35.Структурные характеристики группы: статусно-ролевая, ролевая, социометрическая и коммуникативная структура группы.

Статусно-ролевое распределение группы.

α-лидер – наиболее энергичен, пользуется правом первоочередного присвоения благ.

β – второй лидер, менее энергичен, но более интеллектуален, часто хранитель норм и правил.

γ1-приближенные, опора, соратники А.

γ2-обычно многочисленная подгруппа инертных, подчиняющихся членов группы.

γ3-оппозиция, подгруппа недовольных своим статусом, но вынужденных подчиниться.

γ4-шут, позволяющий себе (с разрешения лидера) критические замечания.

Ω- "козел отпущения". Лицо, принимающее на себя групповую агрессию.

Ролевая структура

Координатор обладает наибольшими организаторскими способностями и становится обычно в силу этого руководителем коллектива независимо от своих знаний и опыта. Контролер сам творчески мыслить не способен, но вследствие глубоких знаний, опыта, эрудиции может должным образом оценить любую идею, выявить ее сильные и слабые стороны. Энтузиаст — самый активный член коллектива; он увлекает своим примером окружающих на действия по реализации поставленной цели. Искатель выгод — посредник во внутренних и внешних отношениях, придающий определенное единство действиям членов коллектива. Исполнитель реализует чужие идеи, но нуждается при этом в постоянном руководстве.

Социометрическая структура. Это система предпочтений и отвержений, эмоциональных симпатий и антипатий между членами группы. Это социометрические статусы членов группы. В результате социометрии, статус рассматривается как сумма отвержений и предпочтений, получаемых членом группы.

– социометрические "звезды" – наиболее предпочитаемые члены группы, стоящие на вершине ;

- высоко-, средне- и низкостатусные, определяемые по положительным и мало отвержений;

- изолированные - члены, у которых отсутствуют положительные и отрицательные выборы;

- пренебрегаемые – члены, имеющие много отрицательных и мало предпочтений;

- отверженные ("изгои") - члены, не имеющие положительных, а только отрицательные.

Коммуникативная структура группы. В малой группе разная информация распространяется разными способами, по разным коммуникативным путям (коммуникативным сетям).

• фронтальная — участники не вступают в контакт, но находятся в поле зрения друг друга. Этот факт во многом помогает им, так как позволяет увидеть реакции и поведение других;

• радиальная — вся информация передается членам только через центральное лицо. Отсутствие единства места и времени передачи информации затрудняет обратную связь с партнерами, которых нельзя увидеть и услышать, зато дает возможность формировать собственную позицию;

• иерархическая — структура с двумя и более уровнями подчинения членов группы, причем часть из них может видеть друг друга в процессе совместной деятельности, а часть — нет.

В децентрализованных сетях участники равны, могут принимать, перерабатывать и передавать информацию, и общаться с остальными участниками. Информация в ДС может передаваться по кругу или по цепи (решить творческие задачи, не лимитированные временем, задачи повышенной сложности, развить межличностные отношения, повысить удовлетворенность членов группы).