Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции

2.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы. Расчет средних тарифных величин

Тарифная система - один из распространенных инструментов дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, то есть – сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразующих» факторов.¹

В условиях рыночной экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками и обеспечивают на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарифные системы должны определяться с учетом Единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

На рис. 2.1.1. представлены основные элементы тарифной системы.

Рис. 2.1.1. Основные элементы тарифной системы.

Тарифная система

1.Тарифные сетки 2.Тарифные разряды 3.Тарифные коэффициенты

4.Тарифные ставки

5.Должностные оклады, схемы должностных окладов

6.Тарифно-квалификационные справочники и характеристики

7.«Надтарифные» условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам)

Рассмотрим элементы тарифной системы подробнее.

1.Тарифная сетка - шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

2.Тарифные разряды – порядковые числительные, с помощью которых ранжируются группы работ (работников), различающиеся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника). К первому разряду относятся работники начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, к последнему - работники высшего уровня квалификации и наиболее сложные работы. Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, какие категории персонала оплачиваются по данной тарифной сетке. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6-8. Если на основе тарифной сетки организована заработная плата всех категорий персонала (так называемые «единые» тарифные сетки), число разрядов достигает 15-18.

3.Тарифные коэффициенты - величины, показывающие, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда. Соответственно, тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. С их помощью образуются тарифные ставки различных разрядов:

, где:

- тарифная ставка N-го разряда;

- тарифная ставка 1-го разряда;

- тарифный коэффициент N-го разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и высшего в данной сетке) называют диапазоном тарифной сетки. Диапазон характеризует пропорции в оплате труда наименьшей и наибольшей группы сложности, и обозначается, например, как 1 : 2,85.

Тарифные сетки характеризуются различным абсолютным и относительным изменением тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Абсолютный «разрыв» (межразрядная разница) в смежных тарифных коэффициентах определяется как разность между их значениями. Относительный «разрыв» (межразрядная разница) показывает, на сколько процентов увеличиваются тарифные коэффициенты от разряда к разряду.

Пример:

Допустим, тарифный коэффициент третьего разряда равен 1,35, а тарифный коэффициент 2-го разряда – 1,16.

Тогда абсолютный разрыв будет равен: 1,35 – 1,16 = 0,19.

Относительный разрыв составит: (1,35 : 1,16) х 100% - 100% = 16%

В таблице 2.1.2. показаны четыре основных вида тарифных сеток в зависимости от методологических подходов к нарастанию тарифных коэффициентов.

Таблица 2.1.2 Тарифные сетки при различных методических подходах к нарастанию тарифных коэффициентов

Вид тарифных сеток	Квалификационные разряды
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й	7-й	8-й
	Тарифные коэффициенты
Равномерная (одинаковая межразрядная разница)	1,00	1,16	1,35	1,57	1,82	2,10	2,45	2,85
Межразрядная разница, %		16	16	16	16	16	16	16
Прогрессивная, или возрастающая (нарастание межразрядной разницы)	1,00	1,13	1,29	1,48	1,72	2,01	2,38	2,85
Межразрядная разница, %		13	14	15	16	17	18	20
Регрессивная, или затухающая (уменьшение межразрядной разницы)	1,00	1,20	1,42	1,67	1,92	2,2	2,5	2,85
Межразрядная разница, %		20	18	17	16	15	14	13
Смешанная, или созрастающе-затухающая (сначала возрастание, а затем – уменьшение межразрядной разницы)	1,00	1,16	1,35	1,62	2,00	2,29	2,61	2,85
Межразрядная разница, %		16	16	20	23	15	14	9

4.Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени.

Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия или, при его отсутствии, Положением об оплате труда, в отраслях бюджетной сферы - устанавливается Правительством РФ. В любом случае минимальная тарифная ставка должна обеспечивать получение работником низшего разряда, занятого в нормальных условиях труда и работающего с нормальной интенсивностью, при условии отработки им полной месячной нормы времени, тарифного заработка не ниже установленного правительством минимального размера оплаты труда в РФ (МРОТ).

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Наибольшее практическое распространение имеют часовые тарифные ставки, так как они часто являются основой исчисления различных доплат к заработной плате. Дневная ставка в этом случае рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене, месячная – на среднегодовое число рабочих часов в месяце. В свою очередь, часовая тарифная ставка может быть определена делением дневной на количество рабочих часов в смене, или месячной – на среднегодовое число рабочих часов в месяце.

5.Должностной оклад – это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации. Применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих.

Схемы должностных окладов представляют собой группировку должностей по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них. Для более полного учета деловых качеств, опыта и квалификации работников часто предусматривается «вилка» должностных окладов для должности (минимальный и максимальный оклад с различием обычно от 10 до 30%). Отдельные должности в схемах могут подразделяться (в зависимости от уровня образования работника, сложности выполняемых функций, стажа работы по специальности, уровня ответственности) на квалификационные категории, с помощью которых дифференцируются размеры окладов внутри одной должности. Например: категория «специалист» (начальная квалификация), далее, по нарастанию квалификации, - «специалист III категории», «специалист II категории», «специалист I категории», «ведущий специалист».

6. Тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики служат инструментом для тарификации (отнесения работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда).¹

На рис. 2.1.3. представлена структура тарифно-квалификационных характеристик рабочих и квалификационных характеристик руководителей, специалистов и служащих.

ТКС рабочих сгруппированы в разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), рекомендуемого как инструмент тарификации. ЕТКС включает 72 выпуска, в первом из которых содержатся тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих – ТКС сгруппированы по родственным производствам. ЕТКС охватывает более 5000 рабочих профессий применительно к 8-разрядной их группировке.

Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сгруппированы в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС) в разделы по видам экономической деятельности.

Рис. 2.1.3. Структура тарифно-квалификационных характеристик.