Глава 17. Оплата труда на предприятии

17.1. Трудовые отношения и цена труда

Оплата труда определяется двумя уровнями трудовых отношений между работником и работодателем, а именно:

1) рыночными отношениями, в результате которых стороны устанавливают договорную цену трудовой услуги, которую работник предоставляет работодателю в обмен на денежную компенсацию, ориентируясь на цены рынка труда;

Трудовая услуга (труд) – это способность работника к выполнению определенных видов работ, производству продукции или оказанию услуг.

Цена труда в виде ставки заработной платы – это денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование трудовых способностей в течение определенного времени на предприятии. О цене труда работодатель и работники договариваются через своих представителей, заключая коллективный договор, или, непосредственно, заключая индивидуальный трудовой договор.

2) производственными отношениями внутри предприятия в виде взаимных прав и обязательств, связанных с организацией труда таким образом, чтобы способности работников были реализованы, а их труд был эффективным, а между ценой труда и показателями его эффективности была установлена справедливая зависимость.

Ставка заработной платы — денежное выражение труда. В основе её обоснования лежат принципы компенсационного менеджмента:

1) оплата труда работников по конечному результату должна быть оптимальна и справедлива, то есть учитывать согласованность интересов работника и работодателя;

2) труд должен быть конкурентоспособным;

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательство — Трудовым Кодексом РФ.

Функции зарплаты:

1. Мотивационная. Труд основан на мотивации, то есть на процессе побуждения человека к определенному труду с помощью внешних и внутренних факторов (стимулов). При этом происходит ряд процессов: человек ощущает свои нужды, осознает потребности, выбирает наилучший способ получения вознаграждения, принимает решение о реализации этого способа, трудится, получает вознаграждение, удовлетворяет свои потребности.

2. Воспроизводственная. Уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство трудовых ресурсов, длительную трудоспособность, семью работника, его профессиональный, образовательный и культурный рост.

3. Стимулирующая. Побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, к повышению эффективности труда через установление ставки оплаты труда в зависимости от конечного результата труда.

4. Статусная. Соответствие статуса работника, который определяется размером заработной платы, его положению в системе трудовых и социальных отношений.

Трудовой статус - место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд - главный показатель статуса. Сопоставление размера оплаты труда с его трудовыми усилиями позволяет работнику судить о справедливости оплаты труда. Статус должен быть гласный. Соотношение должно отражаться в конкретных показателях оплаты труда в коллективном и индивидуальном договоре - трудовом контракте, например, по принципу трех ступенчатого критерия:

1) критерий экономической эффективности предприятия в целом;

2) критерий экономической эффективности отдельного подразделения;

3) индивидуальные критерии, которые играют стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, личные заслуги).

5. Регулирующая. Влияние соотношения спроса и предложения рабочей силы на формирование коллектива и обеспечение его занятости. Основа этой функции состоит в принципе дифференциации, при котором оплата труда различается по категориям и квалификации работников.

6. Производственно-долевая. Определение меры участия каждого работника в совокупных затратах на производство. Эта функция определяет в совокупности систему, форму, размер оплаты труда и трудовой вклад-участие работника в конечном результате предприятия.

Все эти факторы устанавливаются предприятием самостоятельно и регулируются с помощью договоров. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

17.2. Система оплаты труда на предприятии – это система регулирования оплаты труда, которая отражает:

• Взаимосвязь между результатом (нормой труда) и затратами труда. Эта взаимосвязь выражается в цене труда;

• Распределение вознаграждения в зависимости от квалификации и других показателей качества труда, от достигнутых результатов. Порядок распределения определяется целями и задачами предприятия.

Основной принцип системы оплаты труда – обеспечение равной оплаты за равный труд.

Самой распространенной системой оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется зарплата различных категорий работников в зависимости от сложности, условий труда, от интенсивности и характера труда. Тарифная система состоит из нормативов:

1. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это рекомендательный документ, который определяет требования к работникам (квалификация работника, объем знаний, производственные навыки) и характеристики работы (сложность, точность, уровень ответственности, условия труда (нормальные, вредные, особо вредные). С помощью ТКС определяется разряд работы и работника. ТКС различается по отраслям промышленности.

