- •Министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию гоу впо
- •Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции 22
- •Тема 3. Формы и системы заработной платы 44
- •Тема 4. Планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям 69
- •Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда 83
- •Тема 1. Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики
- •1.1. Сущность заработной платы и ее структура.Ставка заработной платы и факторы, ее определяющие
- •1.2.Номинальная и реальная заработная плата. Сущность и механизмы индексации и защиты заработной платы
- •1.3. Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. Модели организации заработной платы
- •1.4. Государственное регулирование заработной платы
- •Механизм рыночного регулирования заработной платы
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •1.5. Система договорного регулирования заработной платы. Роль Международной организации труда (мот) в регулировании оплаты труда
- •Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции
- •2.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы. Расчет средних тарифных величин
- •Тарифная система
- •1.Тарифные сетки 2.Тарифные разряды 3.Тарифные коэффициенты
- •4.Тарифные ставки
- •5.Должностные оклады, схемы должностных окладов
- •6.Тарифно-квалификационные справочники и характеристики
- •7.«Надтарифные» условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам)
- •Тарифно-квалификационные характеристики рабочих
- •1.Характеристика работ
- •1.Должностные обязанности
- •2.Должен знать
- •2.Должен знать
- •3.Требования к квалификации
- •3.Примеры работ
- •2.2. Основные этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы
- •1. Определение минимальной тарифной ставки первого разряда
- •2. Построение «тарифной вертикали» - системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам.
- •3. Построение «тарифной горизонтали» - собственно тарифной сетки.
- •4. Определение надтарифных условий оплаты труда
- •2.3. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы и направления ее совершенствования
- •2.4. Надтарифные условия оплаты труда: доплаты и надбавки к тарифным ставкам.
- •Доплаты и надбавки
- •По цели установления
- •По гарантированности установления и выплаты
- •По сферам применения
- •2.5. Районное регулирование заработной платы.
- •Тема 3. Формы и системы заработной платы
- •3.1. Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения
- •3.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда
- •3.4. Особенности организации коллективной оплаты труда
- •1. Решение, какая часть заработка подлежит распределению по коллективной системе
- •2. Выбор зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника.
- •3.Выбор варианта формирования кту
- •5. Определение порядка установления кту
- •3.5. Бестарифные системы заработной платы
- •Бестарифные системы заработной платы
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •Базовая ставка
- •Простые
- •Тема 4. Планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям
- •4.1. Структура издержек работодателя на рабочую силу. Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие
- •Единовременные, связан-ные с движением рабочей силы (зависят от числа нанятых и уволенных)
- •Издержки на рабочую силу
- •4.2. Укрупненные методы планирования фонда заработной платы
- •4.3. Детальное планирование фонда заработной платы на предприятиях по элементам его структуры. Планирование средней заработной платы и затрат заработной платы на рубль продукции.
- •Фонд годовой (месячной, квартальной) заработной платы рабочих
- •Фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы руководителей, специалистов и служащих
- •Фонд заработной платы работников непромышленной группы (персонала неосновной деятельности)
- •Фонд заработной платы нештатного состава
- •4.4. Распределение средств на заработную плату между структурными подразделениями предприятия (организации)
- •Методы распределения фонда заработной платы по подразделениям предприятия
- •Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда
- •5.1. Методы, задачи и организация аналитической работы в области заработной платы на предприятии
- •Анализ заработной платы
- •Анализ заработной платы
- •5.3. Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы, средней заработной платы, затрат заработной платы на 1 рубль продукции
- •Таблца 5.3.2. Зависимости,используеммые при анализе средней заработной платы.
- •5.4. Анализ рациональности организации оплаты труда и эффективности применяемых форм и систем оплаты
- •5.5. Отчетность по труду и заработной плате: первичная учетная документация и формы Федерального государственного статистического наблюдения
- •5.6. Разработка и экономическое обоснование предложений по более рациональному и эффективному использованию средств на оплату труда
- •1. Если уже на стадии проектирования мероприятия возможно рассчитать себестоимость единицы продукции после его осуществления:
- •1. Если уже на стадии проектирования мероприятия возможно рассчитать себестоимость единицы продукции после его осуществления:
Квалификационные
характеристики руководителей,
специалистов и служащихТарифно-квалификационные характеристики рабочих
1.Характеристика работ
1.Должностные обязанности
Описание
основных, наиболее типичных для данных
профессии и разряда работ и основных
трудовых функций, выполняемых рабочим:
подготовительных операций, работ по
обслуживанию рабочего места, расчетных
функций, действий по непосредственному
ведению технологического процесса.
Перечень
основных функций, которые могут быть
поручены полностью или частично
работнику, занимающему данную должность.
