- •Раздел 1. Экономические основы функционирования предприятия
- •Глава 1. Предприятие как социально-экономическая управляемая система
- •Глава 2. Цели и интересы субъектов предприятия
- •Глава 3. Эффективность функционирования и развития социально-экономической системы предприятия
- •Глава 4. Предприятие как хозяйствующий субъект
- •4.1. Обязательные характеристики предприятие
- •4.2. Организационно-правовые формы предприятия
- •Глава 5. Продукция предприятия
- •5.1. Общие характеристики продукции
- •5.2. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •Глава 6. Качество и конкурентоспособность продукции
- •Раздел 2. Организация производства
- •Глава 7. Организация производства как управленческая функция и процессный подход
- •7.1. Организация производства как функция управления
- •7.2. Термины описания процессов:
- •7.3. Производственный процесс
- •Глава 8. Организация производственных процессов во времени
- •8.1. Производственный цикл
- •Глава 9. Типы производств, их характеристика. Формы и методы организации производства
- •9.1. Типы производства, их технико-экономическая характеристика
- •9.2. Формы организации производства
- •9.3. Методы организации производства
- •Глава 10. Производственная структура предприятия
- •10.1. Производственная структура предприятия
- •10.2. Инфраструктура предприятия
- •10.3. Капитальное строительство
- •Раздел 3. Ресурсы производства
- •Глава 11. Капитал: имущество и вложения предприятия
- •Глава 12. Основные производственные фонды предприятия
- •12.1. Структура опф
- •12.2. Учет и оценка опф
- •12.3. Оценка воспроизводства опф
- •Износ опф
- •Глава 13. Амортизация и эффективность использования опф
- •13.1. Амортизация опф
- •13.2. Срок службы опф
- •13.3. Эффективность использования опф
- •Глава 14. Нематериальные активы (нма)
- •Глава 15. Оборотный капитал (оборотные средства) предприятия
- •15.1. Состав оборотных средств:
- •15.2. Нормирование оборотных средств
- •15.3. Показатели использования оборотных средств предприятия
- •Глава 16. Трудовые кадры (персонал) предприятия и их использование
- •16.1. Классификация персонала предприятия
- •16.2. Состав кадров предприятия
- •16.3. Учет личного состава работников и использования рабочего времени.
- •3.16.5. Нормирование и методы нормирования труда
- •5.16.6. Производительность труда
- •Глава 17. Оплата труда на предприятии
- •17.1. Трудовые отношения и цена труда
- •17.3. Формы оплаты труда
- •Глава 18. Формы мотивации труда
- •18.1. Система участия работников в прибылях и доходах предприятия
- •8.18.2. Коллективный договор
- •9.В соответствии со статьей 41 тк рф в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам оплаты труда:
- •10.В коллективном договоре устанавливается режим рабочего времени:
- •Глава 19. Фонд оплаты труда (фот) и его планирование
- •19.1. Классификация фот предприятия
- •22.19.2. Учет расчетов по оплате труда и методы планирования фот предприятия
- •Глава 20. Учет расчетов по оплате труда
- •20.2. Учет расчетов по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды
- •Раздел 4. Издержки производства и себестоимость продукции
- •Глава 21. Понятие экономических издержек, затрат и расходов на производство
- •Глава 22. Классификация издержек предприятия
- •Глава 23. Себестоимость продукции, работ и услуг
- •Методы учета и планирования себестоимости продукции
- •Глава 24. Планирования себестоимости производства продукции предприятия
- •24.1. Модель и методы планирования затрат
- •24.3. Управленческий учет затрат
- •Раздел 5. Результаты деятельности предприятия глава 25. Цены продукции и ценообразование
- •25.1. Понятие цены
- •25.2. Система цен в рф, состав и структура цены
- •По характеру обслуживаемого оборота различают оптовые и розничные цены.
- •По способу фиксации и регулирования:
- •По времени действия цены бывают:
- •По степени обоснованности и согласованности:
- •23.25.3. Система мировых цен
- •25.4. Установление цены фактической сделки купли-продажи
- •24.3. Уторговывание цены. Уторговывание заключается в определении и применении скидок с цены.
- •25.5. Маркетинговые стратегии, применяемые при выборе ценовой политики предприятия
- •25.6. Методы ценообразования
- •Глава 26. Финансовые результаты деятельности предприятия
- •25.Доходы предприятия. Состав и порядок формирования доходов регламентируются в пбу «Доходы организации»,а также налоговым кодексом рф, гл.25 «Налог на прибыль».