2. Тарифная сетка — перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок.

Тарифный разряд определяет степень сложности работы и размер оплаты труда рабочего.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер заработной платы по каждому разряду за единицу времени.

3. Тарифная ставка первого разряда определяет уровень сложности работы, соответствующий неквалифицированному труду.

Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих с предусмотренной в нём тарификацией работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

Большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам (по 6-ти разрядной сетке) с соотношением ставок первого и последнего разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ, например в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче горнорудного сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются 8-ми разрядная тарифная сетка работ и рабочих с диапазон дифференциации крайних тарифных ставок в соотношении 1:2.

В целях тарификации Трудовым кодексом РФ установлен среднемесячный фондом рабочего времени. В настоящее время он составляет: для 40-часовой рабочей недели – 169,2 часа, для 36-часовой рабочей недели ~ 152,3 часа, для 30-часовой рабочей недели – 126,9 часа.

В практике построения тарифных сеток известны четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

1. Прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,29	1,48	1,71	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	–	0,13	0,16	0,19	0,23	0,29
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	–	13,0	14,1	14,7	15,6	16,9

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	–	0,15	0,17	0,20	0,22	0,26
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	–	15	15	15	15	15

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	–	20	16,7	14,3	12,5	11,0

4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,26	1,49	1,69	1,86	2,0
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед.	-	0,26	0,23	0,20	0,17	0,14
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, %	-	26	18	13	10	8

Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов; взят смешанный характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного, равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов.

Приняв по ЕТКС размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, предприятие далее рассчитывает горизонталь ставок по разрядам, исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и своей вертикальной дифференциации.

Многие предприятия применяют вертикальную дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим основным признакам (тарифообразующим факторам):

1) по формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для рабочих-сдельщиков (более высокие) и рабочих-повременщиков;

2) по отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);

3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются на определенный процент при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных условий.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда на предприятии, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки и установленной среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени).

Затем, на основе положения о дифференциации (о коэффициентах дифференциации) тарифных ставок 1-го разряда между группами работ разной сложности, принятого на предприятии, строится вертикаль ставок первого разряда по видам работ, выполняемых рабочими-повременщиками. Также дифференцируются ставки 1-го разряда между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками.

Например, на предприятии выявлено 3 группы видов работ, различающихся по сложности (сложные, средней сложности и простые), и соответственно определены 3 группы ставок первого разряда на основании установленных коэффициентов дифференциации:

- 1-я группа ставок первого разряда, причем большая по размеру, превышает 3-ю группу ставок первого разряда на 21% (коэффициент – 1,21) и на 8% превышает 2-ю группу ставок первого разряда (коэффициент - 1,08);

- коэффициент дифференциации между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками установлен в размере – 1,07.

Тарифная ставка первого разряда низкоквалифицированного рабочего установлена в размере 118,20 руб./час, исходя из принятого на предприятии минимального размера месячного оклада (начисленная оплата труда) рабочего-повременщика 1 разряда – 20 000 руб. (20 000 руб. в месяц / 169,2 рабочих часов в месяц (при 40 часовой рабочей неделе) = 118,20 руб./час).

Вертикаль ставок первого разряда будет следующей:

1-я группа ставок: для рабочих-повременщиков 143,02 = (118,20*1,21), руб.; для рабочих-сдельщиков 153,03 = (143,02 * 1,07), руб.

2-я группа ставок: для рабочих-повременщиков 132,43 = (143,02 /1,08),руб.; для рабочих-сдельщиков 141,70 = (132,43*1,07), руб.

3-я группа ставок: для рабочих-повременщиков 118,20 = (20000/169,2),руб.; для рабочих-сдельщиков 126,47 = (118,20*1,07), руб.

Ставки первого разряда могут увеличиваться на размер доплат, связанный с отклонением от нормальных условия труда, принятый предприятием, и на величину других доплат тарифного характера. Вместо дифференциации ставок первого разряда предприятие может устанавливать надбавки в равном абсолютном размере для всех групп рабочих, находящихся в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда).