1. Решение, какая часть заработка подлежит распределению по коллективной системе

б) Надтарифная часть заработка (сдельный приработок и премии для сдельщиков, экономия фонда заработной платы и премии для повременщиков). Тарифный заработок за отработанное время начисляется индивидуально

в) Весь заработок, включая премии.

а) Тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие различия в квалификации членов бригады

2. Выбор зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника.

б) Отработанное каждым работником время

в) Обобщенная количественная оценка личного вклада работника – коэффициент трудового участия (КТУ), учитывающая особые индивидуальные достижения или упущения.

а) Установление базового КТУ, равного единице, уменьшающегося или увеличивающегося, в зависимости от достижений или упущений в работе, обычно в интервале от 0,8 до 1,5.

3.Выбор варианта формирования кту

4. Определение факторов повышения и понижения КТУ, шкалы его повышения и понижения в зависимости от значения выбранных факторов

б) КТУ формируется от некоторой минимальной базовой величины (если распределяются только надтарифная часть заработка или премия эта величина может быть равна 0) путем ее увеличения за те или иные достижения в работе.

а) Установление КТУ каждому члену бригад решением собрания бригады, по итогам работы за месяц, или по выполнению конкретного задания, завершения комплекса работ.

5. Определение порядка установления кту

б) Установление КТУ бригадиром (непосредственным руководителем) ежедневно по результатам работы за смену, а в конце месяца - рассчет его среднемесячной величины.

Пример: Допустим, заработок звена из 3-х рабочих-сдельщиков, включая премию, составил 20000руб.

В таблице 3.4.3. приведено распределение заработка с учетом тарифной ставки и отработанного времени. В таблице 3.4.4. приведено распределение надтарифной части заработка (сдельного приработка и премии) с учетом квалификации работника, отработанного времени и КТУ. В таблице 3.4.5. приведено распределение всего заработка с учетом квалификации работника, отработанного времени и КТУ. Из таблиц ясно видно, как влияет использование КТУ и то, какая часть заработка распределяется с его применением, на индивидуальный заработок работника.

Таблица 3.4.3. Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих и отработанного времени.

Ф.И.О. и таб. номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, час.	Тарифная заработная плата, руб.	Заработок рабочего, руб.
1	2	3	4	5 = 3 × 4	6 = 5 × Кр
1	5	20	176	3520	7892
2	4	18	160	2880	6458
3	3	15	168	2520	5650
Итого	Х	Х	Х	8920	20000
Кр = 20000 : 8920 = 2,242

Таблица 3.4.4. Распределение надтарифной части коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ.

Ф.И.О. и таб. номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отрабо-танное время, час.	КТУ	Расчетная величина	Тарифная заработная плата, руб.	Премия и сдельный прирабо-ток, руб.	Весь зарабо-ток, руб.
1	2	3	4	5	6 =3×4×5	7 = 3 × 4	8 = 6×Кр	9 = 7+8
1	5	20	176	0,8	2816	3520	3450	6970
2	4	18	160	1,2	3456	2880	4234	7114
3	3	15	168	1,1	2772	2520	3396	5916
Итого	Х	Х	Х	Х	9044	8920	11080	20000
Распределяемая надтарифная часть бригадного заработка = 20000 – 8920 = 11080
Кр = 11080 : 9044 = 1,2251

Таблица 3.4.5. Распределение коллективного заработка с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ.

Ф.И.О. и таб. номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отрабо-танное время, час.	КТУ	Расчетная величина	Заработок, руб.
1	2	3	4	5	6 =3×4×5	7 = 6 × Кр
1	5	20	176	0,8	2816	6227
2	4	18	160	1,2	3456	7643
3	3	15	168	1,1	2772	6130
Итого	Х	Х	Х	Х	9044	20000
Кр = 20000 : 9044 = 2.2114