентированы на свой внутренний мир, на свою оценку предмета или события, а не на объект как таковой. Интроверты склонны к одиночеству,
при попытках бесцеремонно вмешаться в их личную жизнь вступают в конфликты; сдержанны, принципиальны, склонны к самоанализу, имеют твердые убеждения. Их поступки определяются
в первую очередь собственной внутренней установкой. При этом
они чрезмерно упрямы в отстаивании своих нереальных взглядов.
Для успешности в профессиональной деятельности необходимо иметь к ней интерес, способности, склонность, а также подбирать ее по своему характеру, точнее по акцентуации характера.
Примеры соотношения типов акцентуаций характера по
К. Леонгарду и предпочтительной профессиональной деятельности:
1. Демонстративный тип — артист, политик, общественный
деятель, преподаватель и др.;
2. Педантичный тип — библиотекарь, кадровик, банкир и др.;
3. Застревающий тип — люди умственного и творческого
труда, писатели, художники и др.;
4. Возбудимый тип — политики, ученые, творческие люди и др.;
5. Гипертимный тип — спасатель, рекламный агент, менед-
жер по персоналу и др.;
6. Гипотимный тип — механик, конструктор, агроном и др.;
7. Эмотивный тип — писатель, ученый, соцработник и др.;
8. Тревожный — искусствовед, научный сотрудник, худож-
ник и др.;
9. Экзальтированный тип — психолог, служба социальной
помощи и др.;
10. Циклотимный тип — творческие профессии.
20
20
Леонгард К. Акцентуированные личности. — Берлин, 1976. — С. 156–
176.
113
Акцентуации характера являются приобретенными особенностями личности в отличие от темперамента, поэтому их можно
корректировать.
Существуют определенные программы психокоррекции
акцентуаций характера человека.
§ 6.5. Свойства нервной системы
и индивидуальный стиль деятельности
Под индивидуальным стилем деятельности на сегодняшний день понимается обусловленная типологическими особенностями устойчивая система способов, кото рая складывается у
человека, стремящегося к наилучшему выполне нию возложенных на него обязанностей.
Так, представителям инерт ного типа темперамента лучше
не отвлекаться от начатого дела. Они отдают предпочтение стереотипным способам решения задач. Монотонную работу чаще
всего выполняют обладатели слабой нервной системы, инертных нервных процессов с преобладанием внешнего торможения.
Представители же подвиж ных типов темперамента обладают
противоположными чертами.
На основе выявления свойств темперамента и особенностей
ха рактера определяют профессиональную пригодность человека
к той или иной деятельности. Например, зная характерологические особенности нервной деятельности и темперамента (степень эмоциональ ной возбудимости и впечатлительности, скорости принятия решений, быстроты смены настроений и т. д.),
необходимо подбирать такие виды деятельности, которые человеку наиболее соответствуют.
Среди природных индивидуально-типологических свойств
наиболее изучены в настоящее время сила-слабость (т. е. степень
выносливости, работоспособности нервной системы, ее устойчивость к различного рода помехам) и подвижность-инертность
(т. е. скорость смены и скорость протекания процессов возбуждения и торможения).
114
Сильную нервную систему характеризует высокая работоспособность. Другими словами, нервные клетки длительное
время могут воспринимать и передавать нервные импульсы, не
переходя в тормозное состояние. Для слабой нервной системы
характерна низкая работоспособность нервных клеток, они
быстрее истощаются. Эти свойства нервной системы имеют соответствующие проявления в деятельности, поведении человека.
Человек со слабой нервной системой — чаще всего спокойнотихий, осторожный, послушный. Он не может долго участвовать
в шумных, подвижных делах, что связано с его небольшим запасом сил, повышенной утомляемостью. Он часто склонен к аккуратности, отличается повышенной впечатлительностью. Непривычная среда, внимание незнакомых людей, оказываемое на него
психическое давление — все это может стать для такого человека
сверхсильным раздражителем. В таких случаях он теряется, не
находит нужных слов, не отвечает на вопросы, не выполняет простейших просьб.
Вследствие своей повышенной чувствительности такие люди
отличаются особой уязвимостью, болезненно реагируют на критику, недовольство окружающих. Нередко таким людям не хватает уверенности в себе, им свойственны боязнь неудачи и страх
глупо выглядеть, вследствие чего для них значительно осложняется продвижение к успеху.
Совсем иным видится окружающим человек с сильной нервной системой — чаще всего бодрый, уверенный в себе, не испытывающий напряжения в учении, поражающий легкостью, с которой он осваивает значительный по объему материал. Он полон
энергии, неутомим, постоянно готов к деятельности. Включаясь
в работу, он почти не испытывает трудностей; он легко переходит к незнакомой новой деятельности. Его отличает способность
выполнить за тот же отрезок времени больше, чем другие, благодаря своей выносливости, отсутствию остановок и сбоев в работе.
Еще одним преимуществом сильной нервной системы является способность адекватно реагировать на сверхсильные раздражители, даже имеющие устрашающий характер. У лиц со слабой
нервной системой нормальное функционирование нервных клеток в таких условиях нарушается, а следовательно, страдает и
деятельность.
115
Таким образом, сила нервной системы обеспечивает эмоциональную, психологическую устойчивость человека к воздействию сверхсильных раздражителей и тем самым повышает
надежность в экстремальных ситуациях. В ряде профессий это
необходимо для обеспечения безаварийной работы всей системы
«человек — машина».
Следовательно, при выборе профессии обязательно должно
учитываться свойство силы — слабости нервной системы. «Слабым» не рекомендуется выбирать профессии, в которых реально
возможно возникновение аварийных, экстремальных, опасных
для жизни ситуаций.
Вместе с тем необходимо отметить, что лица со слабой нервной системой имеют и определенные преимущества. Так, многие
«слабые» обладают гораздо более высокой чувствительностью по
сравнению с «сильными», ориентированы на высокую точность,
тщательность выполнения деятельности, на более строгий контроль за качеством выполнения, гораздо лучше, продуктивнее
и с меньшими затратами справляются с однообразной монотонной работой. Им могут быть рекомендованы работы, требующие
высокой точности, тщательности, четкого соблюдения заданного
алгоритма (ювелир, огранщик, зубной техник).
Высокие скоростные показатели выполнения разных
видов деятельности обеспечиваются такой особенностью нервной системы, как подвижность и лабильность (высокий темп,
быстрая переключаемость с одного вида работы на другой, скорость, хорошее распределение внимания между разными видами
деятельности). Противоположными качествами обладают люди с
инертными нервными процессами. Для них характерны медлительность, неторопливость, обстоятельность, как при выполнении любой деятельности, так и в движениях, речи, выражении
чувств. Вместе с тем эти особенности имеют ряд преимуществ.
Люди такого типа работают более вдумчиво, им свойственны
основательность, кропотливость, четкое планирование действий,
стремление к порядку. В то же время «подвижные» имеют наряду
с положительными чертами ряд отрицательных. Им свойственны:
торопливость, небрежность, стремление быстрее перейти к другому виду работы, не доведя дело до конца, они менее глубоко
116
вникают в суть проблем, часто схватывают лишь поверхностный
слой знаний.
Еще одним свойством нервной системы является уравновешенность, которая зависит от степени соответствия силы возбуждения силе торможения, от их баланса. Чрезмерная возбудимость
при слабых процессах торможения нежелательна в тех профессиях, где часто нервное напряжение. Такой человек предрасположен к самым неожиданным срывам, поэтому ему нужна более
спокойная работа. И, наоборот, чрезмерное торможение не подходит там, где нужны быстрый темп, частые перестройки и т. д.
Сангвинический тип темперамента характеризуется энергией и большой работоспособностью ему соответствует деятельность, постоянно ставящая перед ним новые задачи, он активен
в действиях и организации реализуемых мероприятий, поэтому
ему подходят руководящие должности. Работая, он может легко
сосредоточиться и также легко переключиться с одной работы на
другую, но не способен вникать в детали и не переносит однообразия.
Холерик отличается вспыльчивостью и порывистостью,
работу выполняет с большим внутренним напряжением, очень
энергично, полностью отдаваясь своей деятельности, однако
свою огромную энергию распределяет неравномерно, поэтому
ему подходит цикличная деятельность, требующая большой,
но периодической затраты энергии, связанная с напряжением и
опасностью, чередующаяся с более спокойной работой.
Флегматик спокоен и уравновешен, он упорный и старательный работник, однако только в той области, к которой он привык. Ему не подходит работа, отличающаяся разнообразием, зато
монотонная деятельность (например, работа на конвейере) трудности для него не представляет. Он работает неторопливо, но
может достичь хороших результатов благодаря своей твердости,
настойчивости и продуманной организации своего труда.
Меланхолика характеризует низкий порог ощущения и повышенная чувствительность к внешним раздражителям. У него низкая работоспособность, он не хочет брать на себя обязательства,
боится, что не сумеет их выполнить. Предпочитает работать в
одиночку. Благодаря своей высокой чувствительности, он легко
117
улавливает и понимает тонкости в поведении людей, окружающем его мире, а также в искусстве, литературе, музыке. Меланхолику подходит работа, требующая внимания, умения вникнуть и
проработать мельчайшие детали. Ему противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями.
Свойства темперамента играют важную роль в процессе сработанности и совместимости людей в групповой деятельности.
Так наибольшая совместимость достигается в звеньях и бригадах на производстве, при сочетании людей с противоположными
темпераментами. Так, при прочих равных условиях флегматику
легче работать с сангвиником, сангвинику — с меланхоликом, а
меланхолику — с флегматиком.
Следовательно, успешность в деятельности будет зависеть
не только от социальных факторов, но и от природной основы, в
частности темперамента.
Контрольные вопросы и задания
1. Какие свойства нервной системы лежат в основе типа выс-
шей нервной деятельно сти?
2. Что такое «темперамент», перечислите основные свойства
темперамента?
3. Что является физиологической основой темперамента?
4. Кто ввел в обиход термин «темперамент»?
5. Что является физиологической основой характера?
6. Охарактеризуйте основные пути формирования характера.
7. Перечислите основные черты флегматика?
8. Назовите основные черты тревожного типа акцентуации
характера?
Список рекомендуемой литературы
Основная литература
1. Данилова, Н. Н. Психофизиология : учебник / Н. Н. Дани-
лова. — М. : Аспект Пресс, 2012. — 395 с.
118
2. Рыбников, О. Н. Психофизиология профессиональной деятельности : учебник / О. Н. Рыбников. — М. : Академия, 2010. —
317 с.
3. Столяренко, А. М. Физиология высшей нервной деятельности для психологов и педагогов : учебник / А. М. Столяренко. —
М. : Юнити-Дана, 2012. — 463 с.
Дополнительная литература
1. Айзман, Р. И. Физиологические основы психической деятельности : учеб. пособие / Р. И. Айзман, С. Г. Кривощеков. —
М. : ИНФРА-М, 2013. — 192 с.
2. Батуев, А. С. Физиология высшей нервной деятельности
и сенсорных систем : учебник / А. С. Батуев. — СПб. : Питер,
2012. — 317 с.
3. Гладышев, Ю. В. Психофизиология профессиональной
деятельности : учеб. пособие / Ю. В. Гладышев, Н. Г. Гладышева. — Новосибирск : НГУЭУ, 2009. — 172 с.
4. Ляксо, Е. Е. Психофизиология : учебник / Е. Е. Ляксо,
А. Д. Ноздрачев. — М. : Академия, 2012. — 336 с.
5. Марютина, Т. М. Введение в психофизиологию : учеб.
пособие / Т. М. Марютина, О. Ю. Ермолаев. — 3-е изд. — М. :
Моск. психол.-социал. ин-т Флинта, 2003. — 399 с.
6. Нейропсихология и психофизиология индивидуальных
различий / под ред. В. А. Москвина. — М. : ПОЛИТЕ, 2007. —
298 с.
7. Психофизиология : учебник / под ред. Ю. И. Александрова. — 3-е изд., доп. и перераб. — СПб. : Питер, 2007. — 463 с.
8. Шостак, В. И. Психофизиология : учеб. пособие /
В. И. Шостак, С. А. Лытаева, М. С. Березанцева. — СПб. : ЭЛБИ,
2009. — 350 с.
Глава 7. СПОСОБНОСТИ И
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
§ 7.1. Способности, теории происхождения
Существующее в обществе разделение труда, продолжающаяся его дифференциация, неуклонный рост числа профессий
повышает важность изучения способностей и склонностей человека в отношении разных видов деятельности.
Способности — это индивидуально-психологические особенности, формирующиеся в процессе деятельности на основе
за датков, отличающие од ного человека от другого; от них зависит
возможность успеха в работе21.
Способности, не застывшее раз и навсегда обра зование, а
явление, развивающееся в процессе индивидуальной и общественной жизни и деятельности. Они формируются, развиваются
и проявляются под влиянием, как внут ренних качеств индивида,
так и социальных условий.
Существует несколько подходов к изучаемой проблеме происхождения способностей. Один из них — личностно-деятельностный, в котором наблюдается тесная привязка способностей
к деятельности. Принцип деятельности выдвигался советскими
психологами в противовес «буржуазной» психологии с ее утверждением наследуемости и врожденности способностей. До недавнего времени эта точка зрения на возникновение способностей
была запрещена в нашей стране. Лишь в последнюю четверть
XX в. начали появляться отдельные работы, авторы которых
вновь заговорили о генетической обусловленности способностей.
Если говорить о способностях как о психофизиологической проблеме, то следует рассматривать функционально-генетический
21
Теплов Б. М. Способности и одаренность // Психология индивидуальных
различий. Тексты. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. — С. 45.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]