1.Способ разниц:

♦ влияние производительности труда продавцов

∆П(П прод) = (П прод.факт – П прод.план) х d прод.план х d опер.план

♦ влияние доли продавцов на производительность труда по предприятию

∆П(d прод) = П прод.факт х (d прод.факт - d прод.план ) х d опер.план

3. П = Т : Ч = Т : ОТ х ОФ : Т = FO x FB,

FO – фондоотдача;

FВ – фондовооруженность

1.Способ разниц:

♦ влияние фондоотдачи на производительность труда:

∆П(FO) = ∆ FO x FВплан

♦ влияние фондовооруженности на производительность труда

∆П(FВ) = FOфакт x ∆FВ

2.Интегральный способ

♦ влияние фондоотдачи

∆ П(FO)= ∆ FO x FВплан +(∆ FO x ∆ FB) : 2

♦ влияние фондовооруженности

∆ П(FB) = ∆ FB x Foплан +(∆ FO x ∆ FB) : 2

Отработаем методику факторного анализа производительности труда на примере торгового предприятия.

Таблица 4.3

Данные для изучения влияния трудовых ресурсов на выполнение плата товарооборота по торговому предприятию.

Показатели	План	Факт
1. Среднесписочная численность торговых работников	889	893
2. Среднее количество дней, отработанных одним торговым работником за год.	231	233
3. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8,2	8,1
4. Среднечасовая выработка на одного торгового работника, грн.	39,9	40,9

Применяя метод разниц получим:

На выполнение плана по торговому предприятию практически все факторы оказали положительное влияние, о чем свидетельствует его перевыполнение. Так, за счет увеличения численности работников план перевыполнен на 302314,32 грн., за счет увеличения числа рабочих дней на 581726,04 грн., за счет уведичения производительности труда на 16777809,7 грн., отрицательное влияние на выполнение плана товарооборота оказало снижение продолжительности рабочего времени, за счет чего потери в выполнении плана товарооборота составили 806476,63 грн. В целом на торговом предприятии наблюдается эфективное использование трудовых ресурсов, что подтверждено ростом объема товарооборота.

4.5

Анализ расходов на оплату труда.

Для каждого торгового предприятия большое значение имеет правильное формирование расходов на оплату труда, так как от этого в дальнейшем зависит и качественная работа персонала предприятия.

Анализ расходов на оплату труда включает:

1. Изучение степени выполнения плана и отклонение от плана;

2. Изучение динамики расходов

3. Изучение рациональности расходования средств

4. Определение факторов, влияющих на изменение величины расходов на оплату труда и их изменение

5. Определение размера относительного сокращения расходов на оплату труда

ОЦЕНОЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

♦ степень выполнения плана по расходам на оплату труда;

% РОТ = РОТ(факт) : РОТ(план) х 100%

Где:

% РОТ – степень выполнения плана по расходам на оплату труда;

РОТ (план, факт) – расходы на оплату труда по плану и фактически (соответственно):

♦ Абсолютное изменение (отклонение)

• от плана:

∆ РОТ = РОТфакт – РОТ план

• от прошлого года:

∆ РОТ = РОТ отч. года – РОТ прошл.года

♦ Темп изменения расходов на оплату труда

Т.И.= РОТ отч. год : РОТ прошл.год х 100%

♦ Сумма относительной экономии (перерасхода)

∑эк(пер)= Т факт х (У РОТ факт – У РОТ план) : 100%

♦ Средняя заработная плата работников

ЗПср = РОТ : Ч ср

♦ коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы

К опер. = У произв : У зарплаты

Где У пр, з/пл – индексы производительности труда и заработной платы.

СОСТАВ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА:

• Расходы на заработную плату (по ставкам, окладам, расценкам);

• Сумма премий, вознаграждений

• Доплаты, надбавки