- •Министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию гоу впо
- •Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции 22
- •Тема 3. Формы и системы заработной платы 44
- •Тема 4. Планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям 69
- •Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда 83
- •Тема 1. Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики
- •1.1. Сущность заработной платы и ее структура.Ставка заработной платы и факторы, ее определяющие
- •1.2.Номинальная и реальная заработная плата. Сущность и механизмы индексации и защиты заработной платы
- •1.3. Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. Модели организации заработной платы
- •1.4. Государственное регулирование заработной платы
- •Механизм рыночного регулирования заработной платы
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •1.5. Система договорного регулирования заработной платы. Роль Международной организации труда (мот) в регулировании оплаты труда
- •Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции
- •2.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы. Расчет средних тарифных величин
- •Тарифная система
- •1.Тарифные сетки 2.Тарифные разряды 3.Тарифные коэффициенты
- •4.Тарифные ставки
- •5.Должностные оклады, схемы должностных окладов
- •6.Тарифно-квалификационные справочники и характеристики
- •7.«Надтарифные» условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам)
- •Тарифно-квалификационные характеристики рабочих
- •1.Характеристика работ
- •1.Должностные обязанности
- •2.Должен знать
- •2.Должен знать
- •3.Требования к квалификации
- •3.Примеры работ
- •2.2. Основные этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы
- •1. Определение минимальной тарифной ставки первого разряда
- •2. Построение «тарифной вертикали» - системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам.
- •3. Построение «тарифной горизонтали» - собственно тарифной сетки.
- •4. Определение надтарифных условий оплаты труда
- •2.3. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы и направления ее совершенствования
- •2.4. Надтарифные условия оплаты труда: доплаты и надбавки к тарифным ставкам.
- •Доплаты и надбавки
- •По цели установления
- •По гарантированности установления и выплаты
- •По сферам применения
- •2.5. Районное регулирование заработной платы.
- •Тема 3. Формы и системы заработной платы
- •3.1. Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения
- •3.3. Смешанные и дифференцированные системы оплаты труда
- •3.4. Особенности организации коллективной оплаты труда
- •1. Решение, какая часть заработка подлежит распределению по коллективной системе
- •2. Выбор зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника.
- •3.Выбор варианта формирования кту
- •5. Определение порядка установления кту
- •3.5. Бестарифные системы заработной платы
- •Бестарифные системы заработной платы
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •Базовая ставка
- •Простые
- •Тема 4. Планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям
- •4.1. Структура издержек работодателя на рабочую силу. Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие
- •Единовременные, связан-ные с движением рабочей силы (зависят от числа нанятых и уволенных)
- •Издержки на рабочую силу
- •4.2. Укрупненные методы планирования фонда заработной платы
- •4.3. Детальное планирование фонда заработной платы на предприятиях по элементам его структуры. Планирование средней заработной платы и затрат заработной платы на рубль продукции.
- •Фонд годовой (месячной, квартальной) заработной платы рабочих
- •Фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы руководителей, специалистов и служащих
- •Фонд заработной платы работников непромышленной группы (персонала неосновной деятельности)
- •Фонд заработной платы нештатного состава
- •4.4. Распределение средств на заработную плату между структурными подразделениями предприятия (организации)
- •Методы распределения фонда заработной платы по подразделениям предприятия
- •Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда
- •5.1. Методы, задачи и организация аналитической работы в области заработной платы на предприятии
- •Анализ заработной платы
- •Анализ заработной платы
- •5.3. Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы, средней заработной платы, затрат заработной платы на 1 рубль продукции
- •Таблца 5.3.2. Зависимости,используеммые при анализе средней заработной платы.
- •5.4. Анализ рациональности организации оплаты труда и эффективности применяемых форм и систем оплаты
- •5.5. Отчетность по труду и заработной плате: первичная учетная документация и формы Федерального государственного статистического наблюдения
- •5.6. Разработка и экономическое обоснование предложений по более рациональному и эффективному использованию средств на оплату труда
- •1. Если уже на стадии проектирования мероприятия возможно рассчитать себестоимость единицы продукции после его осуществления:
- •1. Если уже на стадии проектирования мероприятия возможно рассчитать себестоимость единицы продукции после его осуществления:
Ф о н д
з а р а б о т н о й
п л а т ыИздержки на рабочую силу
1.Оплата за
отработанное время
5.Расходы по
обеспечению работников жильем
8.Расходы на
культурно - бытовое обслуживание
2.Оплата
за неотработанное время
6.Расходы организации
на социальную защиту работников
9.Налоги и сборы,
связанные с использованием рабочей
силы
3.Единовременные
поощрительные выплаты
10.Прочие расходы,
не отнесенные к приведенным
классификацион-ным группам
7.Расходы на
профессио-нальное обучение
4.Оплата питания,
жилья, топлива, включаемая в заработную
плату
Состав фонда заработной платы законодательством РФ не определен. В соответствии с Постановлением Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 03.11.2004 г. № 50 «Порядок заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения», в целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду, в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. В таблице 4.1.3. приведены основные выплаты, включаемые в фонд заработной платы.
Помимо этого, в составе затрат на рабочую силу указанным Постановлением выделяются выплаты социального характера и расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера (таблица 4.1.4.)
Таблица 4.1.3.Состав фонда заработной платы
Фонд заработной платы | |||
Оплата за отработанное время |
Оплата за неотработанное время |
Единовременные поощрительные и другие выплаты |
Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер |
Заработная плата, за отработанное время и выполненную работу - по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, комиссионное вознаграждение; Заработная плата, выданная в неденежной форме; Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) или при временном заместительстве; Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многосменный режим работы, руководство бригадой и т.п; Компенсирующие выплаты: повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; Премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты Суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; Денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы |
Оплата ежегодных основных и дополнительных, учебных отпусков, как предусмотренных законодательством, так и предоставленных в соответствии с коллективными и трудовыми договорами; Оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп, и проч.; Оплата (кроме стипендии) на период обучения работников с отрывом от работы; Оплата времени простоя не по вине работника, за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника; времени вынужденного прогула; Оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности; Доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности; и ряд других |
Единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год; Денежная компенсация за неиспользованный отпуск; Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; Дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска; Другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.) |
Оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам (суммы соответствующего денежного возмещения) в соответствии с законодательством; оплата питания в денежной или неденежной формах, не предусмотренная законодательством; Оплата стоимости (полностью или частично) предоставленных работникам жилых помещений и коммунальных услуг (суммы соответствующего денежного возмещения), предоставленных работникам в соответствии с законодательством; суммы возмещения расходов работников по оплате жилого помещения, коммунальных услуг, не предусмотренные законодательством. Оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения. |
Излишек фонда заработной платы ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам вплоть до забастовок.
Минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению реальной заработной платы и гарантированности выплат за выполненную работу, к падению реальной заработной платы. Речь идет прежде всего о сокращении удельных затрат заработной платы на рубль продукции.
Таблица 4.1.4.Выплаты социального характера и расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера (основные элементы).
Выплаты социального характера |
Расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера |
выходные пособия, суммы, и компенсации, выплачиваемые при сокращении штатов, единовременные пособия при увольнении и выходе на пенсию; страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского страхования работников и членов их семей (кроме обязательного государственного страхования работников); расходы по оплате услуг учреждений здравоохранения, оплату путевок работникам и членам их (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов), абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях; суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья, компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации; оплата стоимости проездных документов; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам; расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, и проч. |
единый социальный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного (негосударственного)пенсионного страхования работников; пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, ( пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суммы пособий по временной нетрудоспособности, (за счет средств организации в соответствии с законодательством) выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.); возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами; безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья; суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке погашения заемных средств, выданных работникам на жилищное строительство, разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником; стоимость жилья, переданного в собственность работникам и проч. |