
- •Львов л. В, Керер о. П.
- •Введение
- •Содержание
- •Модуль 1. Психология Практическое занятие 1.1. Тема: Психология личности
- •Содержание работы
- •Методика определения доминирующего полушария мозга
- •Вопросы и задания для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Практическое занятие 1.2. Тема: Познавательные процессы. Внимание и память
- •Содержание работы
- •1. Методика определения качеств внимания
- •Исследование распределения, переключения, и концентрации внимания
- •Методика определения характеристик памяти
- •Вопросы и задания для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Практическое занятие 1.3. Тема: Мышление, воображение, интеллект и творчество
- •Содержание работы
- •Методика формирования умения определения операционных компонентов мышления.
- •Методика определения уровня развития воображения
- •Методика развития воображения
- •Ответы к тесту Айзенка
- •Вопросы и задания для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Практическое занятие 1.4. Тема: Эмоции, чувства и воля
- •Содержание работы
- •Методика определения уровня эмоциональности (тест «Насколько вы эмоциональны?»)
- •Методика определения признаков стресса
- •Методика определения подверженности стрессу
- •Тест «Решительность как черта Вашего характера»
- •Тест: «Уровень субъективного контроля (ответственности)»
- •Вопросы и задания для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Вопросы для самостоятельной работы.
- •Практическое занятие 1.5. Тема: Направленность, способности, темперамент и характер
- •Содержание работы
- •Определение направленности на тип профессии.
- •Определение психологических особенностей и иерархической
- •Методика определения типа темперамента
- •1. Подчеркните свой тип темперамента (табл. 4)
- •2. Выразите в процентах сочетание в себе нескольких типов темперамента
- •Методика диагностики основных акцентуаций характера
- •Вопросы для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Вопросы для самостоятельной работы.
- •Практическое занятие 1.6. Тема: Психология межличностных отношений
- •Содержание
- •Содержание работы
- •Определение качеств личности (цифровой тест «Социотип» по в. Мегелю, а.Овчарову)
- •Шкала одобрений
- •Методика изучения взаимоотношений в учебных группах
- •Протокол изучения взаимоотношений в учебных группах (учебных коллективах).
- •Показатели дружбы и товарищества
- •Показатели взаимопомощи
- •3. Показатели взаимоотношений
- •Методика определения стиля поведения в ситуации конфликта
- •Вопросы для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Вопросы для самостоятельной работы.
- •Модуль 2. Педагогика Практическое занятие 2.1. Тема: Педагогика как наука
- •Содержание работы
- •Вопросы и задания для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Практическое занятие 2.2. Тема: Формы, методы и технологии образования
- •Содержание работы
- •Вопросы и задания для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Практическое занятие 2.3. Тема: Педагогическое общение. Оценивание качества образования.
- •Содержание работы
- •Преподавателя
- •Ролевая игра Методика решения педагогических затруднительных ситуаций
- •Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Ситуация 4
- •Ситуация 5
- •Ситуация 6
- •Ситуация 7
- •Ситуация 8
- •Ситуация 9
- •Ситуация 10
- •Ситуация 11
- •Ситуация 12
- •Ситуация 13
- •Ситуация 14
- •Оценка результатов и выводы
- •Методика оценки стиля руководства (педагогического стиля управления )
- •Вопросы и задания для контроля базового уровня подготовленности
- •Рекомендуемая литература
- •Приложение
- •Методика «Мотивация учения студентов в вузе»
- •Методика «Мотивация достижения успеха студентов в вузе»
- •Тест: «Готовность обучающихся к продолжению профессионального
- •Список литературы
- •Дополнительная литература:
- •Журналы: «Alma Mater: Вестник высшей школы», «Высшее образование в России», «Педагогика», «Профессионал», «Специалист».
Тест: «Готовность обучающихся к продолжению профессионального
обучения» (по Л.М. Митиной)
Тест предназначен для первичной экспресс-оценки отношения и психологической готовности обучающихся к продолжению профессионального обучения (Чапмен Э., 1990; Поляков В.А., 1995; Кореляковым Ю.А., 1998). Инструкция, способ обработки и интерпретация результатов даны в редакции Л.М. Митиной.
Инструкция. Ниже приведены восемь пар высказываний. Оцените свое отношение к высказываниям в каждой паре следующим образом: если вы полностью согласны с высказыванием, расположенным слева, то на шкале под этой парой высказываний отметьте знаком «х» цифру 10, если - с высказыванием, расположенным слева, то на той же шкале знаком «х» отметьте цифру 1. Промежуточные варианты ответов отмечаются тем же знаком «х» у цифр от 9 до 6, если вы больше, но все-таки не совсем, склонны согласиться с высказыванием, расположенным слева, и от 5 до 2 - с выказыванием, расположенным справа.
Таблица 1
Ключ к тесту
Высказывание |
Шкала оценки |
Высказывание |
Лучше приступать к работе, зная, что вам есть чему поучиться. |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Лучше полагаться на уже имеющиеся у вас знания.
|
Лучше делать так, как принято в том месте, где вы стали работать, пока не будет уверенности, что ваш способ лучше |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Лучше делать по-своему, пока не скажут делать иначе |
Обычно работу можно выполнить несколькими способами |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Существует только один способ правильно выполнить работу. |
В первый месяц поступления на работу обучение может показаться важнее, чем производительность |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Руководству нет дела до обучения, важна только производительность.
|
Задавая вопросы, можно эффективно обучаться |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Задавая вопросы, вы раздражаете коллег и выглядите глупо |
Высказывая желания учиться, вы демонстрируете правильное отношение к работе |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Высказывая желания учиться, вы демонстрируете собственную беспомощность |
Признать, что вам нужна помощь, лучше, чем наделать ошибок. |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Признать, что вам нужна помощь, означает расписаться в собственной несостоятельности |
Вас приняли на работу за то, что вы сможете обучаться, а не за те знания, которые у вас уже есть |
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 |
Вас приняли на работу для выполнения определенной деятельности |
Оценка результатов. Обработка результатов производится путем суммирования цифр баллов), отмеченных знаком «х» по всем шкалам, и деления полученного результата на 8.
Заключение по результатам проведенного психодиагностического обследования делается исходя из того, что чем больше баллов получается в суммарной оценке, тем более позитивной является характеристика отношения и психологической готовности к профессиональному обучению. При этом уровень их развития можно считать высоким, позитивным, если полученный результат оставляет 10 - 7,6 балла; средним — 7,5 - 3,5 балла; низким, негативным — 3,4 -1 балла.
Рекомендации зависят от уровня развития искомых психологических образований.
Если уровень развития отношения и психологической готовности к профессиональному обучению высокий, его следует поддерживать с учетом приобретаемого нового опыта профессионального самоопределения и меняющейся социальной ситуации.
Если уровень средний, необходимо, поработать над развитием отношения и психологической готовности к профессиональному обучению. Важно понять, связан ли полученный недостаточно высокий результат с внутренними особенностями индивидуальности личности, или это является следствием каких-то внешних причин и обстоятельств, и учесть их в работе над собой.
3. Если уровень низкий, также очень важно поработать над развитием отношения и психологической готовности к профессиональному обучению. Возможно, следует посоветоваться с психологом, чтобы определить стратегию и тактику дальнейшего поведения. Центральная проблема, которую надо решить, состоит в том, чтобы разобраться, связан ли полученный низкий результат с внутренними особенностями индивидуальности личности, или это является следствием каких-то внешних причин и обстоятельств, понять все это м учесть в работе над собой.