- •Экономика
- •Оглавление
- •Раздел I. Основы экономической теории
- •Глава 1. Введение в экономику
- •1.1. Экономика как наука
- •Система экономических наук
- •Предмет экономической теории. Методы экономических иссле- дований, экономические категории и законы, функции, прин- ципы экономической теории
- •1.2. Генезис и развитие научного знания об экономической жизни общества
- •Русская экономическая мысль
- •Глава 2. Экономические системы
- •2.1. Традиционная экономическая система
- •2.2. Рыночная экономическая система
- •2.3. Смешанная экономическая система и ее модели
- •2.4. Экономическая система «государственного социализма» и ее модели
- •Глава 3. Базисные формы, институты, системы организации экономической жизни общества
- •3.1. Общественное производство: понятие, факторы, эффектив-ность
- •3.2. Собственность: категория экономики и права
- •3.3. Формы общественного хозяйства
- •Раздел II. Теория рыночной экономики
- •Глава 4. Введение в рыночную экономику
- •4.1. Место рынка в экономической теории
- •4.2. Принципы рыночной экономики
- •4.3. Мотивация экономической деятельности
- •4.4. Проблема выбора и модель потребления
- •Глава 5. Механизм рыночной экономики
- •5.1. Введение в понятие регулирующий механизм в экономике
- •5.2. Теория спроса и предложения. Рыночное равновесие
- •5.3. Эластичность спроса и предложения
- •5.4. Конкуренция: сущность, содержание, виды
- •Глава 6. Факторные рынки
- •6.1. Факторные рынки и их особенности
- •6.2. Финансовый рынок и его роль в экономике
- •6.3. Рынок капитала и особенности спроса и предложения на нем. Инвестиции
- •6.4. Рынок рабочей силы. Заработная плата. Безработица
- •6.5. Рынок информации, его сущность и значение
- •6.6. Рынок земли и его особенности. Рента
- •Раздел III. Микроэкономика
- •Глава 7. Предпринимательство
- •7.1. Понятие предпринимательства
- •7.2. Виды, субъекты, формы предпринимательства
- •7.3. Групповое (коллективное) предпринимательство
- •7.4. Государственное предпринимательство
- •7.5. Малое предпринимательство
- •Глава 8. Фирма (предприятие, организация)
- •8.1. Ресурсы предприятия
- •8.2. Издержки предприятия
- •8.3. Издержки и коммерческий расчет. Трансакционные из-держки
- •8.4. Доходы предприятия. Прибыль
- •8.5. Налоги и платежи предприятия
- •Раздел IV. Макроэкономика
- •Глава 9. Национальная экономика как единое целое
- •9.1. Теория макроэкономики
- •Совокупный спрос и совокупное предложение, факторы их определяющие. Макроэкономическое равновесие. Модель «аd – аs»
- •Равновесие на рынке товаров
- •9.2. Бюджетно-налоговая система и фискальная политика
- •19.5 Млрд. Долл.,
- •9.3. Банковская система и денежно-кредитная (монетарная) по-литика.
- •9.4. Экономическая роль государства в решении макроэконо-мических проблем
- •1. Безработица – следствие высокой заработной платы,
- •9.5. Динамика экономического развития. Экономический рост
- •9.6. Экономический цикл
- •Раздел V. Мировая экономика и закономерности ее развития
- •Глава 10. Мировое хозяйство на рубеже XX-XXI вв
- •10.1. Структура современного мирового хозяйства
- •Теории мировой экономики
- •10.2. Мировой рынок и мировая торговля
- •10.3. Международное движение капитала и рабочей силы
- •10.4. Международные валютные, кредитно-финансовые связи. Финансово-кредитные организации
- •10.5. Глобальные проблемы в мировой экономике
- •Раздел VI. Особенности переходной экономики россии
- •Глава 11. От кризиса к экономике роста
- •11.2. Переходная экономика в 90-е годы: цели, задачи, вариан-ты преобразований
- •11.3. Преобразование отношений собственности в условиях ста-новления и развития рыночной экономики
- •11.4. Внешний долг страны и проблемы его реструктуризации
- •11.5. «Теневая» экономика в России
- •11.6. Структурные сдвиги в российской экономике и формиро-вание «открытой экономики»
- •России.
- •Экономика
- •153000, Г. Иваново, пр. Ф.Энгельса, 7.
6.3. Рынок капитала и особенности спроса и предложения на нем. Инвестиции
Рынок капитала обычно рассматривают после финансового рынка, так как он оказывается по ряду показателей как бы вторич-ным. Итак, капитал продается и покупается, при этом сам он, как уже было установлено ранее, может выступать в различных фор-мах. Поскольку капитал в денежной его форме попал на финансо-вый рынок, а в иных формах – на иные рынки, то в данном вопросе будет рассматриваться только рынок физического капитала.
