17.3. Формы оплаты труда

Размер оплаты труда работника зависит от количества отработанного времени и количества продукции или работы (выработки), произведенной работником или группой работников (бригадой).

Форму зависимости результатов труда от затрат труда определяют формы оплаты труда. Основные формы оплаты труда представлены двумя группами: сдельной и повременной (рис. 17.1).

Сдельная форма оплаты труда применяется для рабочих тогда, когда есть возможность оценить количество труда в натуральном выражении и нормировать его через установление норм выработки и времени.

Рис. 17.1. Формы оплаты труда

Сдельная оплата труда имеет следующие виды:

1. Прямая сдельная оплата труда (сдельный заработок) определяется на основе твердых сдельных расценок, устанавливаемых с учетом квалификации рабочего, и изменяется в прямой зависимости от количества произведенной продукции (работы).

, где: а_сд - сдельная расценка на единицу продукции, Q — объем работы (продукции) за отчетный период времени.

Сдельная расценка: , где: А_т - тарифная ставка за единицу времени, Н_выр и Н_вр - нормы выработки (ед. продукции / ед. трудозатрат) и норма времени (ед. трудозатрат / ед. продукции).

2. Сдельно-премиальная оплата труда рассчитывается с учетом премирования за перевыполнение нормы выработки и за конкретные показатели производственной деятельности (повышение качества продукции, отсутствие брака, снижение трудоемкости и другие):

При этом оговаривается размер премии за перевыполнение этих показателей.

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда. Она предусматривает оплату продукции, изготовленной в пределах установленных норм выработки, по твердой сдельной расценке, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (прогрессивной шкале), но не более двукратной твердой сдельной расценки:

, где: а_{сд.прог.1,2} – повышенная сдельная прогрессивная расценка в зависимости от процента перевыполнения нормы выработки ( например, при превышении ∆Q₁ на 10% а_{сд.прог.1} составит 103% от а_сд , а превышение ∆Q₂ еще на 10%.соответствует росту а_сд до 107%).

В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3–6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

4. Косвенно-сдельная оплата труда (З_кос.сд.) применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых зависят темп работы и производительность труда основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в конечном результате коллектива, в улучшении обслуживания рабочих мест и машин, формируется командный стиль работы коллектива. Заработок таких рабочих может рассчитываться следующими способами:

1) в процентах от фактического среднего сдельного заработка основных рабочих (З_{сд. осн. р.}), которых обслуживал вспомогательный рабочий (размер процента составляет 60-70%):

З_{кос. сд} = З_{сд. осн. р.} * %_всп.р.

2) по тарифной ставке вспомогательного рабочего с учетом количества обслуживаемых рабочих мест и нормы обслуживания:

З_{кос. сд} = А_т * п_р.м. /Н_обс , где: А_т – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб./час; п_р.м. – количество обслуживаемых рабочих мест; Н_обс – норма обслуживания, ед. рабочих мест /час;

3) путем умножения тарифного заработка вспомогательного рабочего за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

4) умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

5. Коллективно-сдельная оплата труда. Сдельный заработок определяется на рабочий коллектив (бригаду) и распределяется по решению коллектива. Эта форма применяется тогда, когда трудовой вклад рабочего влияет на эффективность деятельности всего коллектива:

, где: Q_бр – объем работ (продукции), выполненный бригадой за анализируемый период (сутки); а_бр – коллективная (бригадная) сдельная расценка ( ); А_тi – тарифная ставка i-го рабочего бригады; Н_выр.бр. – бригадная норма выработки.

Бригадная сдельная оплата труда начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом разрядов и трудового вклада (коэффициента трудового участия – КТУ) каждого члена бригады и фактически отработанного им времени.

Распределение заработка бригады осуществляется двумя способами:

1) с учетом коэффициента сдельного приработка (без учета КТУ);

2) с учетом коэффициента трудового участия рабочих.

Применение метода распределения бригадного заработка с учетом КТУ связывают с необходимостью повышения эффективности бригадной формы организации труда (работ) на предприятии, в том числе с целью повышения производительности труда и своевременного выполнения заданных объемов работ (продукции). КТУ рабочего (члена бригады) должен учитывать:

- личный вклад в конечный результат бригады (количество и качество продукции);

- освоение смежных операций и профессий, практическую помощь, оказанную членам бригады;

- передачу опыта и участие в обучении новых членов бригады;

- рачительное отношение к эксплуатируемому оборудованию и используемому имуществу при производстве работ;

- соблюдение трудовой, производственной, технологической дисциплины, в том числе выполнение заданий бригадира.

КТУ устанавливается на собрании бригады в диапазоне от 0 до 2 (при значительной дифференциации сложности операций, выполняемых членами бригады). Наиболее распространен на практике диапазон от 0,7 до 1,3.

При установлении КТУ членам бригада должен соблюдаться баланс суммы отклонений от 1,0 (нейтральный КТУ) понижающих и повышающих коэффициентов. Например, восьми членам бригады назначены следующие КТУ: 1,1; 1,0; 1,3; 1,0; 1,0; 0,9; 1,3, таким образом, что сумма понижения (-0,4) и повышения (+0,4) КТУ у всех членов бригады равна нулю.

Рекомендуется делать посменный учет КТУ в течение месяца и определять КТУ за месяц как средневзвешенную величину.

С помощью КТУ может распределяться бригадная сдельная заработанная плата с приработком без учета или с учетом премии бригады.

Последовательность расчета бригадной заработной платы и ее распределения в бригаде:

1) с учетом коэффициента сдельного приработка:

- Коэффициент сдельного приработка бригады:

K_сд.пр. = З_бр.сд / З_бр.тар = а_бр.сд * Q_бр /∑ А_тi * t_i , где: З_бр.сд и З_бр.тар – заработок бригады сдельный и тарифный; а_бр.сд – сдельная бригадная расценка; Q_бр – фактический объем продукции (работ) бригады; А_тi – часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; t_i - количество фактически отработанных часов i-м рабочим.

