6 курс / Организация и регулирование оплаты труда / раб.программа.2012-13

ББК ___________

Рабочую учебную программу разработали:

кандидат экономических наук, проф. ВЗФЭИ М.Е. Сорокина, кандидат экономических наук, доцент М.Е.Смирнова

Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом

Зав. кафедрой кандидат экономических наук, профессор ВЗФЭИ Маслова В.М.

Рабочая учебная программа утверждена на заседании Научно9методического совета ВЗФЭИ

И.о. ректора, председатель НМС к.в.н., доцент А.Н. Ланских

Организация и регулирование оплаты труда. Рабочая учебная программа для студентов, обучающихся по специальности 080507.65 «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент» 9 М.: ВЗФЭИ, 2011.

ББК __________

♥ Всероссийский заочный финансово9экономический институт (ВЗФЭИ), 2011

3

1. Цель преподавания дисциплины, ее место в учебном процессе

Преподавание дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» строится исходя из требуемого уровня базовой подготовки менеджеров в области управления производством и производственным персоналом (специальность «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент»). Конечная цель изучения дисциплины — формирование у будущих специалистов твердых теоретических знаний и практических навыков по организации оплаты труда работников предприятий и организаций, а также планированию и регулированию средств на оплату труда и анализу эффективности их расходования.

2. Задачи изучения дисциплины

Основные задачи изучения дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» наряду с реализацией общих требований, установленных в Государственном образовательном стандарте высшего профессионального образования, к подготовке специалистов в области менеджмента:

формирование четких представлений о сущности оплаты труда в условиях рыночной экономики и издержках на персонал как существенной части издержек производства в себестоимости продукции (работ, услуг);

4

приобретение знаний в области организации заработной платы, ее форм и систем, их экономической и социальной эффективности и значении как для фирмы, так и для каждого отдельного работника;получение первоначальных знаний и навыков в расчетах заработной платы при использовании различных ее систем, а также в планировании затрат на оплату труда и анализе расходования

средств на заработную плату.

В результате изучения дисциплины студенты должны: а) знать:

теоретические основы организации заработной платы, ее формы и системы, сложившиеся как в Российской Федерации, так и в экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой;основные экономические требования к системам оплаты труда, обеспечивающие как стимулирование работников к высокопроиз-

водительному труду, так и эффективность производства;методы планирования, учета и анализа расходования фонда за-

работной платы; б) уметь:

экономически грамотно проектировать системы оплаты труда различных категорий работников с учетом специфики деятельности;рассчитывать заработную плату для всех категорий работников

по действующим в реальном производстве формам и системам;планировать средства на оплату труда по предприятиям, орга-

низациям и их подразделениям с учетом изменений экономической конъюнктуры;

анализировать расходование фонда заработной платы и выплат социального характера, разрабатывать и экономически обосновывать мероприятия по сокращению излишних и нерациональных выплат;

в) иметь представление:

о взаимосвязи оплаты труда с общими правовыми нормами и трудовым законодательством;

о возможных социально-экономических последствиях недостатков в организации оплаты труда.

5

3. Перечень дисциплин, знание которых необходимо для изучения данной дисциплины

5. Содержание дисциплины

Изучение дисциплины предусматривает проведение лекционных и практических занятий, самостоятельную работу студента, включая выполнение контрольной работы и собеседование по ее результатам,

атакже сдачу зачета.

* -01 2011 . 31

6

Тема 1. Сущность, цели, задачи и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночной экономики

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Ставка заработной платы и факторы, ее определяющие.

Основные функции оплаты труда. Понятия «номинальная» и «реальная заработная плата». Проблемы и механизмы индексации заработной платы. Минимальная заработная плата и ее соотношение

спрожиточным минимумом. Проблемы защиты заработной платы. Принципы организации заработной платы. Основные элементы

организации заработной платы.

Требования к организации оплаты труда. Современные рыночные модели оплаты труда.

Формы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Коллективный договор — основа современного регулирования оплаты труда работников.

Государственное регулирование заработной платы, его функции

иметоды. Государственное регулирование уровня и роста заработной платы в экономически развитых зарубежных странах с рыночной экономикой. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании заработной платы.

Формирование средств на оплату труда работников предприятий

иорганизаций при различных формах собственности. Факторы, влияющие на формирование средств на оплату труда. Необходимость регулирования фонда заработной платы в течение хозяйственного года.

Организация оплаты труда в организациях различного профиля (промышленные, сельскохозяйственные, торговые, по оказанию услуг населению, медицинские и др.).

Тема 2. Тарифная система, ее структура и функции

Сущность и назначение тарифной системы. Элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифноквалификационные справочники и характеристики. Схемы должностных окладов. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов.

Порядок разработки, утверждения и пересмотра внутризаводской тарифной системы. Порядок разработки тарифно-

7

квалификационных характеристик для рабочих, служащих и специалистов: учет факторов сложности, ответственности труда, уровня профессиональной подготовки и др.

Расчет средних тарифных величин.

Система оплаты труда работников бюджетной сферы, ее характеристика и направления совершенствования. Особенности оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Доплаты и надбавки к заработной плате. Группы доплат и надбавок: компенсационного характера; стимулирующего характера. Порядок их применения и расчета. Районное регулирование заработной платы: системы районных коэффициентов на территории Российской Федерации и порядок начисления надбавок по районным коэффициентам. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностях, условия их выплаты.