Рынок капитала – это очень сложный рынок. Спрос и пред-ложение на рынке капитала определяются многочисленными внешними факторами, он очень тесно связан с финансовым рын-ком, с цикличностью экономического развития и так далее. Без рынка капитала экономическое развитие, естественно, невозможно, так как рынок капитала – это факторный рынок.
В целом можно говорить о том, что спрос на капитал опреде-ляется в общем случае сопоставлением эффективности вложений в банк (ставки процента по вкладам) или эффективности вложений в ценные бумаги (дивиденд, процент или иной вид дохода) и эффек-тивности вложений в производство или иную сферу (норма прибы-ли в этой сфере). Ряд ученых считает, что в том случае, если про-цент по вкладам падает, то начинает увеличиваться спрос на капи-тальные товары. Однако этот процесс становится почти необрати-мым только в том случае, если относительный размер дохода по вкладам или от ценных бумаг будет ниже нормы прибыли. Спрос на капитал и цена капитального товара определяют и сам размер вложений капитала (или размер инвестиций). Однако здесь получа-ется замкнутый круг, ибо основным источником инвестиций вы-ступает финансовый рынок – на финансовом рынке формируется банковская ставка по кредитам (процент за кредит), а этот процент, в свою очередь, определяет размер процента по вкладам, о котором говорилось в начале абзаца.
Поскольку величину будущей нормы прибыли предсказать трудно (можно лишь учесть прошлые изменения), а ставка по кре-дитам на настоящий момент известна, то можно сделать вывод о том, что цены на капитальные товары являются негибкими. В об-щем виде капиталовложения – это инвестиции.
В реальной экономике с рынком капиталов связано большое количество проблем. Объективно действующий механизм, управ-ляющий перетоком инвестиций, связан с действием межотраслевой конкуренции и обеспечивает «перелив» капиталов по критериям доходности, изменения риска и т.п. С одной стороны, любая страна заинтересована в привлечении как отечественного, так и зарубеж-ного капитала (в определенных пределах) в отечественную эконо-мику. С другой стороны, преобладание иностранного капитала мо-жет усилить зависимость данной страны от заграничных организа-ций, а «бегство» за границу национального капитала обеспечит
132
ИНН
«а д как прао сильно
133
6.4. Рынок рабочей силы. Заработная плата. Безработица
До сих пор идут дискуссии о том, что же продается на рынке труда – способность к труду, то есть как бы труд в будущем (рабо-чая сила), или сам труд (трудовые усилия или услуги труда) непо-средственно. Значительная часть ученых склоняется к первой точке зрения. Кстати, сами понятия «рынок труда» и «рынок рабочей си-лы» можно считать синонимами.
Наряду с финансовым рынком и рынком капитала рынок рабочей силы является одним из самых сложных в экономике, хо-тя внешне, казалось бы, все очень просто: заработная плата есть цена товара труд (рабочей силы), и все это напоминает обычную сделку купли-продажи.
При рассмотрении данного фактора, так же как и при рас-смотрении капитала, имеется в виду производственная функция Кобба-Дугласа, которая в математической форме показывает, на сколько процентов (долей) результат производства обеспечивается вкладом фактора «капитал» и на сколько вкладом фактора «труд». Исходя из теории предельной полезности (чем больше работников вовлекается в производство, тем меньше отдача от каждого после-дующего из них), можно считать, что дополнительные ресурсы труда будут вовлекаться в экономику до тех пор, пока предельный продукт труда (дополнительное приращение продукции, получае-мое с помощью рабочей силы) не станет равен предельным затра-там на оплату труда работников (реальной заработной плате). То есть работников будут нанимать до тех пор, пока созданный ими дополнительный продукт не станет равен приращению оплаты их труда – в этом случае дальнейшее расширение производства и найм рабочей силы станут невыгодными. Кстати, отсюда следует еще один любопытный вывод – чем ниже реальная заработная плата, тем большее количество работников можно занять.
Таким образом, спрос на труд зависит от реальной заработ-ной платы, состояния экономики, спроса на продукцию, созданную при помощи данного труда, предложения других производствен-ных ресурсов (прежде всего капитала), производительности труда и т.д. Особо следует отметить возможности замещения труда веще-ственным капиталом. В общем случае можно говорить о том, что такое замещение может произойти, если при сопоставимых затра-тах производительность вещественного капитала будет выше, чем производительность живого труда; или же в расчете на единицу затрат производительность вещественного капитала будет выше (с учетом сроков окупаемости); возможны и более сложные варианты расчетов.
Если мы попытаемся оценить эластичность спроса на труд, то следует принять во внимание субституты труду в производстве (возможность вытеснения живого труда овеществленным, то есть машиной – описана выше), эластичность спроса на продукцию, из-
134
готовленную при помощи данного труда и производительность труда (понимаемую как отдачу от дополнительной единицы труда).
