Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Как принять правильное управленческое решение

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
06.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
Эвристика репрезентативности
Формируя мнение очеловеке, объекте или событии, люди склонны искать вних черты, соответствующие уже имеющимся стереотипам. «Ботаник относит растение ктому или иному виду, основываясь наэтой стратегии,— пишут Нисбетт иРосс ( Nisbett & Ross, , с.).— Растение относят ктому семейству, кото­рое больше всего соответствует его основным чертам».
Руководители тоже пользуются этой эвристикой. Они про­гнозируют успешность человека потому, насколько успешна группа людей, которую он представляет. Если менеджер убе­жден, что лучшие продавцы — это белые мужчины, экстраверты или спортсмены, он наберет вотдел продаж именно таких лю­дей. Аналогично банкиры ивенчурные инвесторы прогнози­руют успешность стартапов потому, насколько тесхожи сиз­вестными компаниями, которые имели успех или потерпели крах. Если инвестору кажется, что предприниматель, предла­гающий ему свой бизнес-план, похож наоснователя компании Amazon.com Джеффа Безоса, утого будет больше шансов нафи­нансирование, чем учеловека, напоминающего основателя лоп­нувшей компании.
Иногда эвристика репрезентативности дает хорошее пер­вое приближение, сужая область поиска донаиболее выгодных вариантов. Вдругих случаях ее использование приводит ксе­рьезным ошибкам. Например, микробную теорию болезней долгое время непринимали всерьез, поскольку людям было трудно поверить, что такие тяжелые болезни, как туберкулез или чума, могут быть вызваны микроорганизмами. Под влия­нием эвристики репрезентативности люди были убеждены, что болезни исходят отзлых духов или магических заклинаний. Все это время они продолжали погибать отболезней, от которых можно былобы защититься элементарными средствами про­филактики, аврачи продолжали переносить инфекции отодних пациентов кдругим иоттрупов кживым людям, пренебрегая мытьем рук.
З:   
Эта эвристика действует иподсознательно, вызывая расовую неприязнь идругие формы поведения, которые насознательном уровне мы считаем недостойными. Увы, люди полагаются наре­презентативность, даже когда информации явно недостаточно для объективной оценки — или когда имеющаяся информация, которая моглабы привести кверному суждению, не кажется репрезентативной.
Эвристика подтверждения
Какбы вы ответили наследующие вопросы:
. Естьли связь между курением марихуаны ипреступностью? . Какова вероятность того, что умолодой супружеской пары
(долет) будет больше детей, чем утех, кто вступил вбрак вболее старшем возрасте?
Размышляя над вопросом омарихуане, большинство ста­ра ются припомнить нескольких курильщиков марихуаны иоценить, являютсяли тепреступниками. Однако справед­ливый анализ должен предусматривать оценку четырех групп людей:
• преступников, курящих марихуану;
• законопослушных граждан, курящих марихуану;
• преступников, некурящих марихуану;
• законопослушных граждан, некурящих марихуану.
Тоже самое относится квопросу осемьях — нужно оценить численность четырех групп:
• «ранние» многодетные семьи;
• «ранние» немногодетные семьи;
• «поздние» многодетные семьи;
• «поздние» немногодетные семьи.
 К    
Если подумать, топри исследовании корреляции между двумя факторами, каждый изкоторых может быть выражен двумя вариантами, всегда нужно рассматривать четыре различ­ные ситуации — номы часто упускаем это извиду, полагаясь навыборочные данные, вкоторых присутствует исследуемый фактор — курильщики марихуаны или «ранние» пары ( Klayman & Ha, ). Зацикленность навыборочных данных или наод­ной извозможных причин того или иного явления — напри­мер, преступности или многодетности — заставляет нас пренеб­речь другими возможными причинами исделать вывод оболее сильной связи фактора иявления, чем насамом деле ( Fernbach, Darlow, & Sloman, ). Витоге мы можем прийти квыводу, что курение марихуаны порождает преступность, аранние браки приводят кпоявлению больших семей.
Использование этой простой эвристики приводит ксерьез­ным последствия. Например, если тоили иное утверждение неопровергнуто, его могут принять заистину ( Gilbert, ; Trabasso, Rollins, & Shaughnessy, )). Это, всвою очередь, приводит кпредвзятости подтверждения — когда мы интерпре­тируем любые доводы впользу нашего изначального убежде­ния ( Nickerson, ). Аналогично объясняется «эффект якоря», когда некая случайная гипотеза или точка отсчета неоправданно сильно влияет навсе наши суждения. Наконец, подтвержде­ние гипотезы способно вызвать ретроспективное предубеждение, при котором, оглядываясь назад, мы слишком легко отбрасы­ваем возможность того, что все могло сложиться иначе. Опре­дубеждениях, уходящих корнями вэвристику подтверждения, мы поговорим вглаве .
Эвристика аффекта
Большая часть наших суждений выносится нааффективной, то есть эмоциональной основе — дотого, как подключается какое-либо высокоуровневое рассуждение ( Kahneman, ). Хотя аффективные оценки делаются наподсознательном уровне,
З:   
доказано ( Slovic, Finucane, Peters, & MacGregor, ), что люди полагаются наних как наоснову для своих решений, вместо того чтобы провести более тщательный анализ.
Эвристика аффекта как проявление мышления поСистеме  чаще всего используется вситуациях, когда люди перегружены или спешат ( Gilbert, ). Например, результаты собеседова­ния кандидатов при приеме наработу подвержены влиянию ряда факторов, сказывающихся нанастрое руководителя — не­зависимо отличных качеств претендентов. Среди этих факто­ров может оказаться его душевное состояние или то, насколько кандидат напоминает бывшего супруга руководителя. Впроцесс принятия решения вмешиваются даже факторы окружающей среды, воздействующие начувства людей. Ценные бумаги чаще дорожают всолнечные дни — возможно, из-за оптимизма трей­деров, вызванного хорошей погодой. Даже взале суда чувства могут превалировать над логикой. Как показывает практика, присяжные чаще выносят суждения под влиянием возмуще­ния, нежели путем логической оценки виновности подсудимых ( Kahneman, Schkade, & Sunstein, ). Вглавах ,  и мы об­судим эту эвристику более детально.
Что вас ждет вследующих главах
Основная цель этой книги — улучшить вашу способность выно­сить суждения. Вкачестве примера того, чему вы научитесь, да­вайте подумаем, как можно улучшить суждение Марлы Бэннон, которая ищет выпускника MBA для разработки бизнес- плана. Для начала можно найти ошибки винтуитивных рассуждениях иуказать напредубеждения, которые повлияли наее решение. Это поможет улучшить тактику принятия решения иприведет кболее выгодному выбору.
Левин ( Lewin, ) утверждает, что недостаточно быть вкурсе своих несовершенств для того, чтобы закрепить изме­нения всознании. Для успеха работы над собой, помнению Ле­вина, необходимо:
 К    
. Сделать ваши нынешние процессы принятия решений
гибкими .
. Предоставить информацию, необходимую для осущест-
вления изменений .
. Создать условия для того, чтобы новые процессы укоре-
нились истали частью вашего мышления.
Вэтой книге мы попробуем сделать ваши привычные про­цессы принятия решений более гибкими, показав, как ваши су­ждения систематически отклоняются отрациональности. Мы также предоставим вам инструментарий, спомощью которого вы сможете внести необходимые изменения вэти процессы. На­конец, мы обсудим, как закрепить новый образ мыслей, чтобы сохранить внесенные изменения.
Нисбетт иРосс ( Nisbett & Ross, , с. xi–xii) пишут:
     
