2.4. Надтарифные условия оплаты труда: доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

Наименование доплаты

Порядок начисления

Примечания

За сверхурочную работу

Оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству

Оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки

Не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю

При работе в режиме ненормированного рабочего дня

Компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском не менее 3-х календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка фиксируется и оплачивается как сверхурочные

Перечень должностей работающих в таком режиме должен быть оговорен в Положении о персонале (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), также режим должен быть оговорен в трудовом договоре работника.

За работу в ночное время

Размер доплаты устанавливается в коллективном договоре и не может быть ниже размеров, установленных законодательными актами.

В большинстве случаев ориентируются на сохранившие силу законы и Постановления бывшего СССР. Исходя из этих актов, минимальный размер доплат следует определять как 40% часовой тарифной ставки

Ночное время - время с 22 до 6 часов. Ночная смена - считается та, не менее половины продолжительности которой приходится на ночное время.

При работе в многосменном режиме - за работу в вечернюю и ночную смены

Конкретный размер доплаты устанавливается в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда в организации Обычно доплата за каждый час работы в ночную смену начисляется в размере 40% от часовой ставки, за каждый час работы в вечернюю смену – в размере 20%. Если установлен двухсменный режим работы с продолжительностью смены более 8 часов, осуществляется доплата за время ночной работы.

Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной, или та, в которой менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Установление доплат за работу в многосменном режиме является факультативным, так как соответствующая статья в ТК РФ отсутствует.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

повременщикам, оплачиваемым по дневным и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Наименование доплаты

Порядок начисления

Примечания

При сокращении нормальной продолжительности смены

работникам в возрасте до 16-ти лет

Доплата за неотработанные часы по закону не устанавливается, но может устанавливаться факультативно, по условиям коллективного или трудового договора, по инициативе работодателя, за счет его собственных средств. В последних трех случаях, если смена не сокращается, переработка может фиксироваться как сверхурочные или работа в порядке внутреннего совместительства

Сокращается на 16 часов в неделю при продолжительности ежедневной работы не более 5 часов

работникам в возрасте от 16 до 18 лет

Сокращается на 4 часа в неделю, при продолжительности ежедневной работы не более 7 часов

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Сокращается на 4 и более часов в неделю

работникам-инвалидам 1 и 2 групп

Сокращается на 5 часов в неделю при ежедневной продолжительности работы не более установленной медицинским заключением

Ночная смена

Сокращается на 1 час, если работники не пользуются сокращенной продолжительность. смены по другим основаниям

Смена в предпраздничные дни.

Время простоя по вине работника

не оплачивается

Простой - время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя

Время простоя по вине работодателя

оплачивается в размере не менее ²/з средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника

оплачивается в размере не ниже ²/₃ часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника

Полный брак, возникший по вине работника

не оплачивается

Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак.

Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

Частичный брак (брак, который можно исправить) по вине работника

оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции

Брак не по вине работника

оплачивается наравне с годными изделиями

Невыполнение норм труда по вине работодателя

доплата до средней заработной платы отработанное время

Невыполнение норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника

доплата до 2/3 тарифного заработка за отработанное время

Наименование доплаты

Порядок начисления

Примечания

За работу во вредных и опасных условиях труда

Оплата осуществляется в повышенном размере по сравнению с работами в нормальных условиях, не ниже чем установлено законодательством.

Постановлением Минтруда РФ от 25 апреля 1991 г. № 25 организациям внебюджетной сферы рекомендовано устанавливать для занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – тарифные ставки и оклады, повышенные до 12%; с особо тяжелыми и вредными – до 24%.

Порядок и условия установления этих доплат может быть оговорен как в коллективном договоре, так и определен отраслевыми тарифными соглашениями.

При этом может быть оговорено:

что право на доплату возникает, если работник занят во вредных условиях не менее 50% рабочего времени;

что доплата устанавливается только за фактически отработанное во вредных условиях время;

что принимается решение о выплате этих доплат в одинаковом абсолютном размере всем, кто занят в соответствующих условиях;

что доплаты не включаются в тарифные ставки и расценки, а выплачиваются отдельной суммой в процентах к тарифу за отработанное время.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При установлении таких доплат учитываются результаты аттестации рабочих мест.

За совмещение профессий и должностей

Размеры и порядок начисления доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При повременной системе оплаты труда доплата может устанавливаться:в твердой сумме;в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

При сдельной системе оплаты труда, как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Совмещение профессий и должностей - выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы

При переводе по медицинским показаниям

Если в этом случае работник теряет в заработке не по своей вине, осуществляется доплата до среднего заработка по прежнему рабочему месту в течение месяца, а если перевод обусловлен трудовым увечьем или профзаболеванием – до установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности), либо до выздоровления

Перевод – изменение трудовой функции, или существенных условий трудового договора

При временном переводе по производственной необходимости

Если работник теряет в заработке не по своей вине – осуществляется доплата до среднего заработка по прежней работе на время перевода

Временный перевод - перевод сроком не более 1 месяца в течение календарного года