Вопрос о предложении труда в теории разработан недоста-точно. Теория предельной полезности считает, что рабочий, осуще-ствляя предложение труда, сравнивает реальную заработную плату от часа работы с удовлетворением от часа досуга. Однако такая по-становка вопроса, естественно, слишком примитивна и не может считаться серьезной. При определении предложения труда во вни-мание принимаются совсем другие и достаточно многочисленные факторы, позволяющие будущему работнику оценить трудовые усилия, возможности будущего потребления и т.п. Предложение рабочей силы в принципе является достаточно гибким, в то же вре-мя эластичность предложения труда невелика. Выполняется так-же зависимость: при росте номинальной (нереальной) заработной платы общий уровень цен в экономике растет, при падении реаль-ной зарплаты – уменьшается (при наличии конкурентного рынка).
Отметим, что рынок труда достаточно легко сегментируется по отраслям, профессиям, географическим зонам и т.п. Как прави-ло, в развитых странах рынок труда регулируется. Государство ус-танавливает минимальную заработную плату, величину пособий по безработице и условия их получения, организует биржи труда; могут устанавливаться и иные ограничения на рынке труда. Проф-союзы борются за заключение трудовых соглашений, в которых содержались бы определенные гарантии для работников, а союзы предпринимателей, жалуясь на неблагоприятные экономические условия, стремятся сами диктовать уровень оплаты труда и т.д. То есть можно говорить о том, что на рынке труда спрос и предложе-ние концентрированы.
Как известно, заработная плата дифференцируется по от-раслям, профессиям, регионам, странам и так далее. Каковы же
критерии дифференциации?
Существует много теорий, объясняющих дифференциацию заработной платы. Несколько условно здесь можно выделить два подхода. Согласно одному подходу, в основе дифференциации ле-жит стоимость рабочей силы (по другой терминологии – цена тру-да), которая для всех работников разная. Считается, что нижняя граница стоимости рабочей силы определяется стоимостью средств существования для работника. Зарплата также дифференцируется в зависимости от врожденных (таланта) и приобретенных (квалифи-кация, производительность и т.п.) характеристик труда, а также факторов, внешних по отношению к труду, например условий тру-да. Согласно другому подходу оплачиваются собственно трудовые усилия работника (количество и качество трудовых усилий) и так-же результативность, коммерческий результат и иные характери-стики труда работника. Значительный вклад в теорию дифферен-циации внесла теория человеческого капитала, рассматривающая рабочую силу как особый капитал.
135
Заработная плата может выступать в двух основных фор-мах – сдельной и повременной. Сдельная система в общем виде предполагает, что заработная плата зависит от количества выпу-щенной работником продукции (выполненных работ, услуг). По-временная система предполагает оплату в зависимости от отрабо-танного времени (в основном тогда, когда ритм работы жестко за-дан или нормирование невозможно). Системы заработной платы модифицируют формы (сдельно-премиальная, то есть по основным результатам работы производится сдельная оплата, а по дополни-тельным показателям может быть выплачена премия; в том же ра-курсе – повременно-премиальная оплата; повременная с нормиро-ванным заданием предполагает выплату повременной зарплаты при условии выполнения задания; аккордная выплачивается только по завершении работ определенного объема и т.п.).
Считается, что заработная плата должна обеспечивать нор-мальное воспроизводство рабочей силы. При этом в заработную плату фактически следует включать стоимость благ и услуг, обес-печивающих существование и многостороннее развитие как самого работника, так и членов его семьи, а также расходы на получение образования, обучение работника и повышение квалификации.
Вопрос о безработице также относится к числу достаточно сложных. Само существование безработицы (ситуации, когда часть трудоспособного населения не может найти себе работу, хотя пы-тается это сделать) по-разному объясняется разными теориями. Кейнсианцы считают рынок рабочей силы нечистым (неконку-рентным), а цены на нем – негибкими; неоклассики причину безра-ботицы видят просто в отсутствии своевременной информации о вакансиях и т.д.
Уровень безработицы можно рассчитать отношением чис-ленности безработных к совокупной рабочей силе и выразить в процентах.
Безработица может быть фрикционной или текучей (работ-ники перемещаются по фирмам, регионам, отраслям и т.п. в поис-ках «лучшей доли»), структурной (безработица в одних отраслях и избыток рабочих мест в других); циклической (связана с циклами экономического развития); хронической (хронически не заняты инвалиды, люмпены и иные лица, выброшенные с рынка труда); скрытой (занятые в подсобном хозяйстве, на случайных заработ-ках и т.п.) и т.д.
Отдельные ученые считают, что существует естественная норма безработицы (естественный уровень безработицы), то есть даже при совпадении спроса на труд и предложения труда все рав-но часть работников будет оставаться в числе безработных (обычно называются цифры в 4-6% численности рабочей силы). Сторонни-ки этих взглядов считают, что снижение безработицы ниже указан-ного порога будет экономически невыгодным.
136