- Сдельный заработок i-го рабочего бригады с учетом приработка:

З_i.сд = А_тi * t_i * K_сд.пр.

2) с учетом КТУ:

- определением месячного тарифного заработка каждого члена бригады по тарифной ставке соответствующего разряда и фактическому времени работы (по табелю выходов на работу) и суммарного тарифного заработка бригады;

З _{тар i} = А_тi * t_i и З_бр.тар = ∑ А_тi * t_i .

- установление КТУ каждому члену бригады;

- определение расчетной тарифной заработанной платы каждого члена бригады с учетом КТУ и суммарный расчетный заработок бригады после перераспределения по КТУ:

З^кту_{тар I} = А_тi * t_i * КТУ_i и З^кту_бр.тар = ∑ А_тi * t_i * КТУ_i .

- определение сдельного приработка бригады в процентах:

∆K_сд.пр. = (K_сд.пр. – 1)*100%.

- определение сдельного заработка бригады по сдельной бригадной расценке и объему выполненных работ (продукции) за месяц;

- определение сдельного приработка бригады за месяц в абсолютном выражении: ∆З_бр.сд = З_бр.сд - З_бр.тар

- определение относительного коэффициента приработка по КТУ (сколько рублей сдельного приработка бригады приходится на 1 рубль расчетной зарплаты бригады по КТУ):

∆K^кту_сд.пр. = ∆З_бр.сд / З^кту_бр.тар

- определение относительного коэффициента премии по КТУ (сколько рублей бригадной премии (Пр_бр) приходиться на 1 рубль расчетной зарплаты бригады по КТУ):

∆K^кту_{бр.прем} = Пр_бр / З^кту_бр.тар .

- определение сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ:

∆З_{сд.пр. i} = З^кту_{тар I} * ∆K^кту_сд.пр.

- определение премии каждого члена бригады с учетом КТУ:

Пр^кту_i = З^кту_{тар I} * ∆K^кту _{бр.прем}

- определение общего заработка каждого члена бригады с учетом КТУ:

З^кту_i = З^кту_{тар I} + ∆З_{сд.пр. I} + Пр^кту_i

6. Аккордная оплата труда. Форма оплаты, при которой оценивается весь комплекс различных работ с указанием согласованного объема и качества продукции (работ), возможно, с оговоренной меньшей численностью, предельного срока исполнения, на который согласился коллектив, Если условия выполняются, то бригада получает прогрессивный заработок с премией:

+ Премия

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система используется при, бригадной форме организации работ.

7. Оплата труда в процентах от выручки. Заработок зависит от объема реализации продукции (РП), устанавливается в процентах (r_%) от выручки, либо смешанный вариант – тариф плюс процент от выручки.

или

Повременная формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда является наиболее распространенной, определяется в соответствие с квалификацией и количеством отработанного времени, применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или когда выполняемые работы не поддаются учету.

Виды повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная форма оплаты труда. Оплата труда рабочего производится по тарифной ставке (А_Т), в соответствии с разрядом, за определенное количество фактически отработанного времени (t_ф.р.) не зависимо от количества выполненных работ: .

Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то он должен отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. По этой форме оплаты труда рабочий получает тарифную заработную плату при условии 100%-го выполнения индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

2. Повременная премиальная форма оплаты труда – простая повременная с учетом премии (Пр) за качество работы и ее результаты, которые оцениваются установленными показателями:

.

Размер премии устанавливается по каждому показателю в отдельности в зависимости от его значения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей повышения качества их работы: обеспечения бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшения коэффициента его использования, увеличения межремонтного периода эксплуатации и сокращения затрат на обслуживание и ремонт и тому подобное. Для рабочих-контролеров используются показатели премирования, оценивающие качество выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие брака, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций.

3. Повременная окладная оплата труда - устанавливается в виде оклада за месяц в зависимости от должности (квалификации и сложности выполняемой работы). Такая форма применяется для руководителей, специалистов и служащих. Она может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Размеры окладов для специалистов и служащих устанавливаются без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. Нормативными документами предприятия может быть установлен другой порядок определения оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

Сложность выполняемой работы заключается в комплексном характере, важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.

4. Контрактная оплата труда. Заработная плата оговорена в контракте (трудовом соглашении).

Бестарифные формы оплаты труда. Зарплата работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или результатов структурного подразделения, а также от объемов средств на оплату труда. Признаками данной формы считаются:

• тесная связь между зарплатой работника и фондом зарплаты предприятия;

• связь между фондом зарплаты и конечным результатом работы предприятия;

• применение коэффициента квалификационного уровня и трудового участия работника в конечном результате деятельности предприятия, который устанавливается для каждого работника.

, где:d_i - доля i-ого работника в ФОТ предприятия; ФОТ - фонд оплаты труда предприятия.

Смешанная форма оплаты труда - имеет признаки и тарифной и бестарифной формы. К смешанным формам относятся форма плавающих окладов, при которой тарифная ставка работника корректируется в зависимости от результатов труда работника по выпуску конечной продукции.

Комиссионная форма оплаты труда - применяется для работников отдела сбыта и определяется в виде процента от суммы прибыли или выручки, которую получило предприятие в результате реализации продукции данным работником.

Дилерская форма оплаты труда. При этой форме работник за свой счет закупает часть продукции предприятия и сам же её реализует. Закупочная цена при этом ниже рыночной. Разница между фактической рыночной (Р_р) и закупочной (Р_з) ценой является материальной мотивацией работника: