Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и професси

выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;

8) стоимость проезда работников к месту проведения отпуска и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, оплачиваемые страхователем лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В случае проведения отпуска указанными работниками за пределами территории Российской Федерации не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда или перелета (включая стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов), рассчитанная от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, в том числе международного аэропорта, в котором работники проходят пограничный контроль в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации;

12) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период;

13) суммы платы за обучение по основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам и основным программам профессионального обучения работников;

числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Аналогичная норма ранее содержалась в ст. 238 НК РФ, которая также предусматривала перечень сумм, не подлежащих обложению

единым социальным налогом.

медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата дополнительных расходов на

2. Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат. К перечисленным в законе компенсационным выплатам относятся, в частности, компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. В

соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным гл. 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Кроме того, ст. 1085 ГК РФ установлено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход,

другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и

жилого помещения и коммунальных услуг, предусмотренные ст. 159 Жилищного кодекса РФ (далее — ЖК РФ). В соответствии с законодательством, право на субсидии возникает у граждан,

если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные, исходя из размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для

расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг,

спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных

соревнованиях.

осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности. Данные нормы распространяются как на муниципальные, так и на частные

спортивные школы, а также на некоммерческие спортивные организации.

работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выходное пособие выплачивается в размере среднего

месячного заработка. На данные выплаты страховые взносы не начисляются. Исключение в данном случае составляет компенсация за неиспользованный отпуск, на которую с 2011 г.

начисляются взносы в системе обязательного страхования от несчастных случаев на производстве

указано, что указанные выплаты не подлежали налогообложению единым социальным налогом. Разъяснения по данному вопросу были даны в Информационном письме Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14 марта 2006 г. N 106, в котором отмечалось, что выплаты в возмещение издержек, понесенных исполнителем при исполнении договора возмездного оказания услуг (подрядчиком при исполнении договора подряда), не подлежат обложению единым социальным налогом, если эти издержки фактически понесены исполнителем (подрядчиком). В настоящее время данное положение действует относительно включения указанных выплат с объект обложения страховыми взносами, в частности, в системе обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Необходимо обратить особое внимание на то, что все понесенные расходы должны иметь документальное

подтверждение.

Не облагаются страховыми взносами компенсационные расходы, связанные с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. Говоря об указанных выплатах необходимо отметить, что при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников, при ликвидации или реорганизации предприятия, работодатель неизбежно несет расходы, которые имеют для работников компенсационный характер и призваны смягчить неблагоприятные последствия сокращения, а также расходы, связанные с трудоустройством высвобождаемых работников. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.

производимые российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, взамен суточных, а также выплаты в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы. Страховые взносы начисляются на компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением

работник предоставляет страхователю-работодателю письменное заявление, в котором

и Дальнего Востока Российской Федерации, создаваемых в целях защиты исконной среды

обитания, традиционного образа жизни, прав и законных интересов указанных коренных малочисленных народов, а также правовые основы общинной формы самоуправления и государственные гарантии его осуществления закреплены в Федеральном законе от 20 июля 2000

Не облагаются страховыми взносами суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию работников, осуществляемому страхователем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суммы платежей (взносов) страхователя по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных, суммы платежей (взносов) страхователя по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, суммы платежей (взносов) страхователя по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного и (или) причинения вреда здоровью застрахованного, а также суммы пенсионных взносов страхователя по договорам негосударственного пенсионного обеспечения. 4. Не облагаются страховыми взносами взносы

Следует обратить внимание, что накопительная пенсия (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 424-ФЗ «О накопительной пенсии») является

отдельным видом пенсионного обеспечения с 1 января 2015 г. До указанной даты существовала

Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии (в новой редакции — на накопительную пенсию) и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

с законодательством Российской Федерации, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии. Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии, включая расходы на организацию работы по ее выплате и доставке, производится за счет взносов, поступивших от плательщиков взносов, сумм пеней, начисленных за несвоевременную уплату взносов, и штрафов за неправомерные действия. Тариф страховых взносов для указанных страхователей установлен в размере 6,7 процента выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных

определяется в порядке, установленном Правительством РФ.

организационно-правовой формы и способа финансирования работодателя.

выдаваемых работникам в соответствии с законодательством РФ, а также государственным

служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании. Форменная одежда является законодательно предусмотренной и обязательной в некоторых государственных структурах и определяет принадлежность работника к определенной отрасли или структуре. Например, обязанность ношения форменной одежды предусмотрена в организациях таможни, прокуратуры, судах, Минприроды, на предприятиях железнодорожного транспорта, в авиации, медицине, торговле,

общественном питании и т.д.

Порядок использования форменной одежды устанавливается нормативными документами, требования которых распространяются как на государственные, так и негосударственные организации и отрасли. Как правило, форменная одежда приобретается работодателем за счет организации и выдается сотрудникам в соответствии с номенклатурным перечнем, установленным для определенных должностей (профессий) для ношения в течение установленных сроков. В случае, когда форменная одежда предоставляется сотруднику в личное пользование, он может пользоваться ею и в нерабочее время. При этом работник не обязан возвращать одежду организации при увольнении. По истечении срока носки одежды ему выдается новый комплект. Необходимо обратить внимание, что страховые взносы не начисляются на стоимость форменной одежды только в том случае, если выдача такой одежды предусмотрена законодательством. Если же ношение форменной одежды на данном предприятии законодательством прямо не