2.Должен знать
2.Должен знать
Знания
и умения, необходимые для выполнения
должностных обязанностей.
Основные
требования к квалификации, необходимые
для выполнения перечисленных работ, в
том числе требований к типу и уровню
профессионального образования
3.Требования к квалификации
3.Примеры работ
Требуемые
специальная подготовка и стаж работы.
Перечень
работ, наиболее типичных для данных
профессии и разряда, по аналогии с
которыми может быть проведена тарификация
схожих работ
4.Внутридолжностные
категории
(для должностей
специалистов)
Таблица 2.1.4. Тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки, численность рабочих и количество отработанных нормо-часов по разрядам.
Разряды |
1-й |
2-й |
3-й |
4-й |
5-й |
6-й |
7-й |
8-й |
Всего |
Тарифные коэффициенты (Кn) |
1,00 |
1,13 |
1,29 |
1,48 |
1,72 |
2,01 |
2,38 |
2,85 |
Х |
Тарифные ставки (Тn), руб. |
12,60 |
14,24 |
16,25 |
18,65 |
21,67 |
25.33 |
29,99 |
35,91 |
Х |
Численность рабочих по разрядам (Чn) |
- |
45 |
128 |
144 |
89 |
50 |
34 |
20 |
510 |
Отработано за месяц нормо-часов по разрядам (Трn) |
|
8910 |
20342 |
28512 |
17622 |
9900 |
6732 |
3960 |
100980 |
Кn × Чn |
|
50,85 |
165,12 |
213,12 |
153,08 |
100,5 |
80,92 |
57 |
829,59 |
Кn × Трn |
|
10068,3 |
26241,28 |
42197,76 |
30309,84 |
19899 |
16022,16 |
11286 |
156024,34 |
Для определения средней квалификации группы рабочих, среднего уровня сложности работ, установления их взаимного соответствия, для упрощенных методов начисления заработка и планирования заработной платы могут использоваться средние тарифные величины. В таблице 2.1.4.представлены исходные данные для их расчета, в таблице 2.1.5. - формулы и примеры расчета.
Таблица 2.1.5. Расчет средних тарифных величин
Средняя тарифная величина |
Формула расчета |
Пример расчета (на базе исходных данных табл. 2.1.4.) |
1. Средний тарифный коэффициент |
Для рабочих: ; для работ: , где: - средний тарифный коэффициент, - тарифный коэффициентn-го разряда; - численность рабочихn-го разряда; - нормированная трудоемкость работn-го разряда.; n – порядковый номер разряда, в нашем случае от 1 до 8. |
для рабочих: 829,59 : 510 = 1,63; для работ: 156024,34 : 100980 = 1,55. |
Если известна средняя тарифная ставка:, где: - средняя тарифная ставка, - тарифная ставка 1-го разряда |
Пусть – 20, 54 руб.,- 12,60 руб. Тогдадля рабочих: 20,54 руб. : 12,60руб.= 1,63 | |
Если известен средний тарифный разряд: ; или , где: и - тарифные коэффициенты в сетке, соответствующие разрядам большему и меньшему, чем средний; и - больший и меньший разряды в тарифной сетке, между которыми находится средний тарифный разряд. |
Пусть средний тарифный разряд рабочих 4,63. Тогда =1,48+(1,72–1,48)× (4,63–4)=1,63 По второй формуле результат будет тот же | |
2.Средняя тарифная ставка |
Для рабочих: ; для работ: , где: - средняя тарифная ставка; - тарифная ставкаn-го разряда; - численность рабочихn-го разряда; - нормированная трудоемкость работn-го разряда; n – порядковый номер разряда, в нашем случае от 1 до 8. |
аналогично расчету средних тарифных коэффициентов. |
Если известен средний тарифный коэффициент:, где: - тарифная ставка 1-го разряда, - средний тарифный коэффициент |
Пусть - 12,60 рублей,- 1,63. Тогдапо разряду рабочих: 12,60 руб.×1,63=20,54 руб. | |
3.Средний тарифный разряд |
или , где: - средний разряд, - разряд в тарифной сетке, соответствующий коэффициенту, меньшему, чем средний; - разряд в тарифной сетке, соответствующий коэффициенту, большему, чем средний; - средний тарифный коэффициент, в нашем примере, для работников, – 1,63; - тарифный коэффициент в сетке, меньший, чем средний; - тарифный коэффициент в сетке, больший, чем средний. |
средний тарифный разряд работников: По второй из приведенных формул результат будет тот же |
или , где: - средняя тарифная ставка; - тарифная ставка в сетке, меньшая, чем средняя;- тарифная ставка в сетке, большая, чем средняя. |
аналогично расчету на основе средних тарифных коэффициентов. |