21. Рынок труда и его особенности в России.

Труд является переменным экономическим ресурсом как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде, поскольку использование данного фактора является наиболее мобильным: всегда можно нанять новых работников, либо сократить использование рабочих в производственном процессе.

Процесс общественного разделения труда, развития обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар – рабочую силу. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означает рождение рынка труда. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и её использование в процессе труда. Труд – это процесс потребления рабочей силы. Поэтому, нужно помнить, что, когда речь идёт о рынке труда, то в действительности мы говорим о рынке рабочей силы. Он выполняет функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйствования. Основные элементы рынка труда – спрос и предложение на рабочую силу. Спрос на рабочую силу отражает общественные потребности в рабочей силе и определяется как общим давлением спроса в экономике, так и технической оснащенностью производства.

Закон спроса на рабочую силу гласит – чем больше плата, которую работники требуют за труд, тем меньшее их число согласятся нанять предприниматели.

Предложение рабочей силы определяется численностью населения, составом работников способных и желающих трудиться по найму, уровнем заработной платы, налоговой системой, влиянием профсоюзов, количеством и качеством труда, квалификацией рабочей силы.

Закон предложения рабочей силы таков - чем выше предлагается работодателями плата за труд, тем большее число людей готовы заниматься данной работой.

Рынок труда – явление многообразное, имеющее различные аспекты. Различают модели и типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты. Имеются общие для любых рыночных условий характеристики рынков труда, но каждый региональный и национальный рынок труда имеет свои особенности.

Среди типов рынка труда выделяют: внешний, или профессиональный рынок труда, и внутренний, или внутрифирменный рынок. Как форму можно назвать гибкий рынок труда в отличие от традиционного. Выделяются также открытый и скрытый рынки труда. Каждый из рынков подразделяется на части, называемые сегментами. Рассмотрим эти положения.

Внешний (профессиональный) рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т. е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещениями работников с одной должности (работы) на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место (без повышения в должности и без изменения квалификации) и по вертикали – переходом с повышением должности или ростом квалификации. Внутренний рынок, ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

Сравнительно новым проявлением рыночных отношений в сфере труда является появление и развитие гибкого рынка труда, который можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного веса занятых в сфере производства и росту занятых в сфере услуг. На смену жестокой регламентации рабочего времени, преобладавшей в промышленности пришли гибкие формы занятости и гибкие режимы рабочего времени, которые получили широкое распространение в сфере услуг. Их применение привело к росту эффективности производства, так как они позволяют целесообразно использовать возможности разных категорий работников.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда; такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, трудящихся пенсионного возраста и др.).

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; работники, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, т. е. все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.

Сегментация рынка труда имеет большое значение для анализа рынка, а именно:

• изучения его структуры и емкости;

• выявление контингента, образующего предложение труда и спрос на него;

• определения перспектив рынка труда (рынка рабочей силы).

На современный рынок труда сильное влияние оказывает НТР и переход к информационному обществу. Связанные с этим количественные и качественные изменения на рынке труда, прежде всего, сказываются на его структуре. Возрастает уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки работников, резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. Абсолютно и относительно сократилась численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта (угольная, лесная, текстильная, железнодорожный транспорт и др.). Развитие рыночных отношений вызывало рост численности квалифицированных работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении. Вместе с тем в большинстве отраслей снизилась доля малоквалифицированных и неквалифицированных работников, разного рода подсобных работников.