    
 . ,    
,   ,  
    . 
 ,   ,  , 
  …  ,  -
,      -
   ,   
 ,    
    ?
Это относится ковсем людям, носуть вопроса касается впервую очередь тех, кто принимает управленческие решения. Вэтой книге мы позиционируем менеджеров как умных людей, вцелом достаточно успешных, ноподверженных когнитивным искажениям, серьезно подрывающим их потенциал. Мы пока­жем, как привычки заставляют людей полагаться наэвристики,
З:   
которые негативно влияют накачество принимаемых ими решений.
Главы – касаются принятия решений отдельными лицами. Вэтих главах мы почти небудем уделять внимания тому, что многие решения руководители вынуждены принимать колле­гиально, иразберем процессы самостоятельного принятия ре­шений. Вглавах  и рассмотрим суждения вконтексте меж­личностного взаимодействия, аименно переговоров. Вглаве  мы повторим основные тезисы книги иобсудим, как применить полученные знания для того, чтобы изменить свои процессы принятия решений.
Вот что вы найдете вследующих главах:
Глава . Излишняя самоуверенность. Мы решили начать сэтого искажения подвум причинам. Во-первых, это одно изса­мых мощных ираспространенных предубеждений, которым подвержено человеческое суждение. Во-вторых, именно оно способствует возникновению многих других искажений, опи­санных вэтой книге. Будь мы ему неподвластны, мыбы куда скорее замечали наши недостатки иисправляли другие погреш­ности суждения.
Глава . Типичные формы предвзятости. Вэтой главе мы укажем натипичные предубеждения, которым подвер­жены всвоих суждениях почти всех руководители. Причиной этих предубеждений являются четыре обозначенные выше эв­ристики. Проиллюстрировать предубеждения помогут задачи ипримеры.
Глава . Ограниченная осведомленность. Вэтой главе мы поговорим отом, как умение концентрироваться может помешать нам принять врасчет хорошо доступную иважную информацию. Мы расскажем оновейших исследованиях огра­ниченной осведомленности итипичных случаях снижения ка­чества принимаемых решений из-за нашей сосредоточенности на чем-либо.
 К    
Глава . Эффект фрейминга иинверсия предпочтений.
Самые удивительные предубеждения, известные излитературы попринятию решений,— те, которые заставляют руководите­лей сменить решение напротивоположное, пользуясь информа­цией, которую, поихже собственному мнению, вообще несле­дует принимать вовнимание. Вэтой главе мы обсудим, как формулировка проблемы влияет напоиск решения.
Глава . Мотивация иэмоции. Некоторые искажения бы­вают вызваны нетолько ошибками мышления, ноиэмоциями, атакже корыстными целями субъектов. Эта глава дополняет све­дения окогнитивных искажениях изглав – и обзором моти­вационных предубеждений.
Глава . Эскалация обязательств. Взяв насебя обязатель­ство следовать определенному курсу, руководители могут впо­следствии принимать неоптимальные решения, чтобы оправдать свой выбор. Вэтой главе мы рассмотрим результаты соответству­ющих исследований иобъясним этот феномен сточки зрения психологии. Эскалация обязательств, или иррациональное уси­ление,— существенный фактор вомногих управленческих ситу­ациях, включая разработку новых продуктов, выдачу кредитов иоценку деятельности.
Глава . Соображения справедливости иэтики. Когда лю­дям важна справедливость? Вкаких случаях субъекты согласятся нанеоптимальные условия ради того, чтобы восторжествовала справедливость? Вэтой главе обсуждаются наши представле­ния осправедливости инепоследовательность нашей оценки справедливости.
Глава . Типичные ошибки инвесторов. Торговля нафон­довом рынке, возможно, испытала наибольшее влияние состо­роны открытий вобласти поведенческих финансов. Запослед­ние лет мы накопили целый массив сведений онаиболее распространенных ошибках инвесторов. Вглаве  мы укажем наэти ошибки иобъясним, как использовать нашу книгу, чтобы стать более компетентным инвестором.
З:   
Глава . Рациональные решения вконтексте перегово-
ров. Вэтой главе приводится структура, которая поможет на-
учиться совместному принятию решений. Мы сосредоточимся натом, как вырабатывать решения, несущие максимальную вы­году обеим сторонам, получая при этом наибольшую часть этой выгоды.
Глава . Суждение участника переговоров. Вэтой главе приводятся типичные ошибки суждения, допускаемые входе переговоров. Мы также рассмотрим методику, которая по­зволит потребителям, продавцам, руководителям иобществу вцелом выиграть, снизив проявления предубеждений входе переговоров.
Глава . Совершенствуем процесс принятия решений. Вэтой главе вы узнаете, как использовать информацию изэтой книги, чтобы добиться принятия более качественных решений напрактике. Мы даем семь конкретных рекомендаций, который позволят улучшить выработку суждений, аименно:
. Используйте рациональные методы принятия решений. . Развивайте профессионализм. . Боритесь спредубеждениями. . Рассуждайте поаналогии. . Используйте взгляд состороны. . Обращайте внимание напредубеждения других людей. . Помогайте другим людям принимать более мудрые
иэтичные решени я.
 