Тема 3. Формы и системы заработной платы

Формы заработной платы, их общая характеристика и условия применения.

Организация заработной платы с использованием тарифной системы.

Системы сдельной оплаты труда. Расчет сдельных расценок. Варианты начисления сдельного заработка без расчета сдельных расценок. Методика расчетов заработной платы по каждой из систем сдельной оплаты труда.

Системы повременной оплаты труда и методика начисления заработка по каждой из них.

Дифференцированные и смешанные системы оплаты труда. Коллективная оплата труда, методика начисления и распределе-

ния заработка.

Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, в том числе работающих в бюджетных организациях и государственных служащих.

Сущность, основные черты и сфера применения бестарифных систем организации заработной платы. Применение показателя квалификационного уровня, коэффициента трудовой стоимости, «вилочных соотношений» при оплате труда различного качества;

8

балльной оценки работ, работников и рабочих мест. Комиссионная система оплаты труда, «ставки трудового вознаграждения», «плавающие оклады». Система грейдов.

Организация текущего и единовременного поощрения работников. Разработка Положения о премировании, его основные элементы. Система поощрения с использованием ключевых показателей деятельности — KPI (key perfomance indicators).

Формы и системы заработной платы в развитых зарубежных странах с рыночной экономикой. Системы участия в прибыли и их основные формы: текущие выплаты части прибыли; начисление дивидендов на заработную плату; системы «отложенных выплат». Планы гибких социальных льгот и выплат.

Тема 4. Планирование и регулирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала: исходя из изменений объемов производства, производительности труда и средней заработной платы по факторам; на основе нормативов затрат заработной платы на рубль продукции.

Детальное планирование фонда заработной платы на предприятиях по элементам его структуры. Расчет тарифного, часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Определение среднечасовой, среднедневной и среднегодовой заработной платы работников. Планирование средней заработной платы и затрат заработной платы на рубль продукции.

Расчеты планового фонда заработной платы по структурным подразделениям предприятия (организации).

Раздельное формирование фонда основной оплаты труда и поощрительного фонда. Методика распределения поощрительного фонда.

Методика экономического обоснования размеров и условий выплаты премий рабочим за достижение различных производственных показателей (выполнение и перевыполнение плановых заданий

9

по объемным показателям, экономия материальных ресурсов, повышение качества продукции или работ, сокращение производственных потерь и т. п.).

Тема 5. Анализ расходования фонда заработной платы и организации оплаты труда

Организация аналитической работы в области заработной платы на предприятии. Методы анализа.

Структура издержек работодателя на рабочую силу в соответствии с российским законодательством и с рекомендациями МОТ. Задачи анализа этих издержек.

Оперативный анализ расходования фонда заработной платы: выявление абсолютных и относительных отклонений от намеченного расходования (экономия или перерасход) и их причин.

Детальный (углубленный) анализ расходования фонда заработной платы по элементам его структуры, его содержание и порядок проведения. Материалы бухгалтерской и статистической отчетности, необходимые для детального анализа. Выявление непроизводительных и излишних выплат в составе фонда заработной платы и определение их причин.

Анализ уровня и динамики номинальной и реальной средней заработной платы, влияния удорожания стоимости жизни на издержки на оплату труда и выплаты социального характера; оценка степени компенсации роста стоимости жизни.

Анализ динамики затрат заработной платы на 1 рубль продукции и выявление причин изменений. Определение влияния изменения зарплатоемкости продукции на себестоимость продукции, прибыль, рентабельность.

Анализ организации оплаты труда. Определение эффективности применяемых форм оплаты труда. Расчеты ожидаемой и фактической эффективности премиальных систем.

Обобщение результатов анализа расходования средств на оплату труда. Разработка предложений и конкретных мероприятий по более рациональному и эффективному использованию фонда заработной платы. Экономическое обоснование мероприятий с расчетами ожидаемого снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли за счет совершенствования организации оплаты труда.

10

Практические занятия

Цель проведения практических занятий — приобретение студентами навыков в расчетах, связанных с начислением заработной платы на основе ее различных форм и систем; с планированием затрат на оплату труда; с анализом рациональности издержек на заработную плату, завершающимся разработкой и экономическим обоснованием мероприятий по совершенствованию систем заработной платы.

При проведении занятий используются счетная техника, слайдпроектор, презентации в программе PowerPoint.

Содержание практических занятий

Организация самостоятельной работы.*

Основная цель самостоятельной работы при изучении дисциплины

– закрепить теоретические знания студентов, полученные в ходе изучения дисциплины на лекциях, а также сформировать практические навыки обоснования систем заработной платы и премирования работников, расчетов по заработной плате, планирования необходимых затрат на оплату труда, анализа расходования фонда заработной платы, экономического обоснования мероприятий по оптимизации расходов на заработную плату.

Самостоятельная работа студента в процессе освоения дисциплины «Организация и регулирование оплаты труда» включает в себя:

•изучение основной и дополнительной литературы по дисциплине;

•изучение статей в специальных периодических изданиях, Интернет9ресурсов;

•работу с компьютерной образовательной программой;

•выполнение контрольной работы, подготовка к собеседованию по контрольной работе;

•индивидуальные и групповые консультации по вопросам, вызывающим затруднения при изучении;

•подготовку к экзаменационному зачету.

На самостоятельную работу отводится: для студентов первого высшего образования 122 часа учебного времени, для студентов второго высшего образования – 100 часов учебного времени

* -01 2011 . 31