Тема 4. Планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям
4.1. Структура издержек работодателя на рабочую силу. Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие
В условиях рыночной экономики предприятия испытывают давление конкуренции: неконкурентоспособная продукция и, соответственно, ее производители рано или поздно покидают рынок. Механизм свободного ценообразования и конкуренции направляет ресурсы, в том числе ресурс труда, туда, где их использование наиболее эффективно с точки зрения удовлетворения совокупного спроса на товары и услуги и минимизации затрат всех видов ресурсов на производство продукции (работ, услуг).
Расходы на персонал – это общепризнанный для стран рыночной экономики интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора.
Эти расходы можно рассматривать двояко:
С одной стороны инвестиции в рабочую силу в значительной мере напоминают капиталовложения, отдача от которых будет происходить на протяжении многих лет, в виде дохода от квалифицированного труда.
С другой стороны затраты на рабочую силу – это текущие затраты, которые полностью относятся на себестоимость продукции текущего года.
Расходы на заработную плату представляют собой переменные издержки, обусловленные количеством выпущенной продукции и отработанным временем. Наряду с этим существует целый ряд издержек на труд, не связанных с величиной выпуска и отработанным временем, которые можно назвать «относительно постоянными» или «квазипостоянными» издержками на труд. Часть из них носит характер единовременных затрат, часть – можно определить как текущие затраты (см. рис.4.1.1.)
Рис.4.1.1. Издержки на труд.
Издержки на
труд
Переменные
Квазипостоянные
Текущие,
осуществляемые в течение всего периода
деятельности работника (зависят от
численности работающих)Единовременные, связан-ные с движением рабочей силы (зависят от числа нанятых и уволенных)
Заработная
плата за выполненную работу и отработанное
время
На расчеты
по заработной плате
На
наем, набор, отбор кадров
На
дополнительное вознаграждение
На обучение
кадров
На
спецодежду, средства защиты
Выплаты
в связи с увольнениями
На
дополнительный социальный пакет и
проч.
В каждый период времени затраты работодателя на труд будут включать зависящие от отработанного времени переменные издержки, зависящие от найма и увольнения единовременные квазипостоянные издержки, зависящие от численности работников текущие квазипостоянные издержки.
Данные об издержках на рабочую силу показывают, во что обходится предприятию работник. К числу наиболее широко используемых показателей относят:
общие издержки предприятия на рабочую силу;
доля издержек на рабочую силу в объеме реализации;
издержки на одного работника;
издержки на один производительный час.
По методологии Международной организации труда (МОТ) затраты на рабочую силу подразделяются на десять укрупненных видов, однотипных по своему содержанию и имеющих общие задачи регулирования1.. Выделяемые виды затрат представлены на рис. 4.1.2.
Рис. 4.1.2. Структура издержек работодателя на рабочую силу.