И

авайте проверим ваши знания. Ниже приведены наи-
Д
менования  показателей. Ненаводя никаких справок, вполе «Ваша оценка» укажите свою оценку каждого показателя, атакже нижнюю иверхнюю границы возможных значений — чтобы вы были на% уверены, что точная величина окажется вэтих границах.
Ваша
оценка
Нижняя граница
Верхняя граница
.   Wal- Mart . .   Google . .     . .   . .     . .  McDonald’s    -
 
.  General Electric   
 
.     .
 
.     -
 . ( )
.    
 . ()

Правильные ответы вэтой главе тоже будут, носперва стоит пояснить, почему мы задали эти вопросы ичто показы­вает этот тест. Пока скажем лишь, что это задача навыявление мнимой точности всуждении — одной изформ чрезмерной самоуверенности.
Королева предвзятостей
Излишняя самоуверенность — королева предвзятостей, причем сразу вдвух смыслах. Во-первых, извсех когнитивных искажений, описанных вэтой книге, именно последствия самоуверенности оказываются самыми значительными, вездесущими ипагубными. Как говорят Гриффин иВари ( Gri n & Varey, ): «Самоуверен­ность бросается вглаза почти повсеместно». Именно сэтим иска­жением «мы чаще всего сталкиваемся впсихологии суждения», пи­шут ДеБондт иТалер ( DeBondt & Thaler, ). Самоуверенность приводит к войнам, пузырям на фондовом рынке, забастовкам, безнадежным искам, банкротству, провалам слияний и поглоще­ний. Ею также объясняется чрезмерно высокая, независимо отиз­держек, торговая активность нафондовых рынках, как отмечает Один ( Odean, ). Согласно исследованиям Камерера иЛовалло ( Camerer & Lovallo, ), чрезмерная самоуверенность порождает нескончаемый поток начинающих предпринимателей — изначи­тельная часть бизнес-проектов прогорает впервые несколько лет, пуская наветер деньги инвесторов иоснователей. Самоуверен­ность стоит изабольшим количеством корпоративных слияний ипоглощений, которые тоже часто оказываются неудачными, как пишут Мальмендир иТейт ( Malmendier & Tate, ). Плаус ( Plous, ) утверждает, что именно самоуверенность привела каварии наЧернобыльской АЭС ивзрыву шаттла «Челленджер». Можно смело добавить вэтот список вторжение США вИрак иипотечный кризис ( Gladwell, ). «Нет более распространенного икатастро­фического порока суждения, чем излишняя самоуверенность»,— пишет Плаус (стр. ).
 К    