Исковое заявление (в порядке ст. 45 гпк рф)

Настоящее исковое заявление подано прокурором в интересах несовершеннолетней ФИО, которая в силу возраста и неполной гражданской процессуальной дееспособности не может самостоятельно обратиться в суд за защитой своих интересов.

Прокуратурой проведена проверка по поступившему заявлению несовершеннолетней ФИО, в котором указано, что работодателем МОУ ДОД "ЦВР" с ней до настоящего времени не произведен расчет по выплате заработной платы за время, отработанное по срочному трудовому договору.

В ходе проведенной поверки установлено, что несовершеннолетняя ФИО работала в МОУ ДОД "ЦВР" на основании срочного трудового в период с 11.06.2018 по 04.07.2018. Факт наличия трудовых отношений не оспаривается работодателем, в связи с чем им представлена справка о задолженности по выплате заработной плате. Работодателем ФИО начислена, но не выплачена заработная плата за отработанное по срочному трудовому договору время в сумме 5726 руб. 19 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании вышеназванных норм законодательства и согласно срочному трудовому срок выплаты заработной платы за отработанное ФИО по данному договору время приходится на 04.07.2018.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает прямую обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Вместе с тем установлено, что работодателем не соблюдаются требования вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ.

Задолженность по заработной плате согласно справке, представленной работодателем, составляет 5726 рубля 19 копеек.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, помимо прочего, сроки и очередность выплаты заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию ЦБ РФ с 26.12.2017 ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 9% годовых.

На сегодняшний день период задолженности составляет 12 дней (с 05.07.2018 по 16.07.2018).

Расчет суммы компенсации: ...

Помимо денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств Трудовым кодексом РФ предусмотрена компенсация морального вреда работнику, чьи права были нарушены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагаю, что действиями работодателя при задержке выплаты работнику причитающейся ему заработной платы работнику несовершеннолетней ФИО причинен моральный вред, который должен быть оценен в размере 3000 руб.

В силу положений ст. 37 ГПК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе защищать в суде свои права, свободы и законные интересы лично либо через своих законных представителей.

Статьей 45 ГПК РФ прокурор наделен правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Статьей 38 Конституции РФ определено, что детство находится под защитой государства.

Реализация прокурором полномочий, предусмотренных ст. 45 ГПК РФ в части предъявления заявлений в интересах несовершеннолетних независимо от наличия у ребенка законных представителей служит гарантией защиты прав несовершеннолетних, является осуществлением мер заботы и охраны интересов ребенка со стороны государства.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации",

Прошу:

1. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы" в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 5726,19 руб.

2. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы" в пользу ФИО денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18,32 руб.

3. Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр внешкольной работы" в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

4. О дне слушания дела уведомить прокурора.

Приложение:

1) исковое заявление в 2 экз.;

2) копия заявления в прокуратуру;

3) копия срочного трудового договора;

4) копия приказа о приеме на работу;

5) копия приказа о прекращении трудового договора;

6) расчетный листок.

Прокурор

Суд центрального района города N Прокурор города N в интересах несовершеннолетнего ФИО Ответчик: К. о взыскании незаконно растраченной пенсии по случаю потери кормильца