22. Заработная плата, ее сущность, виды и формы.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общественного рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются механизмом формирования и получили особые названия: цена труда – заработная плата, цена земли – рента, цена капитала – прибыль, процент.

Нам предстоит выяснить сущность и формы заработной платы с точки зрения экономической теории (это цена специфического товара – рабочей силы), не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль играют социальные, психологические и моральные факторы.

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее можно также определить как цену фактора производства - труд.

Она – основной источник дохода трудящегося населения. С точки зрения работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия (фирмы) – в обеспечении мотивации персонала к труду.

Заработная плата – это цена товара особого рода – рабочей силы, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Наемный рабочий обычно получает заработную плату в виде определенной суммы денег. Это номинальная заработная плата. Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о действительном вознаграждении за труд.

Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, но это резко снижает уровень жизни наемных работников.

Важным средством, уменьшающим влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна автоматически повышаться в соответствии с ростом общественного индекса цен на потребительские товары.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов:

1. От квалификации работников. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников должен быть оплачен выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, иностранными языками и др.

2. Национальных различий в уровне заработной платы между странами, связанных с исторически сложившимися условиями экономического, социального и культурного развития, качестве жизни народа. Особую роль здесь играют степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия.

3. Рыночных факторов (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос на рабочую силу превышает её предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то, наоборот, - падает.

4. Монополии работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках.

Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом все еще практикуемой дискриминацией в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.

Заработная плата выступает одним из основных источников располагаемого личного дохода.

Располагаемый доход – это доход за минусом налогов, который может быть использован для личного потребления и личных сбережений.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Что касается качества труда, то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования любой формы заработной платы всегда было и остается достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.

Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки. В частности, повременная заработная плата:

a) удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

б) создает потенциальные предпосылки для качественного труда.

В то же время она:

a) не стимулирует интенсивность труда;

б) требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатом, что гораздо сложнее.

В свою очередь сдельная заработная плата:

a) интенсифицирует труд;

б) сокращает издержки по надзору.

Но и у нее есть свои недостатки. Эта форма:

a) не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

б) не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

На современном этапе развития рыночных отношений большее распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются:

- во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим);

- во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой по существу единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

Между тем существование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их использования и сочетания. В итоге на протяжении ХХ в. начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Главная задача любой системы заработной платы – заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.

В последние годы зарубежные фирмы для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях и создании рабочей собственности. Практика свидетельствует, что в течение двух лет внедрение такой системы приводит к росту производительности труда в среднем на 10-15% . Это достигается за счет более тесной «привязки» работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности, включения мощных резервов мотивации собственника. Участие работников в получении прибыли происходит в форме отчислений в «фонды рабочих» доли прибыли текущего года с использованием льготного налогового режима. Создание рабочей собственности осуществляется посредством вложения в производство на льготных условиях накоплений от отчислений заработной платы.

Многие предприятия делают сегодня ставку на включение в систему заработной платы социально-психологических элементов. Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Фирма заботится о своих работниках и их семьях не только в рабочее время, но и на отдыхе, во время отпусков, при решении разнообразных жизненных проблем. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы - залог личного успеха каждого члена ее трудового коллектива. Недаром, подобные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, т. е. отеческой опекой работников со стороны фирмы. Все это дает возможность создавать в коллективе работников здоровый психологический климат, приближает к отношениям реального социального партнерства с руководством и собственниками фирмы.

В российской переходной экономике только начинается процесс формирования систем оплаты труда и внедрения мотивационных принципов ее организации. Нуждается в реформировании оплата труда инженеров и служащих, а так же работников бюджетной сферы экономики.