- •26.2. Учет выручки и факторы, влияющие на ее величину
- •Прибыль предприятия
- •26.4.Управленческий учет финансового результата предприятия методом Direct Costing
- •26.6. Операционный рычаг и эффективность предприятия
- •Раздел 6. Инвестиционная деятельность и оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Глава 27. Инвестиционная деятельность
- •27.1. Основы инвестиционной деятельности
- •27.2. Основы принятия инвестиционного решения и анализа
- •Глава 28. Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов
- •27.Оценка пределов изменений основных переменных параметров инвестиционного проекта.
- •Риски инвестиционного проекта в общем смысле проявляются в возможности появления убытков от инвестиционной деятельности и определяются через оценку финансовой устойчивости инвестиционного проекта.
5.16.6. Производительность труда
Производительность труда — важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Он определяется как в отношении отдельного работника, так и в отношении коллектива предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть затраченный непосредственно работниками при производстве продукции, а также, так называемый, прошлый труд — затраченный ранее работниками других предприятий и овеществленный в предметах, орудиях труда.
Различают производительность общественного и индивидуального труда.
Основными показателями производительности являются выработка и трудоемкость. Выработка более универсальный показатель производительности. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают выработку в натуральном (например, кг, шт), трудовом (трудозатраты) и стоимостном (руб/шт) выражении на одного рабочего в ед. времени.
Выработка (производительность труда – Птр) в натуральном выражении определяется в ед. продукции на ед. трудохатрат (чел-сут, чел-месяц, чел-год):
.
Если продукция отличается по качеству, выработка определяется в стоимостном выражении:
, руб / чел-сут, чел-месяц, чел-год.
Важным показателем также является сменная выработка (сменная производительность труда):
Птр см = Qt /nвых = Qt /Nяв см*nсм, где: Qt - объем продукции (работ) за сутки или месяц; nвых – число выходов рабочих за сутки или месяц; Nяв см – явочная численность за смену; nсм, - количество смен в сутках или месяце.
Для планирования и анализа эффективности труда применяется также показатель трудоемкости.
Трудоемкость — это затраты труда в чел-часа, чел-см, чел-днях, приходящиеся на единицу продукции за t-ый анализируемый период:
.
Факторы, влияющие на производительность труда:
структурные сдвиги в производстве;
повышение технического уровня производства;
совершенствование управления и организации производства;
совершенствование организации труда, особенно мотивации труда;
изменение объема производства в целом на предприятии;
ввод в действие и освоение новых предприятий;
факторы отраслевого рынка;
макроэкономические факторы.
Структурные сдвиги в производстве характерны для предприятий, имеющих вертикальную интеграцию, то есть с несколькими переделами продукции, а также для предприятий, имеющих кооперацию в производстве продукции в последующих переделах.
Повышение технического уровня производства связано с финансовыми возможностями предприятия и достижениями научно-технического прогресса. При повышении технического уровня растет производительность труда, вследствие этого снижается трудоемкость и происходит относительное высвобождение рабочих (∆Nотн.в ):
, где: Та и Тб – трудоемкость в анализируемом и базовом периодах: Qа – объем продукции в анализируемом периоде.
Совершенствование организации производства и организации труда – фактор, не требующий капитальных вложений, но при этом происходит сокращение простоев или нерациональных затрат времени, что приводит к сокращению численности за счет снижения трудоемкости. Этот фактор позволяет получить социальный эффект.
Изменение объемов производства влияет на изменение численности работников за счет абсолютного высвобождения условно-постоянной численности персонала, что в итоге обеспечивает рост производительности труда. Абсолютное высвобождение численности (∆Nабс.в ):
, где: Nпост - численность постоянного состава; *100% - изменение индекса объема продукции; * 100% - изменение индекса численности постоянного состава работников.
Для анализа производительности труда применяются следующие показатели:
- изменения (индекс изменения) производительности труда:
* 100%.
- изменение трудоемкости продукции: * 100%.
Основные направления повышения производительности труда зависят от отраслевых факторов: структуры запасов сырья и материалов, незавершенного производства и расходов будущих периодов, диверсификации, форм организации и оплаты труда.
6.